嗯..這種衝突真的老生常談..
老頭子整天看衰我，產業不同，
所以他的業界歷練跟我完全不同，
覺得我做這整天都要提心吊膽被裁員。
其實..我沒在怕啊..
現在案子還是忙得要死，
以前在戲桶廠沒事還要自己找事做，
那種情況我還比較怕，真的毫無產值，
就算卡一個管理職也毫無意義，
只是多了幾個墊背的而已。
而且，就算是現在還是很多人在找..
合作的廠商也一直在問要不要跳槽，
只是覺得他們很難開得出像樣的Base所以算了。
我個人偏好Play safe，反正又不缺。
但老人家始終覺得要做到有決策權才算穩，
說他工地不簽名，一百多個人都不用開工，
這死老芋仔月退加薪水一個月領十幾萬，
6X歲待遇長這樣，到底誰說高雄經濟不景氣的..
但我還是不敢回去，我會失業XDDD
我只是想說，台廠這種要管理職才能出人頭地的思維，
我無法再接受了，尤其之前經歷各式各樣的爛人後，
更不想再做了，一堆寧願玉石俱焚也要跟你唱反調，
到底是在幹嘛？證明他比較重要？有夠無聊的。
我就明嗆，卡個管理職遇到他大兒子那種人，
整天讓他糟蹋就飽了，事情還需要做嗎？
在外商做Individual Contributor只要有貢獻，
跟管理職比也不會低人一等，何苦再讓人糟蹋呢XD
只是好奇，大家真的都很想卡個管理職出人頭地嗎？
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這是真的..很多技術經理到一定歲數還沒進管理職..
HR就會開始安排"優退"，文化差異太大了..
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