Re: [閒聊] 育嬰假 要怎麼做才合理?

看板MenTalk作者 (長距離吐槽用MS)時間8年前 (2015/12/10 00:20), 編輯推噓1(107)
留言8則, 3人參與, 最新討論串6/6 (看更多)
就是政府用鐵腕 用資源硬搞 1.強迫所有的公司都得雇用一定比例的女性員工 2.跟懷孕有關的任何福利都不可缺 有缺就罰到倒 3.派公務員駐點監視實施情況 反正就是用公權力硬輾過去 為什麼要搞得這麼硬? 不能用更好的配套搞雙贏嗎? 因為這件事本就沒有雙贏的可能 配套配得越多只是越顯女性員工的麻煩程度 對資方來說那乾脆一開始就不要雇用女性 所以只能祭出絕對強硬手段來搞 (畢竟無法期待資方開善堂) 至於這樣搞會不會產生其他問題(例如女性會不會變成職場特權階級) 那就是其他方面的問題了~ -- 別去嫉妒那種咬著金湯匙出生的人 總是有人會說他們什麼都沒努力過就得到這麼多! 錯了!他們只是比一般平凡人更早努力罷了~ 投胎的時候... 民明書房-《 成功的人生第一章 別讓自己輸在奈何橋上 》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.11.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1449678039.A.563.html

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不管公權力如何介入,破解方式真的很多
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所以在爭取權益時,有時需要考慮到之後可能的影響
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在內地比較適合用的規範啦 我老闆說只要在大陸
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員工被玻璃割傷 老闆不給去看醫生就是罰慘慘
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而且還要同時支付醫藥費跟薪水 強迫一定要
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如果想耍小招 就是直接請公權力 內地的法規比較保護勞
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工安全 相對台灣就 要你滾就滾 不要廢話太多...
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最終的改善方案 要從教育著手 才有辦法解決性別歧視的問題
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