Re: [抒發] 上班沒休假變成天經地義
※ 引述《sisley5566 (西斯裏56)》之銘言：
: 標題: [抒發] 上班沒休假變成天經地義
: 時間: Tue May 5 23:27:05 2015
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: 小弟在補教業
: 遇到段考，上班就是連續三個禮拜沒休假，差不多是二十天上班，而平常是月休四日
: 現在遇到招生季，還要變相加班；當週招生名額不足，還要懲罰週日來值班
: 這樣大家就是連上了二十七天班，甚至該週沒達成，繼續加班！
: 當然，加班沒薪水
: 後來又發現老闆根本沒幫我保勞健保，都工作將近一年了，什麼都沒有，一直被凹
: 而同事或同行的朋友，也說他以前都沒休等等的話，還說自己已經好幾個月沒休假
: 我若能每堂課幾小時賺幾千，我也狂加班啊！
: 可是他們有上班有上課就有鐘點費賺啊，還有加班費
: 啊難道我就是比較草莓，被強迫加班又沒薪水，還要甘之如飴就對了！？
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: 推 onlykals: 有打卡嗎? 聽起來很違反勞基法@@ 05/05 23:28
: 有打卡，但我不知道勞基法有什麼配套
站在法律的角度，妳可能要先把你的勞動契約拿出來檢視，這樣才能對症下藥，
看出你的雇主到底犯了哪些法條，勞動部全省都正在擴大勞動檢查。
http://0rz.tw/Z9Z47 規模預計擴大到以往的3.5倍，由每年的1.2萬家→4萬家
需要你的檢舉。
首先就是工時的部分，一個月上班27天，可能違法也可能不違法
勞基法基本規定是雙週84小時的工時，目前正在修法降為雙週80小時，尚未公布實施。
加班上限是每個月40小時，目前正在修法升為每月56小時，尚未公布實施。
但難的來了，勞基法同時也規定，有雙週變形、四週變形、八週變形工時，
這時候就要依據你的上班兩個月記錄，不管怎麼抓哪一天起始算，
有沒有超過84x4+40x2=416小時，估計是兩個月上班合計超過35天或52天
為什麼會有兩個數字，那是因為勞基法同意加班，談定8小時可再延長4小時為12小時，
若為變形工時，固定為12小時的工作，則不能再加班，每天上限就是12小時。
雖然不知道你的打卡紀錄，但我想你老闆的違法機率有90%以上，
不管怎麼變形，只要連續工作17天以上沒休假，一律違法
接著是加班費，基本就是工時之外的都是加班，
國定假日之外的都是前兩個小時1.33，後面兩個小時1.66，國定假日加班為兩倍，
我想應該由你老闆算給你看。
最後是勞健保，健保應該是妳要自己負擔，然後可以委託老闆幫你扣你薪水去繳，
勞保則是員工負擔20%、政府10%、雇主必須負擔70%外還有職災保險100%(合計170%)
他不繳也沒關係，你只要把握好上班紀錄，就有其效力，
離職時也可求償勞保退休金的損失
另外他沒幫你保勞健保，那我猜他應該也沒替你繳勞工退休金的6%，
這也要好好檢查，這和勞保不太一樣，雖然你離退休還很遠，很多人也沒搞懂
但最終會影響到你領退休金的總額蠻多的，受理單位一樣是勞保局，就順便查一查。
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相關法條
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勞動基準法第30條
(一)勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
(二)前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，
得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。
但每週工作總時數不得超過48小時。
(三)第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配。
但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。
(四)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年。
違反時依勞基法79條，處2萬元以上，30萬元以下罰鍰
勞動基準法第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，
不受31條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時。
三、2週內至少有2日之休息，作為例假，不受第36條之限制。
勞動基準法第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
違反時依勞基法79條，處2萬元以上，30萬元以下罰鍰
勞動基準法第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
違反時依勞基法79條，處2萬元以上，30萬元以下罰鍰
勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
三、依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
違反時依勞基法79條，處2萬元以上，30萬元以下罰鍰
勞動基準法第39條
第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
違反時依勞基法79條，處2萬元以上，30萬元以下罰鍰
勞工保險條例施行細則第14條：
符合本條例第6條規定之勞工，各投保單位於其所屬勞工到職、入會、到訓
之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報。
違反時依勞工保險條例第72條，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，
至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
勞工退休金條例第14條：
雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百6%。
雇主得為第7條第2項第3款或第4款規定之人員，於每月工資百6%範圍內提繳退休金。
勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分
，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
前項規定，於依第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用之。
前4項所定每月工資，由中央主管機關擬訂月提繳工資分級表，報請行政院核定之。
違反時依勞工退休金條例第46條，處6萬元以上，30萬元以下罰鍰
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30-1條號打錯部分已修正，感謝指正
不過就以他的算法來說，四週內居然可以連續上17天12小時的沒違法，
算法算起來還是給最少的，上班日每天正常工時8+2，加班每天1.33倍2小時
███████ 第一週
▇▇▇▇▇▇▇ 第二週
▇▇▇▇▇▇▇ 第三週
▇▇▇▇▇▇▇ 第四週 12x17=204
符合每兩週一定要休兩天，每月含加班不超過84x2+40=208，每天正常工時8+2，
這是我目前看過合法卻最苛的玩法，其它若比他苛的都是違法。
當然，這是在勞工不願意加班的情況，在勞資協商後，員工願意賺加班費不在此限。
※ 編輯: Endure (223.137.236.187), 05/06/2015 09:17:27
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