Fw: [北美] ME機械(熱流)找工作/面試經驗分享
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作者: AQmike (AQ) 看板: Oversea_Job
標題: [北美] ME機械(熱流)找工作/面試經驗分享
時間: Sun Feb 26 11:40:00 2017
各位大大好,由於板上關於機械的文章相當稀少,
ME的學生找工作的時候不像CS的學生有滿滿的參考文,也沒有題可以刷,
當初自己找工作的時候,實在是不知道要怎麼準備,沒有很明確的方法。
剛好小弟有幸ME碩(熱流)畢後找到工作,耍廢之餘,
想把自己準備找工作的方法以及面試的經驗分享給大家參考參考,順便賺點P幣。
背景
NTU ME BS => TAMU ME M.ENG(純修課)
碩一升碩二的暑假回台灣實習,在交大吳宗信老師開的火箭公司。
碩二上有進一個實驗室當student worker,幫老師跑模擬賺點零用錢。
有身份但從小在台灣長大,英文沒優勢(托福沒破百)
小弟運氣好,剛好有身份,但除了身份以外,
剛來到美國的時候,跟其他一樣出國唸書的同學們比起來蠻魯的。
大學GPA低(3.1x),履歷上幾乎沒東西可以寫(大學沒做專題也沒實習)。
現在的resume,有九成是來美國之後才獲得的東西。所以這篇文章可以看成,
剛來美國時履歷一片空白的人,在master期間努力準備找工作的過程分享。
如何充實履歷
由於剛來時履歷一片空白,第一個目標就是生出一份像樣的resume。
相較於寫法,有內容可以寫更重要。
修project導向的課
盡量修會做project的課,因為每做一個project,就可以在履歷上多個幾行,
面試/自我介紹的時候,也才有東西可以說嘴:我的興趣/專業是XXX...
領域集中一些
除了多做project以外,每一個project如果都是在某個特定領域,
互相有一些連結,這樣感覺比較有專精在某個領域,找工作應該會蠻有幫助的。
Resume越早開始寫越好
因為resume是一個永遠都可以修得更好的東西。
--
小弟個人認為,修課project多又扎實而且領域集中的話,
M.ENG不一定會比M.S差(對找工作來說)
所以說,對於履歷比較空白的人,剛來美國的時候,好好擬訂選課策略是很重要的。
Master也沒幾堂課能修,最好能讓每一堂都很有用,這樣就很划算。
這段只是想鼓勵,就算你覺得你什麼都不會,還是有機會在master期間好好充實自己的!
另外,沒身份也別氣餒,小弟有好幾個沒身份的(強者)朋友,找工作還比我順利很多,
所以說,實力還是最重要的。
--
面試準備
在準備面試的時候,因為沒題可以刷,會比較沒有明確的準備方法。
以下是小弟準備的方法,給大家參考參考。
Resume自我介紹
讓自己能夠把resume上每一點都鉅細靡遺的講清楚。
能夠寫上resume的東西,自己應該都是非常了解的,
但我覺得『了解』離『能夠仔細講清楚』還有一段距離,
尤其是對英文比較不好的人更是如此。
所謂的仔細講清楚是指:
1. 介紹project主要在幹嘛,目標是什麼。
2. 整個過程說明仔細:
做了哪些事/中間遇到哪些困難(哪邊卡關)/用什麼方法解決那些困難/
為什麼選擇用該方法解決/最後的成果是什麼
3. 如果project做的很有心得,最後可以說一下,在做這個project的過程中,
自己獲得了什麼,有什麼心得。
4. 舉例來說,一個比較大的project,我自己是一直練習到可以滔滔不絕講個20分鐘,
大概是像在給演講那樣,就算很廢也要說的好像很厲害的樣子,這很重要。
如何練習:
我會把每個project的說明,打成文字檔,像逐字稿那樣。
Phone interview的時候,就可以看著電腦講,這樣不會結巴,該講的也不會漏掉。
每次講完還會有新想法,新想法加進去,就會越來越豐富。
另外也可以多去career fair練習講話,輪到你的時候,就跟recruiter講一遍,
講久了就會有一個固定的套路,不用看稿,中間被問問題,也能夠應答如流。
不只phone interview,onsite的時候也一樣會被問resume,還有白板,
所以練習這個我個人覺得很有用,尤其是對英文不好的人來說。
Resume以外的問題
除了resume相關的問題以外,面試當然還會有其它問題。
專業問題
主要是該領域的基礎(教科書)知識,以及該公司產品的相關知識。
非專業問題
一些behavioral問題,這種問題其實蠻難回答的。
ex:
為何要來我們公司
為什麼要錄取你
你做過最猛的project
你有什麼優點
等等
--
小弟個人覺得,專業問題是靠平常的累積,比較難短時間內準備好,
最容易準備的還是resume的部分,所以千萬要把握。
所有的面試,一開始一定是要自我介紹,若能把自己的resume好好的介紹過,
讓面試官對你做過的事有興趣,能讓他一直問下去,大概就成功一半了。
--
面試經驗分享
Phone interview
以小弟本身的經驗來說,phone interview大部分會著重在resume上,
resume以外的專業問題,通常會比較簡單,
畢竟透過電話還是比較難進行這方面的溝通(沒有白板)
Onsite interview
就小弟的經驗,onsite主要就是參觀公司/工廠,然後到小房間輪流跟不同人面試,
一輪1~1.5小時不等,中午的時候就是午餐面試,下午有時還有喝咖啡聊天行程,
有的前一天晚上還會派一個年輕工程師請你吃晚餐聊聊天。
面試內容一樣就是resume,專業問題,以及behavioral問題。
比較不一樣的是,你會有一個白板可以寫字,所以可以問得比phone還要深入非常多。
--
小弟面過比較特殊的公司是SpaceX(雖然最後沒上QQ),跟大家分享一下比較有趣的內容。
參觀工廠:
有一個年輕工程師帶我去看他們的測試廠,看了許多火箭引擎,火箭本身,
以及測試的facility。比較有趣的是,他每給我看一樣東西,就會問我很多問題。
比如說,指著引擎的某個零件,問我知不知道這是幹嘛的?為什麼要設計成這個樣子?
這個表面為什麼會粗粗的?這裡為什麼會有色差?...等等各種問題。
最後快結束的時候,他告訴我,他們上個月遇到了一個問題,把問題描述給我聽
(某個閥門出了問題),叫我猜猜看是怎麼了。於是我就各種猜,他會跟我討論,
最後他才告訴我答案。整個過程蠻有趣的,而且獲益良多。
這關感覺主要是想了解我是否真的有興趣,因為如果只有火箭教科書上的知識,
平常沒有在關注SpaceX的話,這些問題應該很多無法回答。
小房間面試:
Resume相關
在白板上介紹完自己以前做過的project,做過的實驗等等。
除了一般的提問以外,面試官還會挑毛病:
『你這個東西,有很多改善空間,你能不能說出哪裡會有誤差,
以及該如何改善』...等等類似指導式的問題。
專業問題
基礎知識題
定義各種評估火箭performance的參數(教科書上有)
畫出各種火箭引擎的循環,解釋是怎麼運作的,
火箭地面測試跟實際飛行的時候會有什麼不一樣?
為什麼燃料要用球型的tank裝,而不用圓柱形的?...etc., 總之要對火箭有基本的了解
(這裡的問題有時會結合resume上的東西)
實際工程問題
主要問法是:給你一些東西(條件),叫你解決問題。
例如說,現在有一個reservoir裝滿某種氣體,壓力是多少,
然候我們有溫度計/壓力計/流量計/ 多大的閥多少個/多粗的管線多少個,
然後有一些空的tank,請設計出一個方法可以讓某個下游的tank裡面有維持800-1200psi的
氫氣,同時更下游也有一些條件要滿足。該tank低於800psi或高於1200psi就會有危險。
當你提出方法後,面試官會一直挑戰你的方法,直到他接受了,就會繼續往下問,
承接剛剛的問題,提出各種更複雜的問題。比如說如果突然發現壓力快要低於800了,
該怎麼做?如果天氣太冷,溫度過低,會發生什麼事?諸如此類的問題,
叫我想出一些方法(設計一些安全機制)避免該情況發生。
中間不時穿插一些熱流觀念/工程實務上的問題,比如某tank的壓力/溫度隨時間變化的圖?
某根管子流量隨時間變化的圖? 該如何決定管徑粗細? 什麼情況下會choke?
Swagelok怎樣算是鎖緊? 該如何選用閥的種類? ..等等
其實可以感覺得出來,除了基礎知識以外,面試官想問的是一些工程上的sense,
以及觀察我遇到問題時的反應。
提問時間
通常最後都會預留一些時間,讓你問問題。
可以把握這個機會,問一些平常問不到的問題。我覺得從問問題的內容,
多少可以看出你是否真的有興趣做這份工作,所以面試前我都會花時間準備問題。
=======以上都只是小弟自己準備的方法,可以參考參考,不保證有用=================
鼓勵一下ME的同學,雖然我們的職缺沒CS好找,薪水也沒那麼高,
不過好好努力,還是有機會可以找到自己喜歡的工作的!
如果有可以幫的上忙的地方,歡迎站內信討論,228假期愉快!
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