Re: 803這樣怎麼去日本發展
無題 名稱: 無名 [2022/12/28(三) 06:21:56.528 ID:WpG8dW8A] No.30731726
老實說我家裡也是開公司的
下面幾種人是一定會被優先淘汰
1.過度重視自我保護，勞基法內容和申訴流程比公司內部規定跟工作SOP還熟的
這種人一旦碰上公司出事，只會想著如何自保，無法共患難
且對於這類事務過於熟悉，等於隨時藏著一把捅老闆的刀，養虎為患不可不慎
2.斤斤計較，會詳細記錄工作時數和薪資等細節項目的
這類特徵大多和第一類同時出現，只要公司沒能完全滿足他的要求
就會立刻亮出名為勞基法的凶刀手刃老闆
3.過於栽培自己的小孩
常說教育是決定未來的關鍵，但是為人父母不將全部的心力放在事業上，甚至只有一方工作
另一方在家照顧孩子
在這經濟不景氣的環境下實在不是聰明的做法，何況這種人大多是因想讓下一代晉升階級而
努力教導後代
可連自己都顧不好的父母，又怎能教育出足以翻身的兒女?最多就是教出一群只會嚷著要高
薪要權利卻不願工作的社會負擔
而且台灣的義務教育已十分普遍，不讓學校照顧孩子也代表這種人不信任他人
4.過於高壯、英俊的男性
一表人才是好事，但是鋒芒逼人甚至搶了老闆或老闆家屬的鋒頭就是壞事
而且在工作場所予人的壓迫感過強，對所有人都沒好處
5.自我意識過剩的女性
許多女人沒有自知之明，不明白自己只是普妹甚至龍妹，成天幻想他人對自己有意思造成困
擾
這類還可以直接開除或不予理會等冷處理
麻煩的是真正面貌出眾身材姣好的女性，時常誤會來自老闆的慰問，將一些親密的肢體接觸
冠上性騷擾之名甚至藉機提告揩油
要知道在家的時候妳有自己的父親，到了公司時老闆就是妳的父親
做為一個認真負責照顧女兒的爸爸，有時難免多管閒事到了過火的地步
若是動不動就以惡意解讀他人的關懷，遲早會落得無人願意理睬的田地
6.提議組工會甚至罷工者
這種人是最要不得的，政府應當立法賦予經營者對這些人動用私刑的權力
危害公司乃至社會，甚至全體人類的火種應盡早撲滅
7.過於重視自己健康，不過就患上武漢肺炎就請假，只會想著自己，無法共患難，有事的時
候必定第一個跑掉
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噓
12/28 10:03,
3年前
, 1F
12/28 10:03, 1F
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