Re: [討論] 報考桃捷前請三思職場非法侵害

看板MRT作者plurk520 (一生勉強一生青春)時間2年前 (2023/08/13 02:46)推噓-11(5推 16噓 51→)

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Dear all 目前士誠辦理留職停薪，在國外一邊工作一邊靜養。至於被士誠申訴的對象現在這科普一下，他們一家手足共五位，四位在桃捷，一位如果資料無誤是在養工處。在桃捷的四位有兩位被士誠申訴，分別是擔任工會理事的楊羽茜（已婚）會對士誠的直屬長官（蔡旭杰Kevin Tsai)直接摸，並表示要不是她已經結婚不然就X下去了。至於這次比較影響士誠的是妹妹楊羽晴也擔任工會理事，她（民國105年進桃捷）比士誠（104）晚一年進公司。士誠原本擔任A14a機場旅館站站長，但因受到下屬及中站務段ROTC軍退的毫無現場經驗的朱駿杰副段長聯合A14a車站部分副站長一起對職場非法侵害（某月由陳孟筑副段排班之班表-士誠夜班的部分切成月初、月中及月底三段，導致自律神經嚴重失調）；此外，因202 1年車站缺人由車務劉萬嘉司機員經內轉程序後擔任A14a新任副站長後，聯合中站務段值班副段長對士誠的保全業務嚴格查察，導致在車站擔任2年多的夜班保全大哥身心俱疲而離職。上述總總在站務中心發生的一切導致士誠自律神經系統嚴重失調，有在外就醫紀錄且有向公司內部醫護單位做醫療諮詢及安排心理諮商（皆有紀錄）。後來，2021年底公司剛好人資公布內轉缺額，士誠順利徵選上運務處運規組後自願從站長降轉擔任助理工程員一職，並與造成日後職場非法侵害的長官同事分配到運規組的行車規劃組。士誠於2022年228連假後，規建運務處運規組，職掌的業務主要皆從另一位鄒以勤助理工程員接手（因楊羽晴準備終於四月辦理產假），鄒員將其手上業務直接放進公司NAS交接跟士誠，並無好口氣交接業務及細節提點，導致種下日後憂鬱症復發的種子。 2022年四月到十月，除了受到來自鄒員亂拋業務到士誠這邊來之外，平常辦公室氣氛尚可。同年11月，楊羽晴復職，說話方式一如往常一樣口無遮攔且音量非常大，導致辦公室鬧哄哄影響到他人辦公品質，但直屬長官蔡旭杰並無任何積極管理作為，且楊羽晴慣性分享未經證實的留言八卦，導致當事者間接得知自己被楊羽晴在背後，變得更加不滿憤恨。而士誠就成為她日後被八卦的素材，都趁士誠未在座位或休假時在他背後大聲八卦。楊羽晴的產後復工後，大家以為她會成為好媽媽。且楊員還當著很多人的面前說，我嘴巴這麼壞，報應會不會算在孩子身上還是我身上...... 此外，在2023年四月運規組的另組某同仁被曾因鄭捷案（下令司機員關門出發的時任北捷行控中心CC)離開北捷的謝志成擔任A22通車前初履勘的會議上的議事單位時，對運規組同仁當著外在委員的面破缺口大罵，導致該員急性壓力症候群，請假三週後，直接調去其他單位，反而罵人的謝志成沒任何不好意思，也無相關懲處或宣導禁止職場非法侵害。接著五月就換士誠被職場非法侵害，先補充士誠直屬長官蔡旭杰沒有最新的回覆。故事未了待續...... https://i.imgur.com/ngTrQHX.jpg