Re: [新聞稿]員工薪資依職位不同是企業管理基本原則

看板MRT作者MOTCT (台灣宅男工會會長)時間11年前 (2012/11/11 01:14)推噓-9(2推 11噓 23→)

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說真的，學生相信台北捷運還可以；上過班的還相信台北捷運，幾希。 ※ 引述《kenf (肯夫)》之銘言： : 臺北捷運公司是具管理制度的企業，為激發同仁潛能、避免「吃大鍋飯」心態訂定各項規 : 定，員工所領的獎勵都是依據年度表現，員工考核結果也都經過勞方代表參與的考核委員 : 會審議，與其身分為主管或是基層無關。議員引用考核結果領不到績效和考核獎金員工的 : 投書來質疑臺北捷運公司的管理制度，完全偏頗。公務機關、各公民營事業都宣稱自己為了激發員工潛能、避免大鍋飯心態而訂定各項考核制度，員工所領的獎勵都是依據員工的年度表現，員工的考核結果也都是基於公正、公平、公開的原則辦理。但上過班的都知道－這種事情只會出現在課本裡面。 : 臺北捷運公司強調，該公司的薪資結構都經市府核定，15年來從來未改變，依職位不同薪 : 資也有差異，此與一般企業的制度相符。有議員稱該公司「肥貓高層」「領走」鉅額福利 : 金，是故意扭曲數字醜化公司員工，臺北捷運公司無法接受。職位不同，新資不同本是人資薪酬制度的理所當然；但人家議員要問的是：有沒有「考績一樣A等，站務員發獎金一個月、段長1.5個月、處長兩個月」這種事情？還是說，A等的人都集中在高層，BCDE等的就由基層吃下去？人家在講陽明山，你跟人家講觀音山，這....... : 至於議員所提的「勞工福利金」僅約2,481萬元，該預算是依「職工福利金條例」規定， : 企業須提撥給勞資合組的「職工福利委員會」之費用，該公司每一位員工也依法每月要扣 : 繳「職工福利金」，這是法定的勞工福利，全國企業一體適用，何來福利暴增之有。依職工福利金條例第2條的規定，公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於該條第2款「每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五」之規定者，得不再提撥。請恕我提醒一點：記得之前台電就為了公司大虧損卻還以0.15%的標準提撥職工福利金而被K的滿頭包。 : 臺北捷運公司再說明，議員一再誤解的「工作獎金」，其實是勞基法第2條規定之每月經 : 常性給與的薪資，實際編列約3億餘元，。該公司的薪資結構亦反映個別勞工表現，員工 : 的差勤獎懲都會影響當月「工作獎金」，作為管理的必要工具，這與部分私人公司對於員 : 工全月無請假和遲到早退發給全勤獎金的性質類似。工作獎金的問題其實跟前面一樣，議員關心的是有沒有那種「站務員三千、領班五千、副段長一萬、處長三萬」的事情。 : 議員所列舉11億餘元之「獎金」預算科目，扣除前述「工作獎金」外的8億餘元，則是 : 5,000多位員工的年終、考核及績效獎金預算，至於是否領得到須視營業績效及工作表現 : 而定：如果營運無盈餘領不到績效獎金;未達盈餘目標，績效獎金及年終獎金則不全數領 : 取。將臺北捷運員工社會形象誤導為虧損也能領績效獎金，對於夙夜匪懈守護都會公共運 : 輸的5,000多位北捷員工和背後支持的眷屬們極不公平。這我只能講說：各國公營事業差不多都因為「虧損也能領獎金」被幹過一輪了，請多擔待，這是很無奈的。 : 臺北捷運公司強調，議員先前質疑該公司102年福利費及工作獎金編列增加1億多元？事實 : 上，102年該類費用較101年增加，除了因為102年該公司配合明年底新路線通車時程，預 : 計下半年進用328名員工預為培訓，新增費用約3,634萬元外，最主要的原因是，101年預 : 算9月進用200多名員工，當年僅編4個月的用人費用，這些員額在102年則須編足全年12個 : 月的費用，所以同樣的員額數在102年的預算數字上會比101年增加8個月的費用約6,279萬 : 元。議員利用表面數字的加減乘除，直接推論出臺北捷運公司員工的福利增加，完全與事 : 實不符。講到員工數目，我是不想案外案啦（反正+<>< 不會幫我找工作），但是我一直很好奇：使用加拿大龐巴迪公司CITYFLO650系統（Bombadier CITYFLO650）的文山內湖線，不是說可以無人駕駛嗎？怎麼一堆人在車上跟到腿軟、跟到吐？ -- 透早出門啊天清清規陣散步來到西門町看到整路ㄟ警察嘎憲兵全身武裝又勾向頭前警察害阮感到一時心頭冰害阮感到一時心頭冰咱來借問勒警察先生是不是ve反攻大陸準備戰爭截錄自黑名單工作室民主阿草 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.241.50.57

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coon182

11/11 01:29, , 1^F

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噓

ShadowDuh

11/11 02:24, , 2^F

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lzw1988

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