[立報] 校內工讀多短期 跟勞基法說掰掰
校內工讀多短期 跟勞基法說掰掰
【記者王蓉整理報導】物價指數與大學學費漲
不停，為了能繼續求學，許多學生選擇打工賺
取生活費。而除了到校外便利超商或當家教外
，有些學生會選擇到校內工讀。但校內工讀比
起校外福利有比較好嗎？
「學校提供的工作比起外面而言更安全，可以
讓學生安心地兼顧學業與工作。」國立高雄大
學學務長紀振清表示，校內的工作穩定性高，
同時，校方會以學生的課業為主，盡量不占用
到學生讀書時間。他舉例，高雄大學的排班時
間以學生意願為主，學生可以提出自己的空閒
時間，經過和其他工讀生與老師協調後，便可
以彈性打工。此外，校內工讀大多不具危險性
，主要都是簡單的庶務性工作，紀振清補充，
由於大學經費刪減、人事精簡化，可能原本3
個人的工作，變得只由1、2個人作，所以各系
辦、行政單位就會請學生來代為跑公文、整理
表格等工作，「因為不具傷害性，所以不像一
般勞工一樣有投保勞工保險」。
那麼有無明確規範得以保障校內工讀生的權益
？幾位受訪的學務長均表示，他們會按照既定
法律規範來保護學生，但依照哪一條法，他們
也不確定。大葉大學學務長涂瑞澤表示，校內
工讀大多是短期或是不定期的，所以不能適用
於勞基法。
以高雄大學、海洋大學、大葉大學為例，不分
公、私立，學生工讀的薪水均為80元。據海洋
大學學務長吳俊仁表示，應該是根據「行情」
而定的，校外的工讀薪水普遍從70元到85元不
等，所以學校才會訂定80元，「若物價指數或
是有學生反應不足的話，校方一定會重新檢討
，視情況調整工讀時薪」。
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