[問題] 公司分拆問題

看板LAW作者 (小堂)時間1年前 (2023/01/07 19:31), 編輯推噓1(1推 0噓 26→)
留言27則, 5人參與, 1年前最新討論串1/1
最近原本上班的公司將會分拆為A、B兩間公司。A公司會是由原本已在台灣設立的公司繼 續經營。而B公司則在台灣沒有設立公司，未來也不打算在台灣設立公司，而我未來會隸 屬於B公司，薪水會直接從國外匯到我的戶頭。 想詢問這樣的狀況下，在法律上我是屬於被A公司裁員嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.177.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1673091094.A.7F2.html
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01/07 19:56, 1年前 , 1F
法規文號：華總一經字第11100048761號令 可以參考
01/07 19:56, 1F
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01/07 19:56, 1年前 , 2F
一般情況 就是新設公司承擔原本公司的薪水年資等條件
01/07 19:56, 2F
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01/07 19:58, 1年前 , 3F
如果都轉移過去就不算資遣 如果勞工不同意轉去新設公司
01/07 19:58, 3F
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01/07 19:58, 1年前 , 4F
原公司就應該依法資遣
01/07 19:58, 4F
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01/07 20:39, 1年前 , 5F
但轉過去的新公司在台灣沒有成立公司的話也適用嗎？
01/07 20:39, 5F
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01/08 01:29, 1年前 , 6F
有涉外因素，要看具體個案決定準據法
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01/08 08:41, 1年前 , 7F
除非夠甜,建議不接受條件請求資遣後,重新聘雇(若還想待)
01/08 08:41, 7F
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01/08 08:42, 1年前 , 8F
講白一點,現在公司類似要做紙上化,順道撇責任
01/08 08:42, 8F
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01/08 08:42, 1年前 , 9F
你隸屬B公司,但....勞健保勞退這些怎麼計算?
01/08 08:42, 9F
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01/08 08:43, 1年前 , 10F
實際提供勞務對象是AorB公司?身分變成派遣或勞務承攬?
01/08 08:43, 10F
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01/08 08:44, 1年前 , 11F
若是派遣身分,但跟派遣公司之間若發生勞資糾紛,無從訴訟
01/08 08:44, 11F
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01/08 08:45, 1年前 , 12F
若B公司哪天射後不理,通知lay off ,你要告誰??? ^_^
01/08 08:45, 12F
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01/08 08:45, 1年前 , 13F
勞動部及各地勞工局能幫你什麼???
01/08 08:45, 13F
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01/08 08:47, 1年前 , 14F
B公司應該類似轉型成控股,在免稅天堂,實質控制A公司營運
01/08 08:47, 14F
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01/08 08:47, 1年前 , 15F
然後A公司又不用負擔非A公司員工勞健保勞退職災等等責任
01/08 08:47, 15F
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01/08 08:48, 1年前 , 16F
通常會用點甜頭吸引阿呆員工轉職
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01/08 08:49, 1年前 , 17F
就跟一堆勞工聽到雇主不保勞健保+2000,都很高興答應
01/08 08:49, 17F
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01/08 08:49, 1年前 , 18F
等初四才在那邊抗議說雇主蓄意
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01/08 16:01, 1年前 , 19F
勞退勞健保已跟公司談好，會額外付給我，自己去工會保，
01/08 16:01, 19F
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01/08 16:01, 1年前 , 20F
沒有被佔便宜。比較想知道這樣在法律上是不是有機會爭取
01/08 16:01, 20F
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01/08 16:01, 1年前 , 21F
被A公司資遣先，然後再由B公司從國外匯薪資給我。
01/08 16:01, 21F
推
01/08 19:30, 1年前 , 22F
你又同意轉去 又想拿資遣 兩邊拿好處?
01/08 19:30, 22F
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01/09 14:00, 1年前 , 23F
若你已經協商接受前面條件,那你還是可以爭取,但機會不大
01/09 14:00, 23F
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01/09 14:00, 1年前 , 24F
但,要是認為自己去工會保沒有被占便宜,那....自求多福
01/09 14:00, 24F
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01/10 06:50, 1年前 , 25F
是，但你怎爭取是個問題
01/10 06:50, 25F
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01/10 09:22, 1年前 , 26F
工會沒有退休金喔 且工會要和你實際工作性質相關 不然
01/10 09:22, 26F
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01/10 09:22, 1年前 , 27F
保了也是白保
01/10 09:22, 27F
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