[問題] 如果雇主不願意付資遣費?

看板LAW作者 (WINNIEJAMES)時間2年前 (2021/12/08 22:22), 2年前編輯推噓6(6推 0噓 8→)
留言14則, 7人參與, 2年前最新討論串1/1
本人於某零售業任職快8年 但由於生涯規劃已經移居國外快兩年 當初移民時，雇主主動提議繼續聘用 （有減薪，因為雇主認為有部分業務因為不能進公司上班無法負責，業務量也減少，故減 薪） 上班模式改成遠距上班 也就是任職快8年裡，後面近2年是在國外遠距上班，期間雇主對於本人工作表現無任何挑 剔 然而3個月前（2021/10迄~至今） 雇主以公司狀況危急 資金周轉壓力大 要求本人留職停薪3個月 並承諾看這3個月會不會公司業績有起色 屆時再討論後續 不料本週一（12/7） 雇主突然傳Line訊息給本人 告知公司狀況危急，資金周轉壓力大 故明年無法繼續聘用本人 本人於是提出資遣費&資遣預告期薪資計算方式 不料雇主開始爆氣 挑剔本人遠距上班的工作表現室不如預期 包括因為時差造成無法即時處理業務與溝通 或是因為遠距無法進公司，導致其他同事要幫忙協助其業務…（這些改成遠距上班後，本 來就可預期的事情而且無法進公司，導致部分業務無法處理，這點雇主已經減薪了，不知 道還拿出來講是為了湊字數??） 待本人一一回擊雇主提出挑剔工作表現的點後 雇主開始見笑轉生氣 改口說，不資遣我了，要本人於明年1/3回台灣上班，否則將以曠職解僱本人（這樣他就 不用付我資遣費，他說得很明白，就是不付我資遣費） 我想詢問的是 1.) 雇主可以隨時單方面更動勞動契約內容與條件? 無需與勞方討論協調嗎？這樣惡意逼 本人離職or惡意解僱有無違法? 有什麼法律可以幫助我回擊? 2.) 我該如何在不回台灣的狀況下，拿到資遣費? 或拿不到沒關係，但很想給惡劣資方一 個教訓…去勞動部檢舉，會成立嗎？ 先謝謝各位回答:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 173.172.45.125 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1638973373.A.0AF.html
推
12/08 23:45, 2年前 , 1F
有繳稅嗎？有勞保嗎？ 沒有的話，保重
12/08 23:45, 1F
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12/08 23:53, 2年前 , 2F
有繳稅 有勞健保
12/08 23:53, 2F
推
12/09 00:06, 2年前 , 3F
正常情況下，你在當地政府也要投保繳稅～
12/09 00:06, 3F
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12/09 00:09, 2年前 , 4F
雇主逃漏稅沒投保、有投保，可在當地向主管機關檢舉。
12/09 00:09, 4F
推
12/09 00:15, 2年前 , 5F
可以去勞動部寄信檢舉，不過你在國外後續可能比較麻煩
12/09 00:15, 5F
推
12/09 07:16, 2年前 , 6F
當然非法
12/09 07:16, 6F
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12/09 07:18, 2年前 , 7F
看你覺得資遣費的數字值不值得提告，願意打官司基本上不
12/09 07:18, 7F
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12/09 07:18, 2年前 , 8F
會輸
12/09 07:18, 8F
推
12/09 08:24, 2年前 , 9F
變動工作地,勞工拒絕時,走的是資遣
12/09 08:24, 9F
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12/09 08:25, 2年前 , 10F
人既然不太可能回來,那先想想,訴訟要委託誰來協助吧
12/09 08:25, 10F
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12/09 13:27, 2年前 , 11F
有沒有書面同意國外遠距工作 ?
12/09 13:27, 11F
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12/09 13:29, 2年前 , 12F
異地工作快兩年 雇主也照樣支付薪資 就看後面對方要怎
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12/09 13:29, 2年前 , 13F
樣和原PO協商
12/09 13:29, 13F
雇主協商方式就是:逼你回台灣，若不回來就以曠職解僱… ※ 編輯: WINNIEJAMES (173.172.45.125 美國), 12/09/2021 23:32:33
推
12/10 00:51, 2年前 , 14F
法律上他不能逼啊...
12/10 00:51, 14F
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