[問題] 錄取的新雇主要求試用期以定期契約代之

看板LAW作者時間2年前 (2021/08/20 00:41), 編輯推噓1(1推 0噓 38→)
留言39則, 8人參與, 2年前最新討論串1/1
最近面試一家長x美術館，得到錄取通知後 預約一星期後報到，但過四天後突然打電話來提議 董事長想避免若因我能力不足而必須走上資遣一路 公司也背負資遣勞工，名聲怕有損 所以希望我以簽定一個月的定期契約來替代 想詢問，這樣究竟有無確實違反勞基法?(非法官自由心證那種~) 若有違勞基法，但公司抗告，只是單純聘人作事一個月， 勞方如何自保?只有人力銀行上的書信往來， 就可證明原錄取時談好的是正職試用期嗎? 目前一切都還在談，我希望一切照原本談的不適用就資遣即可 但雇主卻不停說服我接受定期契約 並說這是坊間企業流行的方法，同時避免背上資遺員工惡名 又能試用新進員工究竟合不合用? =.=" 資方出這個主意，就好像先預謀了要先搞掉我的樣子 讓我原本期待新工作上任的心情，變地很不愉快 所以，企業方有了資遣員工的紀錄，會被公開? 或是申請什麼補助之類會被拒嗎? 以上，兩個問題，想聽各位見解，感謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.200.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1629391310.A.1FD.html
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08/20 01:29, 2年前 , 1F
倘你答應公司條件簽短約，公司對此得到好處，請問公司
08/20 01:29, 1F
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08/20 01:29, 2年前 , 2F
這好處的同時，對你做了甚麼讓利? 畢竟這種方式對你不利
08/20 01:29, 2F
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08/20 01:30, 2年前 , 3F
你讓利給公司，公司可有禮尚往來?
08/20 01:30, 3F
推
08/20 02:56, 2年前 , 4F
如果已經造成你心裡不愉快，那你就不要去就好了，省掉麻煩
08/20 02:56, 4F
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08/20 04:08, 2年前 , 5F
@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
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08/20 04:08, 2年前 , 6F
08/20 04:08, 6F
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08/20 06:46, 2年前 , 7F
還沒上工前都可以把你拒絕掉歐.......
08/20 06:46, 7F
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08/20 06:47, 2年前 , 8F
你應該想著,是對方需要你的能力,而不是你要吸對方血
08/20 06:47, 8F
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08/20 06:47, 2年前 , 9F
有能力的人,公司才想巴著希望簽長約,ok ?
08/20 06:47, 9F
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08/20 06:48, 2年前 , 10F
搞你?很正常,假如你是爛咖的話,不想辦法搞走,要公司倒?
08/20 06:48, 10F
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08/20 06:49, 2年前 , 11F
要搞走你,直接拒絕你上班就好了,懂了嗎???
08/20 06:49, 11F
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08/20 09:32, 2年前 , 12F
問問看有沒健勞保或團保, 定期契約很明確就是規避資遣
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08/20 09:33, 2年前 , 13F
費漢醫些事情.
08/20 09:33, 13F
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08/20 09:49, 2年前 , 14F
在定期契約約束一個月內合約若沒有被提前終止則自動轉正
08/20 09:49, 14F
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08/20 09:50, 2年前 , 15F
然後加上違約金條款,若提前終止則須付你預期的資遣費金額
08/20 09:50, 15F
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08/20 09:51, 2年前 , 16F
定期契約要符合勞基法規定才能訂,不是資方想訂就訂
08/20 09:51, 16F
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08/20 09:51, 2年前 , 17F
這樣少了資遣的名聲,而且也保護了你的資遣費,雖然沒多少
08/20 09:51, 17F
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08/20 09:52, 2年前 , 18F
樓上,通常有這種想法的公司,不會同意你這種要求的
08/20 09:52, 18F
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08/20 09:53, 2年前 , 19F
不簽那就代表本有惡意,那就變成員工自己的選擇了
08/20 09:53, 19F
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08/20 09:53, 2年前 , 20F
反正這就是談判技巧,對方既然是說想要名聲,那就順著來
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08/20 09:53, 2年前 , 21F
不過原PO如果也可以談談看就是,頂多就沒上工就砍掉
08/20 09:53, 21F
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08/20 11:36, 2年前 , 22F
講真的這種公司不會給你談判空間, 所以就是自己取捨
08/20 11:36, 22F
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08/21 11:55, 2年前 , 23F
謝謝各位建議，我一直要求的定期契約過表現可轉正職
08/21 11:55, 23F
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08/21 11:56, 2年前 , 24F
對方一直予模糊回應不確定。詢問希望能先看契約內容再
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08/21 11:58, 2年前 , 25F
決定報到與否，對方就動怒表示不敢請我來報到了…
08/21 11:58, 25F
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08/21 12:14, 2年前 , 26F
只能說....要黑心企業,也有爛咖員工,互信要靠時間磨合
08/21 12:14, 26F
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08/21 12:15, 2年前 , 27F
若每個角色,都只希望對方先付出誠意善意,自己卻否
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08/21 12:15, 2年前 , 28F
總之,你也不能怪公司,大家也沒啥必要去怪你,
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08/21 12:15, 2年前 , 29F
因為沒工作的是你,沒收入的也是你,不甘大家的事情
08/21 12:15, 29F
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08/21 12:16, 2年前 , 30F
當然,若我是雇方的人資,有看你這篇文,一定不敢雇用你
08/21 12:16, 30F
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08/21 12:17, 2年前 , 31F
因為用了你,可能會造成公司冒很大的風險
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08/21 12:19, 2年前 , 32F
俗話說,請神容易送神難,勞基法又過度保障已經雇用的勞工
08/21 12:19, 32F
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08/21 12:21, 2年前 , 33F
看板上你9年前也有提問過,表示你算起來也是職場老鳥了
08/21 12:21, 33F
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08/21 13:21, 2年前 , 34F
嗯嗯，沒錯，所以第一次碰到試用期以定期契約覺地訝異
08/21 13:21, 34F
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08/21 13:22, 2年前 , 35F
我詢問過勞工局專線，律師叮囑我定期契約也要合乎勞基法
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08/21 13:23, 2年前 , 36F
需詳細看過才簽，所以這家公司會這樣回應，我心裡有底了
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08/21 13:24, 2年前 , 37F
對我來說，最基本的遵照勞基法，就是勞資雙方的善心誠意
08/21 13:24, 37F
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08/21 13:26, 2年前 , 38F
會特意迴避勞基法，簽契約又拒先看資料，確定內容條例
08/21 13:26, 38F
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08/21 13:27, 2年前 , 39F
那我也能想像進去的工作流程會長什麼樣子了…
08/21 13:27, 39F
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