公司要求人臉辨識建檔

看板LAW作者 (威廉大帝)時間7年前 (2018/11/29 14:20), 編輯推噓4(4推 0噓 58→)
留言62則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
請問各位，公司預計明年二月會參加大中華區的年度研討會，上層的大中華區要求屆時在會 議前將所有同事建立人臉辨識的資料，以利會議作為報到使用。 是很新潮的技術沒錯，但是這樣是否侵犯個人隱私，甚至是流到中國政府去？我的個資只限 跟台灣分公司簽的吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.217.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1543472418.A.26D.html
推
11/29 14:32, 7年前 , 1F
沒有侵犯個資或個人隱私。您可以拒絕，至別間公司任職
11/29 14:32, 1F
推
11/29 15:14, 7年前 , 2F
臉部算隱私嗎？
11/29 15:14, 2F
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11/29 15:14, 7年前 , 3F
頂多肖像權吧
11/29 15:14, 3F
推
11/29 15:30, 7年前 , 4F
臉部受到個資法還有肖像權保障
11/29 15:30, 4F
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11/29 15:31, 7年前 , 5F
臉部是個人生物特徵，個資法第2條一款「特徵」
11/29 15:31, 5F
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11/29 15:32, 7年前 , 6F
非公務機關蒐集要符合個資法第19條規定
11/29 15:32, 6F
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11/29 16:32, 7年前 , 7F
呃，所以樓上很熟悉勞基法與聘用規定嗎？
11/29 16:32, 7F
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11/29 16:35, 7年前 , 8F
勞基法的法條裡，及公司法裡，在任用期間或聘用期間均不適合
11/29 16:35, 8F
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11/29 16:35, 7年前 , 9F
個資法及其他行政法條相關。除非是涉及個人行為以外，不然
11/29 16:35, 9F
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11/29 16:35, 7年前 , 10F
不要搬出個資法，如果這種都有違反個資，那麼在人資將面試
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11/29 16:35, 7年前 , 11F
者資料提供給該單位主管就違反個資法了
11/29 16:35, 11F
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11/29 16:38, 7年前 , 12F
我是建議，法律法條相關部份請不要用搜尋，或是單單看法學
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11/29 16:38, 7年前 , 13F
網的法條，請看書籍，因為整本書籍裡面有構成要件及撇除行
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11/29 16:38, 7年前 , 14F
為，以及適用案例或是追加原因。如果每個人都是用搜尋方式
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11/29 16:38, 7年前 , 15F
而來建構自己的法律常識，相關書籍根本不用印刷
11/29 16:38, 15F
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11/29 16:40, 7年前 , 16F
另外，肖像權保護請搜尋一下相關判決，及構成要件。不是他人
11/29 16:40, 16F
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11/29 16:40, 7年前 , 17F
拍照上傳提訴就能成功
11/29 16:40, 17F
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11/29 17:20, 7年前 , 18F
他應該只是偶爾搞錯而已啦。畢竟他應該是挺懂法條的。
11/29 17:20, 18F
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11/29 18:17, 7年前 , 19F
蒐集應徵資料→19條二款類似契約之關係
11/29 18:17, 19F
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11/29 18:18, 7年前 , 20F
蒐集已聘用員工資料→同款「與當事人有契約關係」
11/29 18:18, 20F
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11/29 18:21, 7年前 , 21F
個資法第8條，非公務機關依第19條規定向當事人蒐集個人
11/29 18:21, 21F
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11/29 18:21, 7年前 , 22F
資料時，應明確告知當事人下列事項
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11/29 18:35, 7年前 , 23F
更正，個資法19條1項二款
11/29 18:35, 23F
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11/29 18:36, 7年前 , 24F
可以請問一下勞基法、公司法有哪一條排除個資法的適用？
11/29 18:36, 24F
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11/29 18:55, 7年前 , 25F
你不是很愛查網路？所以勞基法3-8 細項勞動說明解釋查不到
11/29 18:55, 25F
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11/29 18:55, 7年前 , 26F
對不對XDD
11/29 18:55, 26F
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11/29 18:56, 7年前 , 27F
去買勞基法的參考書，裡面有寫，包括所有勞基法條裡的細想
11/29 18:56, 27F
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11/29 18:56, 7年前 , 28F
對應那條行政罰或是涉及業務，網路查不到哦XD
11/29 18:56, 28F
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11/29 18:58, 7年前 , 29F
還有公司法也是，請買參考書，裡面提及成立後所產生的行政訴
11/29 18:58, 29F
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11/29 18:58, 7年前 , 30F
訟隸屬於何方、構成的要件屬於行政法或是刑法，連帶的民法責
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11/29 18:58, 7年前 , 31F
任及歸屬，網路查不到哦XD
11/29 18:58, 31F
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11/29 19:17, 7年前 , 32F
我只是很簡單想表達，網路可以查到的都只有法條，所以人人
11/29 19:17, 32F
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11/29 19:17, 7年前 , 33F
都可以當鍵盤法律達人，但網路的法條跟基本六法一模一樣，
11/29 19:17, 33F
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11/29 19:17, 7年前 , 34F
完全不會寫到法條裡的細項及對應項目（如本票對應到銀行法）
11/29 19:17, 34F
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11/29 19:17, 7年前 , 35F
，而且還有要件形成、撇除行為、構成模式。網路法條是死的，
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11/29 19:17, 7年前 , 36F
買本基本六法就好，但每種法條得論及要件及行為模式、責任
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11/29 19:17, 7年前 , 37F
能力才有辦法觸犯。一個勞基法第三條已經明文寫在前面的東
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11/29 19:17, 7年前 , 38F
西（更別說後面法條細項，網路查不到解釋構成行為，請買書）
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11/29 19:17, 7年前 , 39F
，還可以扯到個資法，那麼人人都可以提告公司賺大把鈔票
11/29 19:17, 39F
推
11/29 19:19, 7年前 , 40F
傻眼，那請你貼出來你的資料呀
11/29 19:19, 40F
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11/29 19:24, 7年前 , 41F
勞基法與公司法相對應（行政訴訟時），而公司法明載各登記
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11/29 19:24, 7年前 , 42F
種類、股東層別，再與刑法業務刑責呼應。由公司法裡先對應
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11/29 19:24, 7年前 , 43F
公司組織行號，就是由該公司法的法條再去抵觸勞基法的應用，
11/29 19:24, 43F
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11/29 19:24, 7年前 , 44F
來保障員工或雇主，只看區區勞基法條，連基本呼應到的公司法
11/29 19:24, 44F
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11/29 19:24, 7年前 , 45F
與行政訴訟法都忽視，而論及這樣觸犯個資法？
11/29 19:24, 45F
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11/29 19:26, 7年前 , 46F
我不找，自己找，因為面對你，這裡眾所皆知。還有，要被提告
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11/29 19:26, 7年前 , 47F
了請小心
11/29 19:26, 47F
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11/29 19:26, 7年前 , 48F
這跟個資法有什麼關係？
11/29 19:26, 48F
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11/29 19:26, 7年前 , 49F
哈哈，眾所皆知是誰還需要說明嗎
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11/29 19:27, 7年前 , 50F
叫你看勞基法第三條還是在力爭自己對，我還是繼續玩我家刺
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11/29 19:27, 7年前 , 51F
蝟，你要再大力鼓吹個資法就繼續，我要陪寵物，你繼續討論
11/29 19:27, 51F
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11/29 19:37, 7年前 , 52F
個資本來就用個資法討論，不然是要用哪一條法律
11/29 19:37, 52F
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11/29 19:37, 7年前 , 53F
那你就簽離職或資遣吧.......:D
11/29 19:37, 53F
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11/29 19:37, 7年前 , 54F
還有,你的個資不知到民國幾年早就在對岸不知道漂多少次
11/29 19:37, 54F
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11/29 19:37, 7年前 , 55F
只是沒人跟你講而已....
11/29 19:37, 55F
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11/29 19:58, 7年前 , 56F
總之，原Po，臉部是個資法第2條一款個人資料"特徵"毫無疑
11/29 19:58, 56F
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11/29 20:01, 7年前 , 57F
問，但只要符合19條規定、8條告知義務就ok，你頂多說不符
11/29 20:01, 57F
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11/29 20:02, 7年前 , 58F
第5條規定，但應該很難主張
11/29 20:02, 58F
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11/29 20:10, 7年前 , 59F
至於你說雇傭契約關係只存在你跟台灣這邊的公司，我猜大
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11/29 20:11, 7年前 , 60F
蓋會走19條1項五款書面同意，然後基於場所進出安全管理目
11/29 20:11, 60F
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11/29 20:12, 7年前 , 61F
的，這樣也是無可奈何
11/29 20:12, 61F
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11/29 20:13, 7年前 , 62F
所以大概也就只剩M大說的選擇
11/29 20:13, 62F
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