公司要求人臉辨識建檔

看板LAW作者 (威廉大帝)時間7年前 (2018/11/29 14:20), 編輯推噓4(4058)
留言62則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
請問各位,公司預計明年二月會參加大中華區的年度研討會,上層的大中華區要求屆時在會 議前將所有同事建立人臉辨識的資料,以利會議作為報到使用。 是很新潮的技術沒錯,但是這樣是否侵犯個人隱私,甚至是流到中國政府去?我的個資只限 跟台灣分公司簽的吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.217.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1543472418.A.26D.html

11/29 14:32, 7年前 , 1F
沒有侵犯個資或個人隱私。您可以拒絕,至別間公司任職
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臉部算隱私嗎?
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頂多肖像權吧
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11/29 15:30, 7年前 , 4F
臉部受到個資法還有肖像權保障
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11/29 15:31, 7年前 , 5F
臉部是個人生物特徵,個資法第2條一款「特徵」
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非公務機關蒐集要符合個資法第19條規定
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呃,所以樓上很熟悉勞基法與聘用規定嗎?
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勞基法的法條裡,及公司法裡,在任用期間或聘用期間均不適合
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個資法及其他行政法條相關。除非是涉及個人行為以外,不然
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不要搬出個資法,如果這種都有違反個資,那麼在人資將面試
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者資料提供給該單位主管就違反個資法了
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11/29 16:38, 7年前 , 12F
我是建議,法律法條相關部份請不要用搜尋,或是單單看法學
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網的法條,請看書籍,因為整本書籍裡面有構成要件及撇除行
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為,以及適用案例或是追加原因。如果每個人都是用搜尋方式
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而來建構自己的法律常識,相關書籍根本不用印刷
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11/29 16:40, 7年前 , 16F
另外,肖像權保護請搜尋一下相關判決,及構成要件。不是他人
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11/29 16:40, 7年前 , 17F
拍照上傳提訴就能成功
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11/29 17:20, 7年前 , 18F
他應該只是偶爾搞錯而已啦。畢竟他應該是挺懂法條的。
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11/29 18:17, 7年前 , 19F
蒐集應徵資料→19條二款類似契約之關係
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11/29 18:18, 7年前 , 20F
蒐集已聘用員工資料→同款「與當事人有契約關係」
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11/29 18:21, 7年前 , 21F
個資法第8條,非公務機關依第19條規定向當事人蒐集個人
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11/29 18:21, 7年前 , 22F
資料時,應明確告知當事人下列事項
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11/29 18:35, 7年前 , 23F
更正,個資法19條1項二款
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11/29 18:36, 7年前 , 24F
可以請問一下勞基法、公司法有哪一條排除個資法的適用?
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11/29 18:55, 7年前 , 25F
你不是很愛查網路?所以勞基法3-8 細項勞動說明解釋查不到
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11/29 18:55, 7年前 , 26F
對不對XDD
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11/29 18:56, 7年前 , 27F
去買勞基法的參考書,裡面有寫,包括所有勞基法條裡的細想
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11/29 18:56, 7年前 , 28F
對應那條行政罰或是涉及業務,網路查不到哦XD
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11/29 18:58, 7年前 , 29F
還有公司法也是,請買參考書,裡面提及成立後所產生的行政訴
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訟隸屬於何方、構成的要件屬於行政法或是刑法,連帶的民法責
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11/29 18:58, 7年前 , 31F
任及歸屬,網路查不到哦XD
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11/29 19:17, 7年前 , 32F
我只是很簡單想表達,網路可以查到的都只有法條,所以人人
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都可以當鍵盤法律達人,但網路的法條跟基本六法一模一樣,
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完全不會寫到法條裡的細項及對應項目(如本票對應到銀行法)
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11/29 19:17, 7年前 , 35F
,而且還有要件形成、撇除行為、構成模式。網路法條是死的,
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買本基本六法就好,但每種法條得論及要件及行為模式、責任
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11/29 19:17, 7年前 , 37F
能力才有辦法觸犯。一個勞基法第三條已經明文寫在前面的東
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11/29 19:17, 7年前 , 38F
西(更別說後面法條細項,網路查不到解釋構成行為,請買書)
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11/29 19:17, 7年前 , 39F
,還可以扯到個資法,那麼人人都可以提告公司賺大把鈔票
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11/29 19:19, 7年前 , 40F
傻眼,那請你貼出來你的資料呀
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11/29 19:24, 7年前 , 41F
勞基法與公司法相對應(行政訴訟時),而公司法明載各登記
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11/29 19:24, 7年前 , 42F
種類、股東層別,再與刑法業務刑責呼應。由公司法裡先對應
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11/29 19:24, 7年前 , 43F
公司組織行號,就是由該公司法的法條再去抵觸勞基法的應用,
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11/29 19:24, 7年前 , 44F
來保障員工或雇主,只看區區勞基法條,連基本呼應到的公司法
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11/29 19:24, 7年前 , 45F
與行政訴訟法都忽視,而論及這樣觸犯個資法?
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11/29 19:26, 7年前 , 46F
我不找,自己找,因為面對你,這裡眾所皆知。還有,要被提告
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11/29 19:26, 7年前 , 47F
了請小心
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這跟個資法有什麼關係?
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11/29 19:26, 7年前 , 49F
哈哈,眾所皆知是誰還需要說明嗎
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11/29 19:27, 7年前 , 50F
叫你看勞基法第三條還是在力爭自己對,我還是繼續玩我家刺
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11/29 19:27, 7年前 , 51F
蝟,你要再大力鼓吹個資法就繼續,我要陪寵物,你繼續討論
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11/29 19:37, 7年前 , 52F
個資本來就用個資法討論,不然是要用哪一條法律
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11/29 19:37, 7年前 , 53F
那你就簽離職或資遣吧.......:D
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11/29 19:37, 7年前 , 54F
還有,你的個資不知到民國幾年早就在對岸不知道漂多少次
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11/29 19:37, 7年前 , 55F
只是沒人跟你講而已....
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11/29 19:58, 7年前 , 56F
總之,原Po,臉部是個資法第2條一款個人資料"特徵"毫無疑
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11/29 20:01, 7年前 , 57F
問,但只要符合19條規定、8條告知義務就ok,你頂多說不符
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11/29 20:02, 7年前 , 58F
第5條規定,但應該很難主張
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11/29 20:10, 7年前 , 59F
至於你說雇傭契約關係只存在你跟台灣這邊的公司,我猜大
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11/29 20:11, 7年前 , 60F
蓋會走19條1項五款書面同意,然後基於場所進出安全管理目
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11/29 20:12, 7年前 , 61F
的,這樣也是無可奈何
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11/29 20:13, 7年前 , 62F
所以大概也就只剩M大說的選擇
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文章代碼(AID): #1R_uKY9j (LAW)