[問題] 薪水未達基本工資及超時工時

看板LAW作者 (King--)時間7年前 (2016/08/22 22:07), 編輯推噓2(2018)
留言20則, 7人參與, 最新討論串1/1
大家好 不好意思小弟這邊幾點問題 因本人的妹妹暑假到台X彩卷上班 做到8/10號 當初他跟老闆並沒有訂契約 是以口頭方式約定為月薪制 5月因為為實習日一天只有700元 工時為一天11小時 6月底薪為16000 未符合20008基本工資 7月底薪為17000 這個月薪水17000包含休假日 換算下來一天566 且一天上班從9-8點 已經超過正常工時8小時了 我想問的問題 1.基本工資20008元 是否有包含全勤獎金 2.基本工資20008元 一個月上幾天 是否為周休2日 3.基本工資20008元 一天工時是否為8小時 超過時數 是否比照勞基法1/3 2/3 加上去 4.遲到1分鐘-50元 勞基法似乎沒有規定 5.我們已經跟對方約好9/1上勞工局協調 所以上來發問 看需不需要準備資料 謝謝各位的觀看 http://i.imgur.com/BfU7bH9.jpg
http://i.imgur.com/XHHYoeW.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.41.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1471874866.A.BCF.html

08/23 08:08, , 1F
我覺得重點要放在工時?上班時間過長,換算時薪過低
08/23 08:08, 1F

08/23 08:08, , 2F
,也是有問題吧?
08/23 08:08, 2F

08/23 08:08, , 3F
但圖片中沒有工時
08/23 08:08, 3F

08/23 10:53, , 4F
月薪假日本來就有薪了 扣掉都不覺得有問題嗎?
08/23 10:53, 4F

08/23 11:12, , 5F
例假以外的事假吧。
08/23 11:12, 5F

08/23 12:00, , 6F
有上班記錄 不過沒有貼
08/23 12:00, 6F

08/23 13:11, , 7F
遲到扣六百五,這是奴隸嗎?先去勞工局,在考慮要不要訴
08/23 13:11, 7F

08/23 13:11, , 8F
08/23 13:11, 8F

08/23 13:38, , 9F
先問問要不要這份工作 真的無所謂的話 把打卡紀錄等等
08/23 13:38, 9F

08/23 13:39, , 10F
&薪資表等等資料去當地勞動局/處申訴
08/23 13:39, 10F

08/23 13:40, , 11F
打卡紀錄給的時候記得附上班表
08/23 13:40, 11F

08/23 14:52, , 12F
已經離職了 雙方和解不成 9/1雙方要到勞工局 所以才
08/23 14:52, 12F

08/23 14:52, , 13F
想請教需要的資料
08/23 14:52, 13F

08/23 15:05, , 14F
就s大所提資料就差不多了,主要出差勤、薪資表,然後你
08/23 15:05, 14F

08/23 15:05, , 15F
可以查相關法規列出違反之規定。另外,談判籌碼上可以
08/23 15:05, 15F

08/23 15:05, , 16F
先去查有無投保就業保險、提撥退休新制,帶雙證件去《
08/23 15:05, 16F

08/23 15:05, , 17F
勞保局》就可以查。
08/23 15:05, 17F

08/23 17:41, , 18F
好的 謝謝
08/23 17:41, 18F

08/24 23:40, , 19F
就算未滿五人還是就業保險和健保
08/24 23:40, 19F

08/25 00:24, , 20F
還有勞退新制
08/25 00:24, 20F
文章代碼(AID): #1NkmSolF (LAW)