[問題] 離職違約金

看板LAW作者 (兔兒)時間8年前 (2016/01/18 00:53), 編輯推噓3(3010)
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上個月到職新工作時有簽訂合約,若工作未滿一年離職,須賠償20000元,合約當中還載 明了薪資計算方式。 過了兩個禮拜之後,老闆娘突然說在二月底前需達到某個業績目標,若無法達成,則需簽 訂新合約並降薪。 想請問,若選擇不簽新合約並離職,是否可視為雇主違約在先,該合約已無法律效力,即 便離職也不需負擔違約金? 先謝謝各位了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.80.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1453049599.A.4C4.html

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放心 老闆會把離職條款抄到新合約
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01/18 08:43, , 2F
勞基法14條第六款
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01/18 10:12, , 3F
二月是旺季還是淡季?
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01/18 10:55, , 4F
別鳥新合約
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別簽
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01/18 12:28, , 6F
不簽新約記得是要求資方資遣不是妳自願離職
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01/18 22:33, , 7F
1.若任職工作老闆沒有花成本栽培你,這種離職違約金到法
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01/18 22:33, , 8F
院去,法官也會認為無訂該違約金必要性,免賠。若有栽陪
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,訂不得離職年限與栽培成本,公司影響會考慮合理性酌減
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。依你例來看,公司應該沒栽培,所以離職違約金不怕,再
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簽新也一樣,到法院你老闆要不到的!
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樓上 但是似乎有些大學也會讓新聘助教授簽提早轉校要賠
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01/19 13:07, , 13F
可是大學也沒在栽培那些教授不是嗎?
01/19 13:07, 13F
文章代碼(AID): #1McyR_J4 (LAW)
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