[問題] 發年終前資遣

看板LAW作者 (吃吃吃)時間11年前 (2015/01/15 20:38), 編輯推噓0(0023)
留言23則, 8人參與, 最新討論串1/1
我在此公司已經服務滿七年 因個人因素想要轉換跑道 這兩個月照公定請假非常頻繁 公司高層似乎也知情 有意減少我的工作量,且默默安排我的工作慢慢交接出去 公司約會在下個月初發年終 而我也打算領到後就離職 若公司這段期間已不適任為理由將我開除 我是否可以請領資遣費? 資遣費是否以年資為計算的標準? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.159.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1421325488.A.B96.html

01/15 20:41, , 1F
開除發資遣費+非自願失業 vs 年終獎金搞定, dochi ?
01/15 20:41, 1F

01/16 00:57, , 2F
m大,搞不好人家公司年終半年起跳...
01/16 00:57, 2F

01/16 00:58, , 3F
資遣費若按照新制,年資*0.5個月薪水,七年也才3.5個月
01/16 00:58, 3F

01/16 01:00, , 4F
請領失業給付,也是投保薪資*0.6,最多領6個月
01/16 01:00, 4F

01/16 01:01, , 5F
年終是否是必定要給?要查一下當初的僱用契約怎麼說。
01/16 01:01, 5F

01/16 08:59, , 6F
年終是撐到發放日就一定領的到...
01/16 08:59, 6F

01/16 09:46, , 7F
很多公司的年終非必然 所以還是去了解下
01/16 09:46, 7F

01/16 09:53, , 8F
年終有的契約是保證每年幾個月薪水 有的是年終"獎金"
01/16 09:53, 8F

01/16 09:53, , 9F
獎金就要看績效 不是保證必有 除非打算連績效評鑑一起告
01/16 09:53, 9F

01/16 10:03, , 10F
有些公司年終獎金還會以年後多久時間內在職做判斷呢
01/16 10:03, 10F

01/16 16:16, , 11F
我爸以前待的用年度算 離職了也會給的
01/16 16:16, 11F

01/16 16:30, , 12F
要看公司 還有的公司幾個月的年終是用底薪算非全薪
01/16 16:30, 12F

01/16 16:38, , 13F
d大說的那種我也看過,外商公司比較多...離職近半年還
01/16 16:38, 13F

01/16 16:39, , 14F
把年終開支票寄給那位離職員工
01/16 16:39, 14F

01/16 16:40, , 15F
不過有照比例就是了...
01/16 16:40, 15F

01/16 23:00, , 16F
這就是為何就業以外商為首選的原因之一 本土商還會規定
01/16 23:00, 16F

01/16 23:00, , 17F
發年終前離職就全部不給
01/16 23:00, 17F

01/17 08:47, , 18F
就看把年終視為獎金還是年薪的一部分了
01/17 08:47, 18F

01/17 08:48, , 19F
獎金的話給不給 給多少都是資方的自由(並不是"績效")
01/17 08:48, 19F

01/17 22:36, , 20F
所以超欣賞對岸的默默把年終獎金法制化(隱藏)的設計
01/17 22:36, 20F

01/18 00:58, , 21F
看著政府一直送錢給財團資方,就會知道台灣為何不肯法
01/18 00:58, 21F

01/18 00:59, , 22F
制化囉,一旦法制化,資方可能會嫌賺不夠多,沒空間操作
01/18 00:59, 22F

01/19 08:05, , 23F
我們的勞工自己不爭 怪誰?
01/19 08:05, 23F
文章代碼(AID): #1KjxImkM (LAW)