[問題] 受僱人在"上班途中"撞傷他人 雇主責任?

看板LAW作者 (暱稱容易招來麻煩)時間11年前 (2013/01/16 09:36), 編輯推噓7(7推 0噓 18→)
留言25則, 8人參與, 最新討論串1/1
想請問民法188條關於雇主的連帶責任 是否包含受僱人在"上班途中"(在路上，尚未到班，也並未繞道，為必經之路上) 撞傷人的情況呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.55.169
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個人見解是原則上可以，然雇主有符合但書條件則否。
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打卡前去買早餐出車禍,或打卡後去買早餐出車禍,想想兩者差異
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雅婷經常被撞讓我心疼地要命
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樓上明明就是想衝撞雅婷
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需進一步判斷和執行職務有無內在聯絡關係嗎?
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我都教老板 勞動契約要有違反交工通規則要記警告扣年終
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表示 我有善盡監督義務(我又不能盯著她我都跟她說為規要
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要罰了 不然還要我怎樣) XD
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早期實務是認為只要具有執行職務之外觀（客觀）即可，不
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用去管行為人跟雇主是否有執行職務的意思（42台上1224例
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），只是後來王澤鑑老師補充了「內在關連性」的看法，影
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響實務在判斷時多會闡述有無內在關連這段（Ex94台上2243
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決）。個人以為，這二個並非互斥的二種看法，而是更細膩
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地用「內在關連」去「客觀判斷」是否屬於執行職務行為（
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白話一點，法官認為沒有內在關連性的話，就會在客觀上無
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法認為是執行職務的行為。比起直接說有或沒有，在理由上
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比較充實～）
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我並不是想衝撞她啦，我是很想服侍她，照顧她，讓她溫馨養傷
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補充內在關聯說，只要在客觀上與職務相牽連或給予職務上
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機會，都會被認為係客觀上執行職務。
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我的答案是YES
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早期實務是認為只要具有 https://muxiv.com
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早期實務是認為只要具有 https://daxiv.com
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法認為是執行職務的行為 https://noxiv.com
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