[問題] 父親工廠勞資糾紛問題
父親工廠屬於論件計酬，員工到工廠工作，並有保勞健保
有一名員工A於今年1/14 在外打工發生車禍，
(目前A指自己是拜訪友人，但是有證人說他是去打工)
然後傷假到4/18回工廠上班，又於6/11住院開刀，
6/16出院，欲申請留職停薪，但是我父親不準
(因傷病三個月不開刀，後續又要請，這樣變成每個月一直幫他交勞健保)
(醫生有開立證明，6/16出院，需使用拐杖，後續門診追蹤，並沒有說必須在家休養)
後來A就沒有來上班。
我父親在7/1就因為A曠職予以開除並停保。
就在7/2才拿一張勞工保險被保險人留職停薪繼續投保申請書
目前A要告我父親必須付他資遣費
請問以這樣的案例來說，我父親可以堅持那些事項告贏呢
1.員工在外打工受傷，應不受保障
2.員工6/16並沒有完成留職停薪手續，後續是曠職，7/1開除是沒有問題的
3.工廠工作不需要站著，只需要坐著操作機台，醫生證明只需說使用拐杖，
A可以正常工作，不符合留職停薪規定
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