[問題] 工讀離職扣10天薪水?

看板LAW作者 (凍世)時間14年前 (2011/12/19 22:35), 編輯推噓3(3推 0噓 29→)
留言32則, 7人參與, 最新討論串1/1
我打工打了半年 最近到年底 做得很不順想要離職 但是剛好有三個同事要一起走(加我三個) 違反了當初一進來時簽的員工守則 "三人集體離職 扣10天工作天薪水 並取消所有獎金" 當下覺得有點無言 雖然老闆是笑笑的跟我說這件事情 但我很怕下個月領薪水時就扣我10天 請問這個守則有違反勞基法嗎?(我只是工讀生) 我們當初有在員工守則上簽名 如果要鬧起來 我們是不是一點勝算都沒有呢? 我一點也不懂得法律 不知道怎麼跟店長弄 可是我的薪水全都是我用血汗換的 這樣被扣真的很不甘心.... 我哥是在從事媒體行業(水果日報) 但是如果我們沒有勝算 曝光媒體有用嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.101.147
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12/19 22:38, , 1F
資方不可以任意扣抵薪資 他扣你可以檢舉 讓你哥有內容做
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12/19 22:43, , 2F
可是他如果他員工守則反擊我怎辦? 畢竟我當時有簽名
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12/19 22:49, , 3F
這算是無效條款,不用緊張,你如果不放心可以明天打電話去
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12/19 22:50, , 4F
公司所在地勞工局問問,如果是離職造成公司損害還有談,但
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12/19 22:51, , 5F
三人集體離職這段就妙了.
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12/19 22:52, , 6F
交接好好交接不要被陰到比較重要.
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12/19 22:53, , 7F
我有在提前14天前我就先寫離職單了 離職日期12/31
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12/19 22:54, , 8F
我11號講的 昨天跟今天 各有一位同事簽離職單
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12/19 22:54, , 9F
所以他說我們在10天內一同簽離職單 這樣算我們集體離職
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根據員工守則 下個月領薪水要扣我們10天
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交接,財務(物)/人事/程序等方向處理,記得要簽收,要離職
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12/19 22:56, , 12F
要交接該簽收的要讓接替者簽收留底.
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那條不用理他,不過你可以檢視是否有薪資單/打卡紀錄等
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12/19 22:57, , 14F
確實這段時間在職,他是否有依規定替員工保勞健保?怎樣保
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12/19 22:58, , 15F
? 要整個公司很多方向可以走,也不用跟他挑明.
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12/19 23:00, , 16F
所以如果在我離職前這些天 都有正常工作 就不怕他嗎?
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12/19 23:01, , 17F
因為還在讀書 對法律又不清楚 這些事完全不知道怎麼處理
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12/20 01:46, , 18F
違法
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總之你先留存你有任職和天數的證據,他少給就跟他要,
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12/20 09:05, , 20F
他不給你就申訴或者法院提告,會先調解,你簽的是無效條款
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當然不生效力.過程中不要太過情緒冷靜要求即可.
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12/20 12:22, , 22F
"三人"可能是明言告知會造成調度不靈產生損害的起點 XD
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12/20 12:23, , 23F
主張無效可能賺可能虧 勞基法是對不確定的不能預扣
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12/20 12:24, , 24F
所以在此損害其實不明確(不見得等於她說的那金額)
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12/20 12:24, , 25F
所以不得預扣 不過要他實際算再要 若大於那金額也是可以
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12/20 12:25, , 26F
只要老闆可以舉證就可以了建議請先評估一起走會有啥損害
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12/20 15:11, , 27F
十天有三人離職也是他事後定義的 所以更妙了
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推
12/21 00:15, , 28F
重點是有限額損賠好還是沒限額好要先算好免得贏這輸錢XD
12/21 00:15, 28F
推
12/21 00:30, , 29F
照勞基法的預告日數作、辦好交接，其他不用理他。
12/21 00:30, 29F
推
12/22 20:48, , 30F
不 用 怕 他 雇主一定拿你沒轍
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08/12 22:35, , 31F
十天有三人離職也是他事 https://muxiv.com
08/12 22:35, 31F
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09/15 05:55, , 32F
照勞基法的預告日數作、 https://daxiv.com
09/15 05:55, 32F
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