Re: [問題] 薪資與加班費問題
※ 引述《rs2 (.人.)》之銘言：
: 正常來說按時計薪人員基本底薪為95元
: 若公司是91底薪+8伙食津貼(經常性給予) 這樣與勞基法之最低工資有抵觸嗎?
: 同上 若加班費是以91元計算這點是否就算違法?
: 還有每日正常工時為八小時，休息時間為45分鐘(有給薪)
: 若加班一個小時為例
: 第九個小時是否為加班? (中間休息一個小時是有給薪的)
: 若以加班兩到四個小時(休息時間一樣為一個小時)
: 當是若達10小時，那是第9個小時開始以1.33倍計算嗎? 若是的話那是計算幾小時呢?
: 如達到12小時，是9~12小時以1.66倍計算或是9~10是1.33，11~12是1.66 ?
: 如上所訴，是依當日加班給予額外的加班費嗎?
: 有無可能依整月總工時計算?
依據勞動基準法
第 24 條 （延長工作時間時工資加給之計算方法）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
: 例
: 九月份有30天 當月總工時為220 上班天數為25日
: 220-25(休息時間)=195
: 每雙週84*2=168
: 195-168=27(總工時加班時數)*91(底薪)*1.33=所得加班費
: 請問
: 若以上面計算所得 是否有違法之處?
計算式應為：每日八小時後延長時數*1.33 若再延長工作時數再*1.66
合併工時計算與上揭法規牴觸，應屬無效。
另，加班費應以最低工資每小時95元計算。
: 若有是違法那項呢?
: 請板上先進幫忙解答謝謝
剛打電話去勞委會問的，若有不明之處還請高手指教
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◆ From: 114.26.173.178
推
09/30 01:26, , 1F
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