Re: [討論] 我認為一國兩制符合現實統一狀況!
※ 引述《SOBsob (SOB)》之銘言：
: 我是台灣人,住這很久了
: 在台灣,講到一國兩制,很多老年人直接就是投降想法
: 我發現,反而是年輕人比較理性
: 一個國家,兩種制度,祖國保有社會主義制度,台灣保有資本主義
: 中央不抽稅,不派官,不駐軍
你沒講到真正的問題。
根本的癥結點是，PRC認為的中國是"一個中華人民共和國"，也就是說
以PRC的觀點，要統一就是你台灣成為我中華人民共和國的一省。
而在台灣大多數人不管同不同意一個中國，他們認定的中國叫做"中華民國"
他們認定的統一是"重新成為中國的一部分，但未必一定要是中華人民共和國的一部分"
所以當初才會有所謂九二共識--一個中國各自表述
而你要台灣人去接受PRC的"一國兩制"，就是要台灣人承認ROC已經不存在
直接說，這是不可能的，這一點無法改變，你可以說這是KMT黨國教育遺毒
但是即使是DPP也不敢拿掉中華民國這個框架，即使這個框架除了空殼外什麼都沒有
: 50年不變的意思,是一代人只能活50年,意思是50年到了可以再討論
: 現在的台灣,表面上一直針對50年不變做文章,強調50年後就要回歸共產黨
根本沒人會對50年這件事有意見--
如果你連根本的在什麼框架下進行統一談判都談不攏，去討論細節有何意義?
如果PRC根本不打算談要動武，那就更沒必要討論細節了。
: 社會主義制度,好像就是啥末路,其實,又有多少人真的了解社會主義制度是什麼?
: 什麼是社會主義改造?現階段是以公有制為主體,在祖國,國營企業幾乎佔50%
: 集體承包制佔40%,剩下10%才是真正的私人企業,私人企業養了1億5千萬人口
: 祖國國營企業也不是台灣這種終身鐵飯碗,國營企業員工一樣會下崗,祖國
: 工會代表可以進入董事會,與黨代表,黨委一起經營,這在台灣除了中華電信
: 一類的極少數國營企業可以做到外,台灣的美日私人企業....能有真正的工會?
說句不好聽的，PRC的工會跟美日的工會等其實都一樣，沒有實際的意義可言
工會代表進董事會不是新聞，台灣也有很多公司的董事會有工會代表
但那些人不管是在PRC還是ROC，說穿了全都是橡皮圖章跟表決機器而已
差別只是在PRC是黨說了算，ROC是大股東說了算這樣而已
: 很明顯,若真的選擇一國兩制,台灣人民會慢慢發現祖國的制度的確優越
: 1.年終有保障,可以寫入規章
年終本來就是有保障的--
勞基法第70條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
四、津貼及獎金。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
(其他略)
如果你想說的是很多公司不照勞基法規定來搞，請到主管機關去檢舉。
: 2.工會組織強大,與黨代表一塊,建設國家現代化
當黨代表這種位置還存在公司的時候，工會的組織就沒有意義可言。
因為不管你工會想幹嘛，還是要黨代表說了算，工會不可能逆轉黨代表的決策。
別忘了，黨代表有能力可以通天，工會一定沒有。
: 3.價值觀正確,打破不勞而獲鐵飯碗思維,非常先進!
那倒要請你說說，怎麼樣的工作是不勞而獲的鐵飯碗?
: 結局會是什麼?我看這才是現在的資產階級專政的政權非常害怕的~
先等你的如果實現，再來討論可能的結果吧。
當你的前提沒辦法成立的時候，討論這些你推論的東西根本毫無意義。
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