Re: [心得] 新光菜鳥新人初次犯錯,需要這樣滿門抄斬、株連九族嗎?
※ 引述《July26 (七月二十六日)》之銘言：
: 這是發生在我親戚的真實案例，
: 因為她要到新光人壽上班，報到第一天就被要求先拉30000多的保險業績，才准予受訓
: 因時間緊迫，就先寫了自己的CASE，然後上級才說可受訓12天‧
: 但後來發現這樣趕鴨子上架的保險契約有重大瑕疵，決定先撤銷契約，等弄懂後再保。
: 但她上級卻是百般阻撓，不准她撤銷契約，說契撤後新人->增員者->區主任->處經理
: ->......通通都要記過！
: 她和我都不知道真實情況是怎樣！因為區主任說契撤須透過她蓋章，所以目前卡在那邊
: 主任還說"業務本人的保單契撤，是故意行為，是嚴重過失"
: 我們不懂~~新光人壽菜鳥新人初次犯錯,需要這樣滿門抄斬、株連九族嗎?
: 如果是真的，公司這樣的制度未免太沒人性了吧? 簡直趕盡殺絕、嚴重違反比例原則；
: 如果是假的，這樣的上級也未免太自私，為了既得利益，不惜開口欺騙菜鳥新人!!!
: 還有一件事情---
: 我親戚報到第一天恰巧是前一工作月最後一天，只領到1/28的(基本新+出勤津貼)=111
: 但是扣款項目，卻是扣除全票的金額:誠實保險40+福利金150+意外團險57=247
: 明明前一工作月只上最後一天的班，為何不是按比例扣款，或是大器一點首月減免?
: 給薪很摳門，通通按照規定來；要扣款倒是挺大方的嘛......
: 是否對多數壽險公司來說，這些都是常態?
大家回復一下大家的疑問
原po所說的3萬受訓不是業務員訓練
是由實習升正式的ABT課程
原PO考到執照後登錄新光實習組長
規定是業績三萬才可上ABT
上完才是正式組長的資格
但是增員者通常為求效率 會要求業務員自己寫
畢竟你快點升正式開始招攬他的利益一定比較大
也有好一點增員者的會把業積放你那 佣金退給他
讓你可以快去上課 ABT上的都是實務 對招攬很有幫助
所以不是大家所懷疑的要三萬才能登錄
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除暴安良是我們作市民的責任，行善積德是我本人的興趣,
所以扶老太太過馬路我每個星期都做一次,
如果是碰到國定假日的話，我還做兩、三次呢!
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