Re: [問題] 勞健保分開or一起

看板Insurance作者beriaura (beriaura)時間12年前 (2012/01/14 15:18)推噓4(4推 0噓 16→)

留言20則, 4人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《igogo916 (愛勾勾)》之銘言： : 各位先進好 : 敝人蒐遍了各大入口網站以及批踢踢上的相關版 : 依舊找不到我要的答案 : 想說在此發問可能比較妥當也可提供給後進查閱 : 希望了解的先進能不吝解惑在此先謝謝了~ : 問題如下： : 由於最近要外出工作了在此之前的健保是依附在老爸之下 : 現在工作後公司會加保勞健保 : 如此的話請問 : 1.只在公司保勞保而健保可以繼續依附在老爸之下嗎? : 2.只要一個成年人出外工作規定公司勞健保就要綁在一起嗎? 勞健保分開的可能如下 1.依規定每一雇主皆要為勞工投保，故同時受雇不只一處，便有數個勞保，但健保只有一處，若健保在A，則B便有勞保.無健保(勞健保分開)。 2.健保施行細則第二十七條保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。通常是短期工讀生，才會有分開的情況(健保加在職業公會或父母) 但其實這樣並沒有比較省錢因為 1.健保的方面因為有雇主補貼，員工及家屬可以得到比工會更低的保費支出，家屬所繳的健保費用與勞工相同。健保的部分：公司負擔60%、員工負擔30%、政府負擔10% 如果不跟公司的話，自己負擔60%，政府負擔40% 2.勞保部分是一定要跟公司的，因為5人以上的公司為勞保強制投保對像如果雇主不幫員工投保，還會被罰錢，而且未來要申請勞保給付的時候，也比較沒問題而且還多了一項就業保險(資遣的時候用的) 跟公司投保就業保險保費負擔、公司負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10% 勞保部分，公司負擔70%，員工負擔20%，政府負擔10% 另外，無論公司有無勞健保，最少會有6%薪資提撥到勞退如果不跟公司投保勞保自行負擔60%，政府負擔40%，但無就業保險(資遣的時候無失業給付) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.123.82.48

推

igogo916

01/14 15:22, , 1^F

01/14 15:22, 1^F

→

hank0624

01/14 15:22, , 2^F

01/14 15:22, 2^F

→

hank0624

01/14 15:23, , 3^F

01/14 15:23, 3^F