Re: [黑特] 你 膨風安 不説謊會s?

看板HatePolitics作者 (清雲)時間1年前 (2022/10/21 09:57), 1年前編輯推噓5(6144)
留言51則, 9人參與, 1年前最新討論串3/3 (看更多)
: 有人會拿這張照片說,以為高是科智的人但不知道她也是III員工 : 這也是本案的爭點所在 不對喔 高率領科智拿到英特爾大獎時 科智團隊接受頒獎時 新聞稿 高的頭銜是掛 資策會員工喔 https://i.imgur.com/hJTrah0.jpeg
(圖說:科智企業ServTech以核心技術「Servolution」勇奪Intel全球挑戰賽「 Internet, Mobile and Software Computing組」冠軍,圖為ServTech總經理顏均泰(左 三)、ServTech專案經理許毓容(左二)及資策會中區處專案經理高虹安(右三)代表領 獎。照片來源:ServTech提供) 而高代表科智企業幫蔡英文導覽時 頭銜則是 資策會衍生公司 科智企業的處長 因為那不是拿獎 只是幫科智導覽而已 現在重點在於 高在科智企業有掛頭銜 你資策會自己提供的資料就有寫了 那你資策會怎麼可以推說不知情? 然後同一年 2016年 資策會推薦高去爭取國家創新獎 推薦函上頭高虹安的頭銜 是資策會的中區組長 隔年高獲獎時 頭銜也是資策會的員工 你外人可以說不知道她兩邊都有職銜 但資策會怎麼可能不知道?推薦函也有寫她科智的經歷 推薦她去拿獎時,要強調她是資策會的 所以高獲獎時 都說她是資策會員工 得罪塔綠斑 資策會三個字就消失 然後說我不知道她兼職 ※ 編輯: wfelix (59.120.72.111 臺灣), 10/21/2022 09:59:30

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10/21 10:08, 1年前 , 2F
有上新聞,但是有跟資策會報備嗎?
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雖然資策會也拿不出須報備的法源依據,但是高虹安的做法
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明顯違反職場倫理,違法兼職(雖然拿不出任何規定與法條)
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請被指控的高虹安自己拿出有報備的證據,否則就是心虛
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這是違反什麼倫理啦 前執行長說知情 而且有9人
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創辦公司 幫資策會拿績效拿獎 還有技轉金
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因為黨說不知道就是不知道
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這樣就算領雙薪有違反什麼倫理嗎?
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更何況這種衍生公司的兼任 搞不好就領個加給而已
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沒跟2022的執行長報備就是錯,不要狡辯
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真的,蔡英文選2020時有經過2021 2022選民的同意嗎?
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沒有的話還不快下台
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沒有跟黨報備,違反黨的倫理
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還在打這個超反智 笑死
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其他人我不管,我的主張就是
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資策會知情 高虹安到其他公司兼職
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現在關鍵是 資策會是否同意
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其實有個可能是
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資策會根本沒同意 因為高虹安沒報備 沒上簽呈討論
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自己就去了
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但後來成績不錯 可能當時資策會將錯就錯 就懶得多管
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10/21 11:30, 1年前 , 23F
也可能當時資策會沒有細查 沒有發現高是未報備的兼職
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總之,拿那些比如合照啥的,都是事後證據
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無法解釋高虹安是否曾正式報備(上簽呈)
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現在就是在追究這點
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關鍵只有一個:
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高虹安到底有沒有上過簽呈 跟主管報備過
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沒有?
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那有兩個可能
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1. 違法 (前面有人解釋過,現在看來比較不可能了)
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2. 違反職場倫理
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現在是後者居多,那麼就看這個違反職場倫理有多嚴重?
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我們交給法院認證 (所以現在資策會要告)
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我呢 是認為高虹安非常卑鄙
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她利用規定不清楚的漏洞
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揩資策會的油,成就自己
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以職場倫理來說,任何稍微了解職場的人都知道
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法律/公司內規,本來就無法面面俱到
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當你身為員工,要做法律/公司規定中 沒有說你可以做
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(雖然也沒有說你不能做)
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的事情的時候,正常人都知道,這時要報備主管,要請示
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10/21 11:37, 1年前 , 43F
現在明顯高虹安就是拿不出來她報備過的證據
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10/21 11:38, 1年前 , 44F
這絕對不正常Y
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這就算未犯法,至少也是人格有問題
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吳瑞北說資策會知情 而且那批有9人
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所以你要證明1.當時規定要報備 2.吳說謊
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10/21 11:42, 1年前 , 48F
這兩點沒辦法你這一大片都白打的 根本就沒立足點的邏輯
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10/21 11:42, 1年前 , 49F
1.長官知情 2.當時規定不用報備 3.不是特例
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10/21 11:44, 1年前 , 50F
而且回饋給資策會績效/獎項/技轉金 請問職場倫理哪違反
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10/21 12:11, 1年前 , 51F
你看綠共換了幾個戰場?就是硬要抹而已
10/21 12:11, 51F
文章代碼(AID): #1ZKVoNyU (HatePolitics)
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