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[ HRM ]
討論串[請益] 人資職涯薪水請益
共 5 篇文章
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本人背景：國立大學傳院碩. 過去有數位行銷公司經驗. 求職方向：行銷、專案管理. 最近應徵上龍頭的傳統公司（負責代理世界各大廠牌的運動用品製造，台灣印尼都有設置工廠，月營收可以達數十億。）. 職位是 人事管理，福委會部門，薪水35k。（因為福委會需要籌辦公司的活動，和過去行銷以及活動籌辦的工作有重疊
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1.如果確實是"人事"管理，還沒有到"人資"等級，加上你只處理福委部分，. 35K薪資不算低。. 2.你的學歷與人事之間的關聯性除了，企業內部宣傳與外部宣傳可能性，其他相關. 度低，因此把自己的福委這段做好之後，人事與人資專業技能全都是你的學習項. 目。. 3.台灣有不少衛浴設備與運動用品傳產公司，
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分享一下我個人的經驗. 我是私碩 商學院. 自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有的經歷。（畢竟端看學歷我不是最亮眼的）. 碩一時我爭取到一間小公司當招募實習生，. 工作主要負責招募、面試安排（不含甄選），做了一年半之後，爭取到一間大企業（金控）繼續做招募實習生
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分享個人簡要，供您在謀職做參考。. 背景: 某大學外語系 > 中x人力資源研究所. 算以相關科系畢業，後進入某台灣第一半導體大廠HR管理師任職快4年，. 工作內容: 教育訓練、支援HR相關專案。. 入職薪3.6W、快4年後總薪俸到4W，. 之後轉換產業，進入完全領域完全不同的傳同產業，現在薪水約4.
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分享一下個人的薪資歷程，16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，但也不會太差。. 年份 月全薪. 2006 33.5k (科技業）. 2009 47.5k. 我是112學士跟碩士，這樣的起薪真的不高.
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