Re: [請益] 人資職涯薪水請益

看板HRM作者mao2mao2 (阿毛)時間2年前 (2021/07/07 21:15)推噓7(7推 0噓 0→)

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分享一下我個人的經驗我是私碩商學院自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有的經歷。（畢竟端看學歷我不是最亮眼的）碩一時我爭取到一間小公司當招募實習生，工作主要負責招募、面試安排（不含甄選），做了一年半之後，爭取到一間大企業（金控）繼續做招募實習生四個月。且在碩士班期間，我考了些人資相關證照。（取得證照不能代表你多厲害，我認為反而是跟雇主證明你： 1.往人資部門發展的決心 2.你有keep learning 的心態）畢業前五個月，我開始投履歷跟面試，從2月面試到6月，共面試了33間企業，應徵職缺都是人資相關、有招募專員、訓練專員、也有BP(這對新鮮人來說是個大挑戰）。產業從零售、製造、成衣、科技、百貨、遊戲跨到醫療、金融都有，拿到21張offers，薪資從35K到最高是42K都有。後來我選擇了最高強度也高挑戰的工作：HR BP 直至現在，我在人資領域三年半左右，主要是擔任BP的角色，最近剛轉職，主要覺得廣度的發展也差不多了，該是培養深度的時候了，所以朝最有興趣的L&D深入發展。薪資也從剛畢業42K，至5xK。 (但高強度的歷練也是頗需要勇氣的）我認為，新鮮人能替自己爭取到多少薪水並不一定取決於學歷，而取決於： 1.產業（例如：金融、科技、真外商） 2.英文能力（很多大企業會要求英文聽說讀寫能力，而不是多益900分就好棒棒） 3專業度及複雜度（例如：BP的薪資與調薪幅度就高於人事行政） 3.是否熟知勞基法令、是否有人資相關證照 4.心態與態度（這能決定你能拿到什麼企業的面試門票） 5.是否有相關實習經驗結論是：我認為「薪資」這件事，學歷不是絕對因素，而是你能替自己製造多少「外在條件」，替自己「加分」。也就是說，新鮮人要思考如何證明自己有潛力與可塑性，讓面試官在茫茫人海中看見你。例如說：我畢業前就知道要走人資這條路，所以看相關書籍、參加課程、講座，多認識同業的朋友，讓自己提早對人資領域熟悉，面試時面試官會發現你跟其他新鮮人不一樣！就看自己要的是什麼囉！（當然後續踏入人資領域後，如何有效規劃自己的「職涯」，也會影響日後薪資的成長幅度）總之，當你的才華還撐不起你的野心時，你要做的是靜下心學習，畢竟蹲的低才跳的高，但記得別蹲著蹲著就腳麻了。以上是個人的分享，僅供參考囉！引述《scrate》之銘言 : 本人背景：國立大學傳院碩 : 過去有數位行銷公司經驗 : 求職方向：行銷、專案管理 : 最近應徵上龍頭的傳統公司（負責代理世界各大廠牌的運動用品製造，台灣印尼都有設 : 工廠，月營收可以達數十億。） : 職位是人事管理，福委會部門，薪水35k。（因為福委會需要籌辦公司的活動，和過去 : 銷以及活動籌辦的工作有重疊） : 這離我心中想要的薪水至少40k差了一段距離， : 但基於他是一間龍頭公司，加上沒有其他錄取，找工作非常多沒有面試上 : 覺得不確定性高，目前接受這份職位。 : 想請問 : 一般人事管理的碩士起薪大約落在甚麼區間呢? : 目前進去，要如何表現或是準備甚麼證照，讓加薪可以比較快呢？ : 接下來會轉公司求加薪，請問未來職涯如何佈局，比較好呢? : （像是建議換到甚麼公司，或是轉換甚麼產業） : 想求相似背景的建議 : 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.17.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1625663707.A.130.html

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metoowetwo

07/08 13:29, 2年前 , 1^F

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nicecher

07/08 18:15, 2年前 , 2^F

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a5620094

07/09 12:58, 2年前 , 3^F

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