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討論串[問題] 委任經理人離職之特休問題
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#5
Re: [問題] 委任經理人離職之特休問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者organic (organic)時間15年前 (2010/09/06 15:37), 編輯資訊
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原PO提到公司法. 所以推測此經理人應是依公司法29任命. 又依"資深經理人"可能是副總之類職務. 且依公司法32經理人不得兼任. 原PO記得回來回饋一下最後處理方案嘿~~~. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 118.161.130.167.
#4
Re: [問題] 委任經理人離職之特休問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者saja (莎亞)時間15年前 (2010/09/03 17:26), 編輯資訊
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這東西牽扯的範圍就我所知還滿廣的. 以我淺薄的法律知識會發現有幾個問題 如有誤請大大另行補充. 1.如果是委任代表非勞工 則不適用勞基法 資遣費或特休等等也不必依照勞基法來算. 在我印象中 委任契約代表該員不限於貴司服務 也無打卡等必要性 以完成任務為主. 在這個情況下 若契約內容未明載特休未休處理
(還有153個字)
#3
Re: [問題] 委任經理人離職之特休問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者organic (organic)時間15年前 (2010/09/03 16:57), 編輯資訊
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既是委任. 就非勞基法規範的"勞工". 建議您先拿出他的委任合約確認一下內容. 如果假別的部份載明比照勞基法那就好辦. 如果沒提到. 就得雙方合意. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 118.161.130.245.
#2
Re: [問題] 委任經理人離職之特休問題
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者chlen (哇哈哈N)時間15年前 (2010/08/31 09:03), 編輯資訊
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這個在我們公司的做法. 基本上 員工在提出離職申請時. HR會提醒還有幾天特休未休 請員工於離職日前自行提出休假. 若員工於離職日前未提出休假 則代表他自願放棄休假. 若員工提出休假但公司不准假 則需換發薪資給他. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 60.251.
#1
[問題] 委任經理人離職之特休問題
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者HTJH23306 (貝貝)時間15年前 (2010/08/29 22:06), 編輯資訊
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請各位前輩解答~. 公司的資深委任經理人自願離職，其應休而未休的特休天數，. 是否要轉換成工資，還是屬自願放棄?. (我找不到公司法相關的特休規定>"<，請各位前輩解答囉!!!感謝). 另外，若是資遣是否規定又不同???. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 61.
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