Re: [問題] 關於銀行業的HR
我的第一個業界工作是從券商HR開始的,後來都是在製造業。
所以以我的角度來看的話,其實我覺得從金融業進入HR領域
是一件還蠻不錯的事情,
因為以台灣金融業發展來說的話,有一個特點就是
被法規綁的非常非常死,很多事情都要照章行事,
不然從金管會以下層層各單位就會把公司釘到滿頭包 = =
相對來說,也因為這些強制的規範,
使得以金融業的人資做事情都有所依循,
舉例來說,訓練方面都因為有強制上課,而有很好的底子,
也許不敢說到很精的地步,
但是一個券商的員工只要他有心學習,
從證、期公會在職訓練到金研院滿滿的課程讓他上,
這是其他產業都很難看到的優勢。
所以我是覺得你不用太灰心,
因為「傳統的人資」在其他產業一樣比比皆是,
金融業算是基礎打的不錯的了,
與其煩惱這個,不如努力證明給老闆看到人資的重要....
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