[討論] 身為人資,會允許這樣的招募方式嗎?
最近想換工作,到了三間公司面試,裡面就有兩間公司求才的資訊根本就是掛羊頭賣狗肉!
一家是台灣人壽,應徵職務是人資人員;一家是美商小公司,職務是特助。
先說台灣人壽吧,讓我失望透頂,這樣有歷史有名聲的公司居然用"騙"的方式來找人,
明明應徵的是人資人員,職務內容也說明負責考勤任用人力編制等工作,
接到電話通知面試時,覺得怪怪的(畢竟自己也在500人以上公司擔任人資),
就問打來通知的人這個職務會需要負擔保險業務的工作嗎?對方反問我,我上頭有寫嗎?
我回答沒有,對方:那就是沒有阿! 想說好吧,雖然怪,台灣人壽應該不會是騙人的,
結果一進去面試,小姐馬上告知:行政人員職缺有限,做保險業務入取機會才大喔,
有興趣嗎?
另一家美商小公司就不想說了,說是特助,工作內容卻像是直銷...
是怎樣阿,現在這樣的招募方式已蔚為潮流了嗎? 不覺得很沒格嗎? 尤其是台灣人壽...
相信大家每次去應徵都是很慎重、認真的準備,有時甚至還要請假去面試,
頂著炎炎夏日趕著去面試,結果根本只是被耍了...
如果是我的公司決對不會容許這樣的招募方式,如果發生了,
我也一定會覺得身為這家公司的人資非常丟臉! 不知道大家的想法如何...?
我很想打電話去抗議... 會太小題大作嗎...?
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