[轉錄][新聞] 勞資調解失敗,台積電承認裁員不 …
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作者: OPENPCMANPTT (OPENPCMANPTT) 站內: Tech_Job
標題: [新聞] 勞資調解失敗,台積電承認裁員不承認業務緊縮
時間: Sun Mar 22 20:53:28 2009
2009/03/21 苦勞報導
勞資調解失敗,台積電承認裁員不承認業務緊縮
蕭立峻
苦勞網特約記者
主題:
勞工
標籤:
勞資調解台積電裁員
事件:
2009台積電裁員
張貼者:
windson
十月份才剛拿到台積電優秀員工的獎牌,一月就被以不能勝任為由資遣。
20日下午,100多名台積電被迫離職員工與資方代表,於竹科管理局進行第一場的勞資爭
議調解,雖然資方代表台積電人力資源處處長廖舜生,在一開始就表示公司願意將「合議
離職協議書」作廢,改開立「非自願離職證明」,等於間接承認了台積電裁員的事實;但
對於裁員的理由,卻堅持是員工「不能勝任」,而非員工認定的「虧損或業務緊縮」,雙
方爭執許久仍無法達到共識,勞資調解失敗。
這一張「非自願離職證明」,讓台積電離職員工們等了兩個月,原本個別地跟主管或人力
資源處抗議,都沒有結果,如今透過集體的壓力,資方總算讓步。調解會上,台積電人力
資源處處長劉啟光說,原先沒想到合議離職會使得被裁員的員工沒辦法領政府失業給付與
進修的補貼,但「非自願離職證明」也不能說開就開,因為這牽涉到大量解雇,需要先向
竹科管理局報備,現在是管理局同意事後補件,所以公司才能一起開給所有人。
然而明明有裁員的事實,為什麼當初總經理蔡力行,還要對外說台積電不會裁員,這讓員
工們難以理解;不過令她們難以忍受的是,台積電只是要「汰弱留強」的說法。蔡力行對
外說,他們是公司考績最後5%的員工,少數在之前就自己爭取到「非自願離職證明」的
人,上面寫的理由也是依照勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。
然而離職員工對於考績制度的公正性卻大大質疑,有人甚至才剛拿到拿到公司發給優秀員
工的奬牌。
「我是ADI(After development Inspection:用顯微鏡檢查晶片)部門,我在台積電待
了二十年,從1廠就開始做,員工們怎麼看晶片都是我教的........」「不管台灣美國都
有我幫公司發的專利,現在公司竟然一句話就叫我走........」這些人被叫進辦公室時,
主管告知考績不好的理由,有喪假、或產假、或病假請太多的,有把大前年犯的錯拿出來
講的,有不被喜歡的,其中大多數人有個共同點,是年資太長。「哪有做了十幾、二十年
,才說人家對工作不能勝任的。」
而就算拿到「非自願離職證明」,如果上面的離職原因寫的是「不能勝任」,也會使得他
們要再找工作難上加難。「連走在路上,鄰居都會笑我是被fire的;你把我們訓練地這麼
優秀,難道我們就真的不如聯電,同樣裁員,人家是用優惠條件資遣,為什麼我們台積電
的員工走在路上要抬不起頭來。」
這些離職員工認為公司明明就是因為全球經濟不景氣,訂單減少而有裁員的壓力,「過去
訂單多的時候,是優秀員工;怎麼訂單一減,就不適任了。」他們希望公司能用勞基法的
第11條第2款「虧損或業務緊縮」來資遣他們。資方代表聯絡了半天,還是不同意。
最後資方提出的方案是,在離職證明上,只說是依照勞基法第十一條資遣,而不提是哪一
款,但若勞工局或其他公司打來問,還是會說是第5款「不能勝任」,但會開放一個讓離
職員工可以對考績申訴的管道。現場100多名員工以舉手方式,一致否決資方的提議,勞
資調解失敗。
100多名離職員工舉手否決資方提議
台積電受害員工自救會的成員,從申請調解的17人,到上星期日開會的40多人,調解會這
天更來了100多人,人數快速地增加中,且除了竹科的2、5、8、12廠,南科的6、14廠也
有受害員工來參加,目前每場有2名代表負責連絡。他們將於3月24日北上勞委會,向中央
政府陳情。
2009/03/11 苦勞報導「逼人離退台積八」台積電受害員工申請勞資調解
2009/02/18 公共論壇台積電不裁員的謊言
http://www.coolloud.org.tw/node/37067
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