Re: [發問] 履歷上大頭照的重要性?

看板HRM作者 (HR是條不歸路)時間15年前 (2009/02/27 19:30), 編輯推噓6(6推 0噓 14→)
留言20則, 5人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《dodoL (dodoL)》之銘言： : 請問板上的各位HR, 大家看履歷的時候 : 不管104 1111的履歷也好, 寄到信箱的也好 : 有沒有附照片對你們來說很重要嗎? : 會因為這個人沒附照片就直接跳過嗎? : 還是說看職務嗎? : 譬如說櫃檯或是其他常接觸到外界的職務才會去篩長相? : 謝謝! (我好奇很久了) ^^ 與大家分享我在招募作業時的看法... 如果是投履歷到我們公司 沒有照片我跟我的主管對他的印象分數就先減一些 我們的思考點是因為如果這個人的履歷表不完整 那做事的態度就會不夠完整 履歷表的完整性其實在我們的看法是"態度" 專業的部分應該交由用人單位考量 至於要放哪種相片就要看公司屬性 舉例來說 如果是應徵媒體業 放大頭照就很怪 如果是製造業放上沙龍照大概會被笑翻吧 如果是小公司的會計 放上朦朧的沙龍照會有點詭異... 以上只是我做招募的看法 不是所有的HR都是這樣看的唷~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.79.112.29
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02/27 20:44, , 1F
謝謝回應! 但我的疑問在於: 為什麼沒放照片=履歷不完整呢?
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順便請問大家對身高體重血型也是同樣看法嗎? 沒寫=不完整?
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02/27 20:56, , 3F
長相身高體重通常跟工作能力無關,本來就不需要放在履歷上
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推
02/27 21:48, , 4F
可能有人認為身高體重長像和工作能力無關,但有些職務卻
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是有要求的,主管不可能面試時說我要找個好看的當秘書吧
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或是招募,怎麼有主管敢這樣擺明的講,但是他們選人會考量
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很多條件是把面試的人找來,才知道的,主管心中真的有定見
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擺明的講,會被勞方告吧
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02/27 23:53, , 9F
長相也跟工作能力無關阿, 所以為什麼沒寫算是履歷不完整?
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02/27 23:55, , 10F
對阿, 正妹帥哥人人都愛, 面試受外表影響是難免的.
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但是就因為有些主管想挑外表就演變成 沒照片=履歷不完整
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覺得不太合理. 希望可以有更多HR比照國際做法阿~ 在紙上的
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部分做得到只看工作能力, 面試時主管要挑長相就管不著了
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推
02/28 08:57, , 14F
長相確實是跟工作能力絕對無關...但通常會跟工作表現有關
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特別是那些與人接觸的工作(如門市服務、正妹業務員、正妹HR
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推
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長相與人接觸的工作就有關係,但台灣主管面試是找投緣的
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錄用帥哥美女->讓主管、同事有好心情->影響整體績效 so...
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在其他條件都差不多的情況下...外貌佳的當然加分就出線囉
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看應徵方式,有些大公司有制式履歷,若有大頭照框框,放較妥
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之前朋友當人資,看到沒照片,馬上履歷就被抽掉了
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