[新聞]3大國營銀 福利「5沒有」輸公股銀
3大國營銀 福利「5沒有」輸公股銀
台銀、土銀及輸出入銀行三家國營銀行,除了加薪得要過五關,另外在福利上,三個國營
銀行再外加「5個沒有」,也使他們比較起其他的6家公股行庫,福利待遇如同「兩個世界
」,甚至連比起所謂的「油電糖水」,亦即中油、台電、台糖等四大國營事業,都還不如
,公股金融圈人士也坦言,這三大國營銀行的員工待遇,後面改善空間還非常大,尤其是
因為沒有主管加給,竟然使不少科長連要被升襄理都不願意。
這五大比起其他6家已民營化的公股行庫的「沒有」,包括了:1、沒有超額目標獎金或員
工酬勞;2、沒有主管加給,例如,其他民營行庫從襄理以上開始,都有主管加給,從1萬
起跳,到副總級是5萬至7萬不等,但三大國營銀行則沒有;3、沒有員工持股信託,也沒
有員工福儲信託,換言之,三大國營銀行因為沒有上市,當然不可能作員工持股信託,但
連員工福儲信託也沒有,等於也沒法買上市績優信託股來員工信託;4、沒有生育補助,
現在很多行庫都已經有生育補助,例如,一胎10萬元,雙胞胎20萬元,但三大國營銀行也
沒有;5、沒有勞保年金,只有公保,而且比起「油電糖水」還有年金,三大國營銀行還
沒有年金可領,比油電糖水還不如。
沒有超額目標獎金或員工酬勞,殺傷力也非常大;比起其他行庫這兩者相加,往往可領到
6、7個月以上的年終,甚至更高,三家國營銀行不論績效作再好,永遠都只有4.4個月,
也就是2個月的績效,加上2.4個月固定獎金,懸殊落差甚大。
上述福利的欠缺,也成為三家行庫徵才上的不利誘因,尤其台銀、土銀,儘管每回報考人
數都非常踴躍,但銀行內部人員有不少私下坦言,大家是衝著「鐵飯碗」來,並非來打拚
的,因為知道獎金制度不如人家,銀行自然也不會對業績上作太大的要求,但若大多數員
工都有這種心態,對銀行的長遠發展實在是不好,因此許多福利制度實在要改革。
原文連結 : https://ctee.com.tw/news/finance/708788.html
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