討論串[新聞] Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
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Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗. TVBS 記者 謝丹慈 / 攝影 羅士朋 報導. 2023/08/28 22:42. 今年18歲的葉同學，正在暑假時期決定進入職場體驗，為自己增加經驗值，並賺取些許零用錢。作為Z世代，他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為，穿著正式且保持禮貌是
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穿著正式很好，在職場上要表現自己比較好的一面。. 關於專業，要看職位。有些工作是屬於勞動部定義的專業人員，這種工作需要時間培養，一開始新進人員反而應該要培養Growth Mindset，避免Imposter Syndrom。至於專業人員以外的工作，那根本不算是專業好嗎..... 新人要記得，你就算再
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就是個死循環喇. 社會風氣造成企業文化. 在政府沒有強力介入情形下,ex:日本職場. 每一代職場流動率會越來越大. why?. 很簡單 以前被壓迫的熬過了轉過頭壓迫後面的. 薪資高低反而沒那麼重要. 看看台灣護國神山台GG流動率. 再看看台GG去美國蓋廠蓋到美國高端工人天怒人怨. 就知道台灣勞工有多
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國外現在流行 lazy girl jobs(懶女孩工作). 簡言之就是輕鬆點薪水沒那麼高的工作. 把人生重心放在生活，而不是工作. 資方當然是不樂見這類事情發生. 畢竟沒有奴役就沒有獲利. 而讓勞工願意被奴役的根本原因，就是追求物質. 把物質與成功畫上等號. 再透過教育與媒體的渲染，使該觀念成為真理
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