Re: [新聞] Z世代「低忠誠度、高流動率」　職場生存受考驗

看板Gossiping作者Jefferay (中華民國，千秋萬世)時間8月前 (2023/08/30 09:34)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《b8103033 (b8103033)》之銘言： : Z世代「低忠誠度、高流動率」　職場生存受考驗 : TVBS 記者謝丹慈 / 攝影羅士朋報導 : 2023/08/28 22:42 : 今年18歲的葉同學，正在暑假時期決定進入職場體驗，為自己增加經驗值，並賺取些許零用 : 錢。作為Z世代，他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為，穿著正式且保持禮 : 貌是重要的，並在與同事溝通時要表現出積極的態度。 : 然而，Z世代在職場上也面臨著挑戰。據求職網站的調查顯示，74%的主管認為Z世代是最難 : 共事的一代，認為他們的專業能力差，工作態度不積極，抗壓性不足。然而，這樣的評價未 : 必適用於所有Z世代新進人員。 : Z世代的郭同學則提到，他對於職場的印象和想像有些不同，主管的開放態度讓她感到驚喜 : ，但她也認為與主管保持適當的距離很重要。 : 在職場生存方面，專家建議Z世代要避免「不懂裝懂」，虛心向同事和主管尋求幫助。同時 : ，當主管詢問進度時，可以提前向主管報告，展現自己的積極態度，並在態度和進度方面留 : 下良好印象。 : 人力銀行發言人曾仲葳則提到，Z世代應當避免對老闆的要求說不，而是可以使用巧妙的方 : 式婉拒，同時在跟老闆報告進度時，可以先講結論再說過程，以吸引老闆的注意力。 : 台師大企業管理學系優聘教授徐美則表示，Z世代比較自我中心自我意識比較強，但大部分 : 都很能言善道，有些人就是比以前的工作者勇於講話。 : 雖然Z世代在職場上有著一些挑戰，但他們的自主學習和適應數位時代的能力也是其優勢。 : 對於主管而言，適應Z世代的特點，引導他們的工作能力，將是一個重要的課題。不同世代 : 的員工特質和適應模式不同，如何善用人才，將員工發揮在對的位置上，這將是主管們所面 : 臨的挑戰。 : https://news.tvbs.com.tw/life/2223566 : 國外現在流行 lazy girl jobs(懶女孩工作) 簡言之就是輕鬆點薪水沒那麼高的工作把人生重心放在生活，而不是工作資方當然是不樂見這類事情發生畢竟沒有奴役就沒有獲利而讓勞工願意被奴役的根本原因，就是追求物質把物質與成功畫上等號再透過教育與媒體的渲染，使該觀念成為真理只要勞工們相信這套，那你很難逃離老闆的魔爪因為你相信物質大於一切只要可以獲得物質，犧牲再多都是可以的這也是為什麼很多人抱怨工作，但還是口嫌體正直因為只有要有錢領，甚麼委屈都可以吞若要解脫觀念與思想必須重置，不然你是沒機會的在這樣的體制與思維下老闆喜歡甚麼樣的員工基本上沒甚麼參考價值你要成為甚麼樣的人是由你自己決定不是由老闆決定你的認知會決定你會找甚麼樣的工作過甚麼樣的人生如果你認為工作一定要操，過太爽會覺得自己很沒用那你就會找到操又不爽的工作如果你認為工作要輕輕鬆鬆並與生活達到平衡那你自然而然就會找到爽缺 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.113.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1693359243.A.E13.html

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