討論串[問卦] 為啥台灣會變成資方缺人，勞方缺工作？
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典型慣老闆理論，我賠錢你們都沒扣薪水，賺錢為什麼要分你們?. 收入就分兩種，一種叫勞務(主動)收入、一叫資本(被動)收入. 正常的社會，政府就是要對主動收入加以保障、被動收入就要承擔風險，不然就收稅。. 有做事的保證有一定的錢拿、想躺著賺就要擔風險，不然錢就放著乖乖吃通膨；. 你要有做事的跟沒做事的
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乳內文. 額四內文. 四 john der la. 不是啦. 是台灣老板太多啦~~~. 早餐店、飲料店一堆. 大家都馬是老板~~~. 與其讓早餐店、飲料店請，不如自己存夠了出來開店當老闆. 早餐店幾乎都是叫現成的，直接加熱就可以賣了. 飲料店我就不說了，這應該是比早餐店還沒有技術門檻.... 以上.
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※ 引述 《ihl123456》 之銘言：. 這問題很難嗎？不就是資方只想當蕉農，勞方不想當猴子啊. 這時候肯定有人要跳出來說，是你自己不努力. 哈哈，笑死，台灣人真的很奴餒，被老闆當狗還津津樂道. 老闆跑車一台一台的換，你的身心一點一點被榨乾. 台灣就是慣老闆一堆啦，整天只會靠北年輕人. 自己沒有
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我覺得台灣不缺做低階的人啊. 缺的話引進外勞就解決了. 阿連外勞都不做，就真的是連低階工作都低薪. 台灣真正缺的是中階到中高階人才. 而且外流相當嚴重. 敝司軟體開發，開50K以上還是沒什麼人投. 不然就是奇奇怪怪的人……. 你說不會開70k以上!?. 被人資主管拒絕了啊，X的！. -----. S
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在抱怨沒工作的那些人要找的是高薪的工作. 開工廠的老闆要的是便宜的勞工. 根本就沒有交集. 現在台灣的勞動市場很 M 型化，. 大家都想要高薪的工作，但高薪的前 20%，比如科技業、金融業好了，他們要的門檻高，專業人士就在那 20% 流動。. 比如說年薪 200萬、300萬 這兩個階層好了，300萬
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