討論串[問卦] 面試為何很愛問之前離職原因？
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其實問這個 是很有學問的. 可以看出你這應徵者的脾氣如何. 究竟會不會修飾言詞. 說出一篇完美的說帖. 還是勾起了怒火 導致應徵者一發不可收拾的說下去. 例如. A:我先前的公司非常的小氣 連給我薪水都要低報健保 22K真的是員工的辛酸. 即使有給其他的名目獎金 但是整個公司都Cost Down 最
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啊其實這題簡單啦. 就看你應徵的職位薪水多少啊. 2-3萬的 就直接說薪水低 發展低. 不然回答什麼都不對啦. 很多時候只是無聊隨便問而已. 4萬以上的 通常都要一點工作能力. 你直接說以前幹過什麼就好了啊. 像我是去年幹了董事長的女兒 所以他叫我來這面試. --. 台灣年輕窮鬼生活指南#1PV3n
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你會這樣問是因為你沒有考慮到面試官通常是主管，他們要為團隊的工作成果負責。所以在招募時要考慮的同時要最大化團隊生產力，還要減少風險，思考的單位是團隊而不是一個人，所以除了專業能力之外也要考量跟人相處的能力. 一個人的離職原因通常是他最在意的事情，人類是很多元的，每個人在意的事不一樣。有人受不了白癡老
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原因不好說跟工作內容有何干????. 人家單純就不想討論太多前公司的內部消息. 還是你想找個員工，一離職就外面大放話???. 原因這種東西根本不是太重要. 面試者說的不重要. 他前主管說的也不重要. 你怎麼知道前主管是不是爛人? 人家明明很強，硬給他抹黑? 這種例子多的事. 面試就全憑4個字 "個人
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