討論串[問卦] 有成功運用人脈的台大生可以現身說法嗎
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冒昧回文 其實也不是多精深的道理...... 主要是上班之後，小主管想找一個可靠的人真的沒那麼容易. 萬一找來了，搞半天又不適合，大家心也很累. 這時如果有個同系的學弟、學妹，正在找工作. 基本上可以假設：. 他受到的訓練跟自己差沒很多. 當初透過升學制度，他的天份或努力程度也跟自己差沒很多. 心裡
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笑死 台灣各地大學等Branding糟糕的跟什麼一樣。. 每個系學會、學生會衣服設計一天到晚都在變，根本沒有辦法創造一個歸屬感。. 再講簡單一點的顏色好了。. 哥大淺藍、哈佛赤紅、NYU UW紫色，. 請問一下台灣有哪個學校是在品牌價值這種東西下過苦工的？. 連一個簡單的Style Guide搞不好
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其實台灣的大學沒有真的搞懂人脈和校友的意義. 首先大學要把自己弄得像個真正的家庭，學生在裡面有歸屬認同感. 然後，行政團隊要組織好校友會. 校友會要跨越世代，定期保持聯絡，在社會上有如幫派，愈團結愈好，人脈網絡很大. 最後校友成為社會非常有影響力的菁英，再用各種有形無形投資回饋圖利母校. 可以說，這
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一堆人都在講台大人脈多重要、資源多. 講的好像每個去台大的都能靠人脈出頭天. 哪個台大生可以親身舉例自己因人脈得到資源. 資源至少每年大於90萬、4年大於360萬. 不要又我朋友、我老闆，要本人實際經驗. 你哪知道別人多努力才會被看上？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自:
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