討論串[爆卦] 勞動部認定熊貓跟ubereats是僱傭契約
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這些號稱新創產業，都是只想把成本外部化，而不顧法律律定的勞資義務。. 它們往往聲明只提供服務平台，而衍伸出的各式問題，留給服務承攬者和消費者兩造雙方自行處理。. 有糾紛變成要上法院時，又不關它的事。. 法律拿它沒皮條. 所以呢？判完這次的問題，下次再來判一次。. 生生不息，繁榮昌盛。. 你諸位是看他
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你知道很多美食商家在天氣不好 下雨的時候是沒有生意的 還有開在偏僻地方的商家. 如果沒有平台 下雨天是沒什麼生意的. 至於那些外送員 平台有下雨天獎金 所以雨天比較好賺 要出來賺 那也是外送員自己的選擇 沒有人逼他 也沒有人逼你一定要送幾單才能下班 也沒有人逼你一定要10分鐘送到 我下大雨一單平均也
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其實正解應該是外送員組織職業工會. 然後讓公會出面跟外送平台談判條件. 談判好了就更新契約. 勞健保也是讓外送員去找職業工會保. 這才是解決問題的辦法. 結果現在直接認定是僱傭關係的話. 只會有兩個結果. 1.外送員奴工化. 或是. 2.外送平台無法經營下去. 一堆官員都這樣解決問題. 真是笑死人了
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看了幾年下來 UBER AIRBNB 和現在的PANDA 其實商業模式都是一樣的:. 用網路平台媒合顧客與原本不成氣候的小商家 去取代既有的成熟實體平台. 造成的結果如下:. 1. 投資減少 正職人員失業率增加. 原本需要實體店面 設備 人員 的廠商少了. 多了的只是一堆沒有正職的兼差仔. 2. G
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