Re: [問卦] 美國資工畢業400人搶一個職缺?
有一說一
Google 最近幾年頻繁裁員
調整組織架構
L8 本來帶四個人
現在下面head count 全部砍掉
四個人的工作量全部由AI 取代
帶了5 個agents 協同工作
有一種說法是
AI 在目前抵得上三年工作經驗的碼農
實際情況可能更糟
資深碼農受影響不大
尤其是懂架構的人
可以從無到有把產品生出來的人
可以review AI generated 程序的人
所謂review 不是跟程序寫得整不整潔 規不規範
更多的是看效率 結果
因為程序的可讀性(readness)對AI 已經完全不是問題
說得誇張一點
以前寫1000行程序的是大神
寫10000行程序的是菜雞
現在這套已經不管用了
再多行的代碼程序對AI 都不是問題
連註釋都不太強調了
以前程序是寫給人看的
現在是給機器看的
工作流和工作邏輯已從根本發生變化
這是全球第一大科技公司正在發生的事
不管如何
任何學校資工相關科系畢業的人
都應該有用AI 做出產品或項目經驗的經歷
就算是CMU 背景也一樣
※ 引述《Vanced (維安斯德)》之銘言:
: https://youtu.be/OfI8l6ZU3kA?si=-jeSvSDpyDFvCb5m






: 如題
: 看到在美國軟體公司Roblox的youtuber分享
: 一個初階軟體工程師職缺開出來三天四百人在搶
: 競爭得不得了
: 加上川普的一堆反移民政策
: 現在去美國唸資工發大財的期望值是不是變很低了?
: 有沒有八卦?
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對
大公司招聘新鮮人
最討厭的就是遇到
『我希望到大公司學東西的人......』
學東西是應該在學校做的事情
項目經驗
實習經驗
這些東西都是應該在學校裡面完成的事情
上課交作業拿A 這就是基本中的基本
厲害的學生
在學校就已經有創業經驗
失敗了也無所謂
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