[問卦] 資遣孕婦會怎樣？

看板Gossiping作者 (黑松可樂)時間1年前 (2024/12/25 14:09), 編輯推噓19(20推 1噓 40→)
留言61則, 35人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
我那個懷孕的朋友啦 對了 小孩不是我的 她公司想資遣她 因為孕吐嚴重 無法上班 不過公司用懷孕資遣是違法的 現在快跟公司鬧翻了 現在有解嗎？ 我叫她持續擺爛 反正是對方違法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.0.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1735106975.A.63B.html
推
12/25 14:10, 1年前 , 1F
傻了吧 有金身
12/25 14:10, 1F
→
12/25 14:10, 1年前 , 2F
直接在公司生產
12/25 14:10, 2F
→
12/25 14:11, 1年前 , 3F
小孩不是你的，可是你會花錢幫忙照顧孕
12/25 14:11, 3F
→
12/25 14:11, 1年前 , 4F
婦跟到時出世的孩子對吧？
12/25 14:11, 4F
→
12/25 14:11, 1年前 , 5F
快查條例跟諮詢呀 過年紅包在這一波了
12/25 14:11, 5F
推
12/25 14:11, 1年前 , 6F
資遣
12/25 14:11, 6F
推
12/25 14:11, 1年前 , 7F
多給42天產假的薪水即可
12/25 14:11, 7F
推
12/25 14:12, 1年前 , 8F
留職停薪
12/25 14:12, 8F
→
12/25 14:12, 1年前 , 9F
很久以前親眼看過的
12/25 14:12, 9F
推
12/25 14:12, 1年前 , 10F
當場吐在公司給他看
12/25 14:12, 10F
推
12/25 14:14, 1年前 , 11F
看公司誠意啦
12/25 14:14, 11F
→
12/25 14:14, 1年前 , 12F
不過想資遣孕婦 看起來應該是爛公司
12/25 14:14, 12F
→
12/25 14:15, 1年前 , 13F
公司缺行政又不想留她多請一個
12/25 14:15, 13F
推
12/25 14:17, 1年前 , 14F
孕婦不怕麻煩來告的話 要花很多錢擺平
12/25 14:17, 14F
→
12/25 14:17, 1年前 , 15F
通常不可能是公司，都麻是同事受不了
12/25 14:17, 15F
推
12/25 14:19, 1年前 , 16F
願意資遣在台灣來說已經算良心企業
12/25 14:19, 16F
→
12/25 14:20, 1年前 , 17F
了吧 還要付資遣費 多得是想辦法讓
12/25 14:20, 17F
→
12/25 14:20, 1年前 , 18F
你自己辭的
12/25 14:20, 18F
→
12/25 14:26, 1年前 , 19F
趁霸凌還有流量趕快把事鬧大才有糖吃
12/25 14:26, 19F
→
12/25 14:26, 1年前 , 20F
用業務縮減之類的其他理由資遣一批人含
12/25 14:26, 20F
→
12/25 14:26, 1年前 , 21F
孕婦就不會有問題，我老婆就是這樣，勞
12/25 14:26, 21F
→
12/25 14:26, 1年前 , 22F
工局說這樣沒違法
12/25 14:26, 22F
→
12/25 14:35, 1年前 , 23F
願意資遣算有良心的了
12/25 14:35, 23F
噓
12/25 14:44, 1年前 , 24F
30萬起跳
12/25 14:44, 24F
推
12/25 14:45, 1年前 , 25F
妳朋友94妳吧= =
12/25 14:45, 25F
推
12/25 14:52, 1年前 , 26F
病假事假都有極限,請爆了就可以合法的讓人
12/25 14:52, 26F
→
12/25 14:52, 1年前 , 27F
滾蛋,說到底,就算是一條人命,在勞基法也就
12/25 14:52, 27F
→
12/25 14:53, 1年前 , 28F
兩年薪資的事,不要把法律想的有多無敵.
12/25 14:53, 28F
推
12/25 15:01, 1年前 , 29F
資遣不了孕婦　不會資遣其他人嗎
12/25 15:01, 29F
推
12/25 15:05, 1年前 , 30F
留言的很多沒常識，孕婦你搞不過她啦，隨
12/25 15:05, 30F
→
12/25 15:05, 1年前 , 31F
便檢舉就能讓公司整間飛起來，除非是黑的
12/25 15:05, 31F
→
12/25 15:05, 1年前 , 32F
，不然有登記的公司你準備完蛋
12/25 15:05, 32F
推
12/25 15:13, 1年前 , 33F
針對孕婦當然會飛天
12/25 15:13, 33F
→
12/25 15:13, 1年前 , 34F
但孕婦也不是無敵星星 你出包導致
12/25 15:13, 34F
→
12/25 15:14, 1年前 , 35F
重大誤失進而造成公司損失 公司也有
12/25 15:14, 35F
→
12/25 15:14, 1年前 , 36F
足夠的證據一樣可以對你開刀
12/25 15:14, 36F
推
12/25 15:15, 1年前 , 37F
不會怎樣就跟內射孕婦一樣 畢竟是
12/25 15:15, 37F
→
12/25 15:15, 1年前 , 38F
台灣嘛
12/25 15:15, 38F
推
12/25 15:17, 1年前 , 39F
不會怎樣 就推說不適任
12/25 15:17, 39F
推
12/25 15:21, 1年前 , 40F
在台灣喔 那個孕婦犯法
12/25 15:21, 40F
推
12/25 15:31, 1年前 , 41F
基本上除非孕婦有搞出違法的事實，不然資方
12/25 15:31, 41F
→
12/25 15:31, 1年前 , 42F
鐵定輸
12/25 15:31, 42F
推
12/25 15:48, 1年前 , 43F
公司會少一個孕婦
12/25 15:48, 43F
→
12/25 15:54, 1年前 , 44F
不能資遣那就讓她自願離職呀！很簡單
12/25 15:54, 44F
→
12/25 15:55, 1年前 , 45F
的，都示範過了！
12/25 15:55, 45F
→
12/25 16:11, 1年前 , 46F
孕婦幾乎是免死金牌。哪怕這個孕婦真的很
12/25 16:11, 46F
→
12/25 16:11, 1年前 , 47F
糟很爛，雇主只要資遣孕婦，性平法幾乎是
12/25 16:11, 47F
→
12/25 16:11, 1年前 , 48F
完全偏袒孕婦的，不管你理由先罰再說。有
12/25 16:11, 48F
→
12/25 16:12, 1年前 , 49F
腦的HR都知道千萬別動孕婦。
12/25 16:12, 49F
→
12/25 16:12, 1年前 , 50F
這公司真的天才 才會想不開
12/25 16:12, 50F
→
12/25 17:52, 1年前 , 51F
誰跟你免死金牌，懷孕不能當理由，要有其
12/25 17:52, 51F
→
12/25 17:52, 1年前 , 52F
他不適任理由而且要符合資遣流程就可以了
12/25 17:52, 52F
→
12/25 17:59, 1年前 , 53F
準備跑流程跑到PDST
12/25 17:59, 53F
推
12/25 18:11, 1年前 , 54F
先給他資遣然後告他不當資遣 期間薪水
12/25 18:11, 54F
→
12/25 18:11, 1年前 , 55F
公司要給付的喔
12/25 18:11, 55F
→
12/25 18:31, 1年前 , 56F
公司是白痴 打官司很高機會要照付薪水
12/25 18:31, 56F
推
12/25 18:49, 1年前 , 57F
好笨，大公司幾乎都不敢動孕婦，不入流
12/25 18:49, 57F
→
12/25 18:49, 1年前 , 58F
的爛公司吧，走你的不適任資遣流程啊，
12/25 18:49, 58F
→
12/25 18:49, 1年前 , 59F
問題是資遣前有針對該員不適任因素輔
12/25 18:49, 59F
→
12/25 18:50, 1年前 , 60F
導改善嗎，資料都沒做的話99.9等著多
12/25 18:50, 60F
→
12/25 18:50, 1年前 , 61F
錢加僱傭關係續存
12/25 18:50, 61F
‣ 更多 kinve1014 的文章
文章代碼(AID): #1dQw6VOx (Gossiping)
‣ 更多 kinve1014 的文章
文章代碼(AID): #1dQw6VOx (Gossiping)