Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K

看板Gossiping作者 (hotmail)時間2周前 (2024/05/12 02:54), 2周前編輯推噓12(20推 8噓 173→)
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保障員工? 現在正常一點的公司，有誰不是試用期全薪的? 會試用期砍薪，砍到八成以下的都是些沒競爭力的爛公司 竟然會有立委提案理由是保障員工，實則讓這種沒有競爭力的爛公司苟延殘喘 如果真的是要 [保障勞工] 牛大立委就提案試用期保證全薪就好，出不起的爛公司自然淘 汰就好，何必減勞工薪資 還說不會錨定，22K馬政府明確說明22K是補助金額，企業要再拿出來錢，一實施後22K變 公定價 加班費規定前二小時1.37，二小時後1.43，實施後也變成公定價 現在要把試用期和八成薪直接入法 真是大開眼界，還有市議員力挺是對的事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.163.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715453643.A.349.html
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05/12 02:55, 2周前 , 1F
沒錯22K是補助金額，實際給薪25-28
05/12 02:55, 1F
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05/12 02:56, 2周前 , 2F
企業只要出3K-6K，但限人數
05/12 02:56, 2F
※ 編輯: gregme (49.216.163.193 臺灣), 05/12/2024 02:57:12
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05/12 02:56, 2周前 , 3F
結果沒拿到補助的 也是開22K
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05/12 02:57, 2周前 , 4F
老闆就是無恥的居多拉
05/12 02:57, 4F
推
05/12 02:57, 2周前 , 5F
那要不要基本薪資砍掉？
05/12 02:57, 5F
基本薪資各國都有，試用期八成薪哪個先進國家入法?
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05/12 02:58, 2周前 , 6F
以後不管跳槽還挖角，前3個月都先給8折
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05/12 02:58, 2周前 , 7F
資方賺翻
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台灣資方的尿性，這件事一定會發生，到時提案的牛大立委要不要保證如果發生錨定，差 額他負責 ※ 編輯: gregme (49.216.163.193 臺灣), 05/12/2024 03:02:16
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05/12 03:04, 2周前 , 8F
22k沒公定價啦 真的就給22k通常也不是
05/12 03:04, 8F
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05/12 03:04, 2周前 , 9F
什麼好公司好職位
05/12 03:04, 9F
同理，試用期不給全薪的爛公司就讓他自然淘汱就好，22K只是政策就弄成這樣，現在這 個八成薪要入法，真的有夠屌的 ※ 編輯: gregme (49.216.163.193 臺灣), 05/12/2024 03:11:56
推
05/12 03:10, 2周前 , 10F
八成這正政策有哪個白爛會挺…
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05/12 03:11, 2周前 , 11F
本來無一物 何處惹塵埃？
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05/12 03:11, 2周前 , 12F
還好啦 當時還是有開三萬 四萬 真的只
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05/12 03:11, 2周前 , 13F
給22k的 除非沒經驗沒能力 不然還是能
05/12 03:11, 13F
牛大立委說他是保障勞工，我再說一次，保障勞工就立法試用期全薪即可，不但勞工有保 障，出不起的爛公司退場，健全的公司留下，整個就業環境一定會更好
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05/12 03:11, 2周前 , 14F
選到開高的
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推
05/12 03:14, 2周前 , 15F
提這條就是在幫這種公司解套
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05/12 03:15, 2周前 , 16F
應屆畢業生就是沒經驗沒能力呀
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應屆畢業生公司不就也只有給新人起薪價了嗎? 為什麼還要再打八折? 什麼歪理 一堆公司用全薪請應屆畢業，出不起真的不用一定要當老闆 ※ 編輯: gregme (49.216.163.193 臺灣), 05/12/2024 03:18:33
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05/12 03:16, 2周前 , 17F
應屆畢業生是沒經驗未必沒能力
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05/12 03:17, 2周前 , 18F
我當時應屆畢業 我就沒有遇到敢給我開2
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05/12 03:17, 2周前 , 19F
2k的
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05/12 03:17, 2周前 , 20F
先立法把就業環境弄爛，讓一堆原本給全
05/12 03:17, 20F
推
05/12 03:17, 2周前 , 21F
一般正常公司試用期都嘛全薪無誤。
05/12 03:17, 21F
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05/12 03:18, 2周前 , 22F
薪變成公司福利，這種還有人覺得在保障
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05/12 03:18, 2周前 , 23F
員工
05/12 03:18, 23F
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05/12 03:24, 2周前 , 24F
剛出社會的菜鳥最吃虧 長輩都會說阿你
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05/12 03:24, 2周前 , 25F
就先進去練功
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05/12 03:25, 2周前 , 26F
民進黨猖獗不就是國民黨慣的嗎 無言
05/12 03:25, 26F
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05/12 03:26, 2周前 , 27F
是沒錯 但自己能力有多少價值也要自己
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05/12 03:26, 2周前 , 28F
能夠衡量 要不要賤賣自己能力就看自己
05/12 03:26, 28F
你的意思就是回歸市場機制嘛，現行制度就這樣呀，立什麼法?
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05/12 03:27, 2周前 , 29F
不然都同樣薪水幹嘛選擇要做需要付出專
05/12 03:27, 29F
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05/12 03:27, 2周前 , 30F
業能力的
05/12 03:27, 30F
※ 編輯: gregme (49.216.23.244 臺灣), 05/12/2024 03:29:09
推
05/12 03:29, 2周前 , 31F
直接不得降薪就好，到底憑什麼降
05/12 03:29, 31F
還有 134 則推文
還有 11 段內文
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05/12 09:37, 2周前 , 166F
那些垃圾公司消失了好嗎？
05/12 09:37, 166F
如果現行你的選擇就只能這樣，立法後你一定更慘，還有這種爛公司現在能付你多少，並 不會立法後就給你比較多，因為他們會調降你的起薪，然後給和現在一樣的錢，呵
推
05/12 09:45, 2周前 , 167F
藍共最愛
05/12 09:45, 167F
※ 編輯: gregme (49.216.43.137 臺灣), 05/12/2024 10:40:28
推
05/12 10:48, 2周前 , 168F
試用期給我兩萬八，拖半年我提離職才說
05/12 10:48, 168F
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05/12 10:49, 2周前 , 169F
要給四萬
05/12 10:49, 169F
推
05/12 11:04, 2周前 , 170F
確實 政策的善意只會被慣老闆利用
05/12 11:04, 170F
噓
05/12 11:53, 2周前 , 171F
入職27k全薪，三個月後通過考核多
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05/12 11:53, 2周前 , 172F
給3000變30k全薪，這種現行玩法叫
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05/12 11:53, 2周前 , 173F
沒有試用期呦 嘻嘻
05/12 11:53, 173F
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05/12 12:03, 2周前 , 174F
那群白癡的爛邏輯就是現在下限是基本工
05/12 12:03, 174F
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05/12 12:04, 2周前 , 175F
資，只有有一成的爛老闆這樣做，你提高
05/12 12:04, 175F
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05/12 12:04, 2周前 , 176F
下限到八成，突然有九成的爛老闆通通都
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05/12 12:05, 2周前 , 177F
會這樣做了
05/12 12:05, 177F
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05/12 12:06, 2周前 , 178F
那我們還設定基本工資做啥，你直接不規
05/12 12:06, 178F
如果年輕人好手好腳只能領基本薪資真的就太混了，該檢討自己，不是拉大家下來陪領低 薪大鍋飯
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05/12 12:06, 2周前 , 179F
定基本工資，只有一成的爛公司每月會只
05/12 12:06, 179F
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05/12 12:07, 2周前 , 180F
給你5000元，你設定了基本工資，一定九
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05/12 12:07, 2周前 , 181F
成的公司都給基本薪資了，你的爛邏輯就
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05/12 12:07, 2周前 , 182F
是這樣
05/12 12:07, 182F
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05/12 12:55, 2周前 , 183F
那我們勞基法還設定工資、工時、加班費
05/12 12:55, 183F
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05/12 12:55, 2周前 , 184F
倍率的規定幹嘛？反正管那些沒締約能力
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05/12 12:55, 2周前 , 185F
，試用期連八成都拿不到的就一成廢物去
05/12 12:55, 185F
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05/12 12:55, 2周前 , 186F
死，你只要訂出來或提高了下限，說不定
05/12 12:55, 186F
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05/12 12:55, 2周前 , 187F
老闆就被錨定了呢？
05/12 12:55, 187F
※ 編輯: gregme (49.216.43.137 臺灣), 05/12/2024 13:22:01
推
05/12 14:23, 2周前 , 188F
你說會給更低的錢，那很好呀，攤出來
05/12 14:23, 188F
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05/12 14:23, 2周前 , 189F
讓大家可以看看現在的薪資水準，透明
05/12 14:23, 189F
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05/12 14:23, 2周前 , 190F
化不好嗎？這樣也可以讓黑心老闆不能
05/12 14:23, 190F
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05/12 14:23, 2周前 , 191F
再用假高薪來徵人，騙人來面試後才給
05/12 14:23, 191F
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05/12 14:23, 2周前 , 192F
低薪，敢給低就要敢讓人批評黑心企業
05/12 14:23, 192F
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05/12 14:25, 2周前 , 193F
一堆拒絕讓基本就業市場變透明的意見
05/12 14:25, 193F
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05/12 14:25, 2周前 , 194F
本質上就是擔心慣老闆賺不了錢，才會
05/12 14:25, 194F
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05/12 14:25, 2周前 , 195F
想給他們有更多的模糊空間去騙奴工
05/12 14:25, 195F
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05/12 14:38, 2周前 , 196F
就像企業盈利後政府只’鼓勵’加薪加
05/12 14:38, 196F
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05/12 14:38, 2周前 , 197F
獎金，偏偏不立法規定在公司盈利後應
05/12 14:38, 197F
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05/12 14:38, 2周前 , 198F
該要撥多少%作為員工獎金，勞基法有
05/12 14:38, 198F
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05/12 14:39, 2周前 , 199F
規定公司賺錢”應該”給勞工發獎金，
05/12 14:39, 199F
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05/12 14:39, 2周前 , 200F
但是不發也不會有罰則，整個很怕慣老
05/12 14:39, 200F
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05/12 14:39, 2周前 , 201F
闆觸法被罰錢然後不能買新車新房耶
05/12 14:39, 201F
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