[問卦] 大家都怎麼開除人啊

看板Gossiping作者 (優欸斯诶樓二七三六)時間1月前 (2024/02/27 23:10), 編輯推噓50(63推 13噓 127→)
留言203則, 100人參與, 1月前最新討論串1/4 (看更多)
本宅有個下屬 工作能力很差 理解能力也很差 變通能力趨於零 畢業不到一年 很年輕 三個月過後我原本要請他回家了 但就也是我第一次有開除人的念頭 突然壓力超大 而且還發現他原生家庭狀況好像不是很好 唉 大家都怎麼做ㄚ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.136.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1709046614.A.462.html
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02/27 23:10, 1月前 , 1F
門禁卡消磁 幫他把東西裝箱
02/27 23:10, 1F
推
02/27 23:10, 1月前 , 2F
這種事也在煩惱你當什麼主管
02/27 23:10, 2F
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02/27 23:11, 1月前 , 3F
直接跟老闆說你明天不用打電話來了
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推
02/27 23:11, 1月前 , 4F
肛
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推
02/27 23:11, 1月前 , 5F
給我錢
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推
02/27 23:11, 1月前 , 6F
五樓都直接肛
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推
02/27 23:11, 1月前 , 7F
不要把他的煩惱變成自己的，該滾蛋就滾
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02/27 23:11, 1月前 , 8F
蛋
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推
02/27 23:11, 1月前 , 9F
不適任是他的問題 不是你的問題
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推
02/27 23:12, 1月前 , 10F
川普：
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02/27 23:12, 1月前 , 11F
讓人資出面
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推
02/27 23:12, 1月前 , 12F
第一次真的很困難，但我教你，你就開始
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02/27 23:12, 1月前 , 13F
分析他的優點，然後說這裡不適合你，你
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02/27 23:12, 1月前 , 14F
的優點應該發揮在xxx領域，叫他往那方面
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找以後會很有成就。反正就講的好像為了
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02/27 23:12, 1月前 , 16F
他好
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推
02/27 23:12, 1月前 , 17F
小心刀子
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推
02/27 23:12, 1月前 , 18F
開除他是幫他到更適合他的地方
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推
02/27 23:14, 1月前 , 19F
他被開除是他的問題
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推
02/27 23:14, 1月前 , 20F
我公司就很怕違法被告，還要慢慢蒐集不
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02/27 23:14, 1月前 , 21F
你留著他就變你的問題了
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02/27 23:14, 1月前 , 22F
適任證據才敢解僱，搞得我已經夠忙了還
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推
02/27 23:14, 1月前 , 23F
直接角他走啊
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02/27 23:14, 1月前 , 24F
要寫一堆下屬不適任報告
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02/27 23:14, 1月前 , 25F
要守法開除人也沒那麼容易啦
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推
02/27 23:16, 1月前 , 26F
我以前就是那種下屬 我是屬於不會變通
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推
02/27 23:16, 1月前 , 27F
寫單給人資阿 還要走調解
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02/27 23:16, 1月前 , 28F
然後調解再寫問題點
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02/27 23:16, 1月前 , 29F
但乖乖做事那種，我是有點精神問題的
02/27 23:16, 29F
推
02/27 23:17, 1月前 , 30F
你算有良心的 日商垃圾台人都用職場霸凌
02/27 23:17, 30F
推
02/27 23:17, 1月前 , 31F
PIP,然後要不要奮起，他自己決定，跟
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02/27 23:17, 1月前 , 32F
那時 在工廠的維護部門
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02/27 23:17, 1月前 , 33F
你無關
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02/27 23:17, 1月前 , 34F
不懂部門 公司 及個人的運作
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02/27 23:18, 1月前 , 35F
對上班的理解就是準時到就好 但要求其
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02/27 23:19, 1月前 , 36F
實蠻高的 算比一般大學畢新鮮人好一點
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02/27 23:19, 1月前 , 37F
點的待遇 年薪大概接近60
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02/27 23:19, 1月前 , 38F
沒輪班
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02/27 23:19, 1月前 , 39F
我這種表現 領到60 我現在其實蠻羞愧
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還有 124 則推文
推
02/28 02:33, 1月前 , 164F
跟他說介紹他去別的公司上班
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噓
02/28 02:39, 1月前 , 165F
一堆值得奇文共賞的回覆哈哈哈
02/28 02:39, 165F
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02/28 02:44, 1月前 , 166F
不適任到最後痛苦大家
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02/28 02:50, 1月前 , 167F
拜託別放出來
02/28 02:50, 167F
噓
02/28 02:51, 1月前 , 168F
有沒有教，沒教就是你們公司的問題
02/28 02:51, 168F
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02/28 02:52, 1月前 , 169F
有教育過三次還重覆犯錯，開了不是你的
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02/28 02:52, 1月前 , 170F
問題，沒有教育訓練開除了就是貴司真爛
02/28 02:52, 170F
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02/28 02:53, 1月前 , 171F
強將之下無弱兵，有弱兵就是你不強
02/28 02:53, 171F
噓
02/28 03:11, 1月前 , 172F
你是主管？這事也搞不定
02/28 03:11, 172F
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02/28 03:28, 1月前 , 173F
找人資啊
02/28 03:28, 173F
推
02/28 03:38, 1月前 , 174F
直接抓他犯錯免職阿
02/28 03:38, 174F
推
02/28 04:27, 1月前 , 175F
你也是打工仔是勞方 小公司上有 老闆 大
02/28 04:27, 175F
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02/28 04:27, 1月前 , 176F
公司有人資 你只負責教育 考核回報 用
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02/28 04:27, 1月前 , 177F
不用這個人是公司的事 與你何關 出門在
02/28 04:27, 177F
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02/28 04:27, 1月前 , 178F
外 趨吉避凶 明哲保身
02/28 04:27, 178F
推
02/28 05:23, 1月前 , 179F
我都直接PIP 檢討不適任限期改善 一個團隊
02/28 05:23, 179F
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02/28 05:23, 1月前 , 180F
要全部菁英很難 ABC咖都有 公司規模漸漸擴
02/28 05:23, 180F
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02/28 05:23, 1月前 , 181F
大 這些問題就是必然發生
02/28 05:23, 181F
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02/28 05:40, 1月前 , 182F
久了就習慣了
02/28 05:40, 182F
推
02/28 06:45, 1月前 , 183F
給他優於勞基法的資遣費
02/28 06:45, 183F
推
02/28 07:07, 1月前 , 184F
蓋讓他走就走 強留下來害了他
02/28 07:07, 184F
噓
02/28 08:01, 1月前 , 185F
砍下去一切沒煩惱
02/28 08:01, 185F
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02/28 08:01, 1月前 , 186F
好好講，「滾」這樣就不失和氣
02/28 08:01, 186F
推
02/28 08:11, 1月前 , 187F
當主管要有肩膀 不然就當職員就好
02/28 08:11, 187F
推
02/28 08:21, 1月前 , 188F
說的缺點你自己也？
02/28 08:21, 188F
噓
02/28 08:25, 1月前 , 189F
掏出懶叫 他就會走
02/28 08:25, 189F
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02/28 09:02, 1月前 , 190F
不適任又不敢開除，你就把他調離原單位就
02/28 09:02, 190F
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02/28 09:02, 1月前 , 191F
好了，總有他可以作的事情吧
02/28 09:02, 191F
推
02/28 09:33, 1月前 , 192F
心軟個屁 再怎麼爛都可以去做外送仔餓
02/28 09:33, 192F
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02/28 09:33, 1月前 , 193F
不死的
02/28 09:33, 193F
推
02/28 09:50, 1月前 , 194F
就file
02/28 09:50, 194F
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02/28 11:36, 1月前 , 195F
直說，你是主管不是老闆，該替公司省錢
02/28 11:36, 195F
推
02/28 12:40, 1月前 , 196F
最糟還有小七跟全聯，該給的給一給，簽非
02/28 12:40, 196F
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02/28 12:41, 1月前 , 197F
自願離職，現在有大學生是輕度智能障礙，
02/28 12:41, 197F
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02/28 12:41, 1月前 , 198F
沒相處過看不出來
02/28 12:41, 198F
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02/28 12:41, 1月前 , 199F
多給幾天假讓他找新工作
02/28 12:41, 199F
噓
02/28 13:11, 1月前 , 200F
勞基法開出人的規定開做的別忘了做
02/28 13:11, 200F
噓
02/28 15:16, 1月前 , 201F
連叫人滾蛋的勇氣也沒有 你主管也不用
02/28 15:16, 201F
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02/28 15:16, 1月前 , 202F
當了
02/28 15:16, 202F
推
02/28 19:00, 1月前 , 203F
u r fire ! hehe
02/28 19:00, 203F
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