[新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻提4點說明澄清

看板Gossiping作者 (如果你也在現場)時間2月前 (2024/02/13 00:01), 編輯推噓-19(19推 38噓 61→)
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1.媒體來源:三立新聞網 2.記者署名:記者盧素梅／台北報導 3.完整新聞標題:公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻提4點說明澄清 4.完整新聞內文: 針對近日有公職人員在網路討論區貼文抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等次 比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等的人變成是乙等。對此，銓敘部部長周志宏表 示，此說法是誤解，並沒有福利縮水一事，強調新制草案反而能讓表現特別突出的人獲得更 高的考績獎金。考試院秘書長劉建忻也在臉書發長文，提出４點澄清。 有網友在Dcard分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月， 而新制草案中，考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者最高2個月考績獎金 ，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，「在經濟起飛年代花費大把光陰考 上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。」 對此，周志宏澄清表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的 公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是 「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月，所以相較於 現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言，並沒有縮水 的問題，表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。 周志宏並說明，本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次的名稱和比率作結構性改革 ，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「 汰除」5個等次；比率則由「甲等」不得超過75%，調整為「傑出」不得超過5%，「優良」以 上(包含傑出)不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金，無從進 一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員更加追求卓越，且現行約近25%必須考列 「乙等」，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部爰參考近年赴日本、新加坡考察 的經驗，審慎研議規劃上開結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支 出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。 周志宏進一步強調，新制針對5%「傑出」和10%「優良」這2個等次，屬於表現特別優異的人 ，增加為1.5和1.25個月的考績獎金，其餘考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」 的1個月獎金，草案還在徵詢各機關意見中，未來將綜整各機關反應和建議，研議妥適可行 的修法草案，報請考試院審議。 劉建忻也在臉書發文闢謠，他表示，一、天下有哪個組織的考績評等，會設計成四分之三的 人並列第一名？任何組織打年終考績的原則，就是獎優汰劣，這個大家應該都懂。國外政府 的考績制度，都是設計成常態分佈：少數人在前端獎勵多一點，多數人在中間獎勵少一點， 極少數該留校察看或淘汰的人在後端沒有獎勵。這才是正常的分佈，只有本國的制度獨樹一 格。 他並表示，但我國現在的制度，是各機關每年最多可有75%的人並列第一（甲等），如果表 現傑出的人和表現平平的人同獎，每個人的績效目標只需要打敗後端25%的人就好，這哪裡 有獎優與激勵的效果？所以我們把原本「甲等＋乙等」，改成「傑出＋優良＋良好」三級； 比例也從75%+25%，大致改成5%+10%+85%的分佈，再加「待改善（丙等）和汰除（原丁等） 」。 他說，多數公務員的表現都沒有差到最後兩級，這樣就至少達到良好等級，領取的獎金是1 個月，和原來的甲等相同。但為了鼓勵大家追求績效，不是只要少犯錯就好，因此在良好之 上增加兩個等級，讓少數特別優秀或傑出的人，得到更多的獎勵（1.25至1.5個月獎金）。 劉建忻並指出，二、結構性改變考績制度，打破既有不合理的潛規則把員工表現分級的那條 線，畫在3/4的地方，是一個不合理的做法。這等於是告訴員工：你不必追求卓越，你只要 防止殿後就好。對於主管而言，這也讓打考績也變得困難。主管很容易分辨誰是單位中最優 秀的，誰是最糟糕的，而不屬於這兩類的其他人，其實表現都差不多，所以75/25這條線對 主管而言，真的很難畫。 他並指出，也因此各機關為了決定每年考績後段1/4的人是誰，難免會有各種潛規則的傳聞 ，例如跨年度輪流拿乙等、今年升官的負責拿乙等，或者乙等大幅度落在資淺、低階的人身 上。新的法案改變了考績等地的結構，所以未來單位主管打考績時，不再是去思考「該給誰 乙等」的問題，而是思考「今年誰的表現最優良、傑出」。這個設計鼓勵追求績效的卓越， 絕對比現在的制度合理很多，也是各國公部門普遍的做法。 劉建忻也提及，新制下考績獎金的總支出不變，絕對沒有獎金縮水的問題。媒體報導最大錯 誤是，明明現行制度中最高等級的甲等獎金是一個月，而草案中的第三等級的「良好」就可 以拿一個月。正常人一眼就可以看出，未來不但有更多比例的人可以拿到至少1個月獎金， 表現突出的人，更可以得到之前沒有的1.25個月、1.5個月獎金。所以，究竟怎麼會導出「 年終恐再砍」這種標題？＃天啊你們寫稿時自已都不會困惑嗎？ 我們在設計新制度的時候，除了前面「各等級比例合理化」之外，另外追求的一個目標，就 是「總考績獎金規模不變」，經過計算 ＃新制與現制總經費幾乎一樣。也就是說，國家該 給公務員的不會減少，只是分配的方式改變了，同時也沒有增加整體國庫的負擔。 劉建忻並出，四、更多人得到至少一個月獎金，為什麼總支出不會增加？這個草案，懂考績 制度的人一眼就會看出眉角：如果多數人都可以拿到原本等於甲等的1個月獎金，甚至比1個 月更多，那是誰少拿了，才能讓總獎金支出不增加？答案是「年功俸到頂的人」。 因為目前各職等年功俸到頂的人，每年考績獎金可以再多拿一個月，所以這類同仁若考績甲 等，可以拿到2個月獎金（1+1），考績乙等則拿到1.5個月獎金（0.5+1）。也因此出現了一 個奇怪的現象，就是這類同仁即便考績只拿乙等，獎金也有1.5個月，比一般拿甲等的同仁 還多半個月。這種獎勵「年資」而非「表現」的設計，也不完全合理，也因此草案中設計把 多拿的1個月獎金減為半個月。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://www.setn.com/m/News.aspx?NewsID=1425986 -- 「謝謝你們的存在，讓我看到自己的存在」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.37.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1707753706.A.354.html
推
02/13 00:03, 2月前 , 1F
去數位部吧！有玩又有錢
02/13 00:03, 1F
推
02/13 00:04, 2月前 , 2F
年功頂還是很爽
02/13 00:04, 2F
噓
02/13 00:05, 2月前 , 3F
公務員有在做什麼事嗎
02/13 00:05, 3F
噓
02/13 00:06, 2月前 , 4F
叫師年年保甲，弄到學生砍學生也沒事
02/13 00:06, 4F
噓
02/13 00:06, 2月前 , 5F
喔是喔
02/13 00:06, 5F
噓
02/13 00:07, 2月前 , 6F
到頂多1個月是因為無級可升好嗎
02/13 00:07, 6F
→
02/13 00:09, 2月前 , 7F
他到底有沒有實務經驗啊？！
02/13 00:09, 7F
噓
02/13 00:09, 2月前 , 8F
明顯是為了縮減支出的政策，講得多
02/13 00:09, 8F
→
02/13 00:09, 2月前 , 9F
公平正義
02/13 00:09, 9F
噓
02/13 00:10, 2月前 , 10F
這下主管年年甲 下屬年年乙了
02/13 00:10, 10F
噓
02/13 00:10, 2月前 , 11F
他之前就是民進黨的副秘書長
02/13 00:10, 11F
噓
02/13 00:11, 2月前 , 12F
睜眼說瞎話 肥高官瘦小吏的惡法
02/13 00:11, 12F
噓
02/13 00:12, 2月前 , 13F
公務員很精的 這咖當公務員是智障？
02/13 00:12, 13F
推
02/13 00:17, 2月前 , 14F
年功頂多1個月是多拿的 政府一定要向
02/13 00:17, 14F
→
02/13 00:17, 2月前 , 15F
這些肥貓追討回來
02/13 00:17, 15F
→
02/13 00:18, 2月前 , 16F
學生砍學生跟老師的關連是？帶什麼風向…
02/13 00:18, 16F
→
02/13 00:18, 2月前 , 17F
所以頂到肺但是擠不進中央佔簡任缺的，可
02/13 00:18, 17F
→
02/13 00:18, 2月前 , 18F
以考慮放棄人生下半場了
02/13 00:18, 18F
噓
02/13 00:18, 2月前 , 19F
有錢玩發6000政策,沒錢補退撫基金
02/13 00:18, 19F
→
02/13 00:18, 2月前 , 20F
的洞,想當賤種垃圾不早說?
02/13 00:18, 20F
→
02/13 00:20, 2月前 , 21F
所以是砍年功補肥貓黨又可以安插自己人了
02/13 00:20, 21F
噓
02/13 00:25, 2月前 , 22F
這邊多款一點，別的地方就可以多花一
02/13 00:25, 22F
→
02/13 00:25, 2月前 , 23F
點，嘻嘻
02/13 00:25, 23F
噓
02/13 00:26, 2月前 , 24F
劉周二人是當那些公務員是智障嗎
02/13 00:26, 24F
→
02/13 00:26, 2月前 , 25F
他們也是有讀書的好嗎 不是南部的死忠耶
02/13 00:26, 25F
噓
02/13 00:30, 2月前 , 26F
讓有背景的肥者更肥
02/13 00:30, 26F
推
02/13 01:02, 2月前 , 27F
乾脆廢掉公務員不是比較快
02/13 01:02, 27F
→
02/13 01:13, 2月前 , 28F
終於有人說人話
02/13 01:13, 28F
噓
02/13 01:47, 2月前 , 29F
這會導致報考鬼島數位部的人數指數暴增~
02/13 01:47, 29F
噓
02/13 01:52, 2月前 , 30F
今年誰的表現最優良、傑出>>這個不是
02/13 01:52, 30F
→
02/13 01:52, 2月前 , 31F
在講已經內定的位高權重的高級長官嗎
02/13 01:52, 31F
→
02/13 01:52, 2月前 , 32F
？
02/13 01:52, 32F
噓
02/13 02:14, 2月前 , 33F
更要巴結民進黨
02/13 02:14, 33F
噓
02/13 02:20, 2月前 , 34F
所有改法都是讓高層越拿越多 肥了自己 噁心
02/13 02:20, 34F
→
02/13 02:33, 2月前 , 35F
基層錢不變 變成前20%加薪
02/13 02:33, 35F
→
02/13 02:55, 2月前 , 36F
高官果然是最不懂現況的
02/13 02:55, 36F
噓
02/13 05:40, 2月前 , 37F
老師表示：
02/13 05:40, 37F
推
02/13 05:47, 2月前 , 38F
民進党整天改一堆東西 自以為很改革 最
02/13 05:47, 38F
→
02/13 05:47, 2月前 , 39F
重要的酒駕嚴懲在哪裡拖半天
02/13 05:47, 39F
還有 39 則推文
推
02/13 10:13, 2月前 , 79F
爹親娘親不如賴主席親
02/13 10:13, 79F
噓
02/13 10:30, 2月前 , 80F
教師90%要改嗎？嘻嘻 反正也沒人要當公務
02/13 10:30, 80F
→
02/13 10:31, 2月前 , 81F
員 沒差啦 乾脆80%乙等不是更好 哈哈
02/13 10:31, 81F
推
02/13 10:54, 2月前 , 82F
還是要當官比較好，基層吃屎
02/13 10:54, 82F
→
02/13 10:54, 2月前 , 83F
全民稱讚
02/13 10:54, 83F
→
02/13 11:48, 2月前 , 84F
講幹話
02/13 11:48, 84F
推
02/13 11:49, 2月前 , 85F
隨政務官亂搞吧反正也無能為力
02/13 11:49, 85F
噓
02/13 12:27, 2月前 , 86F
幹話
02/13 12:27, 86F
噓
02/13 12:39, 2月前 , 87F
傑出跟優良都是給長官的，基層乖乖領1
02/13 12:39, 87F
噓
02/13 13:16, 2月前 , 88F
譯：年功頂的你各位可以擺爛了，你們一
02/13 13:16, 88F
→
02/13 13:16, 2月前 , 89F
點也不重要
02/13 13:16, 89F
噓
02/13 13:50, 2月前 , 90F
簡任95%
02/13 13:50, 90F
→
02/13 13:50, 2月前 , 91F
甲，委任73%甲，巷口小黃都知道傑出的是哪
02/13 13:50, 91F
→
02/13 13:50, 2月前 , 92F
些人
02/13 13:50, 92F
→
02/13 15:36, 2月前 , 93F
立馬退下政務官職務再說
02/13 15:36, 93F
→
02/13 15:37, 2月前 , 94F
政務官亂搞真拿人民沒辦法？！？
02/13 15:37, 94F
推
02/13 19:34, 2月前 , 95F
原本的制度確實有改革的空間沒錯
02/13 19:34, 95F
噓
02/14 11:40, 2月前 , 96F
從75變15 他媽的不叫刪減
02/14 11:40, 96F
噓
02/14 11:55, 2月前 , 97F
XXX的塔綠班政府
02/14 11:55, 97F
噓
02/14 12:03, 2月前 , 98F
阿不就是砍資深人員的薪水？幹
02/14 12:03, 98F
推
02/14 12:05, 2月前 , 99F
王時齊老公 剩下的自己補
02/14 12:05, 99F
噓
02/14 12:07, 2月前 , 100F
給表現特別突出的人？北七都知道鬼島
02/14 12:07, 100F
→
02/14 12:08, 2月前 , 101F
垃圾長官只會圖利自己
02/14 12:08, 101F
噓
02/14 12:23, 2月前 , 102F
劉先生設計這個，應該是待汰除吧，
02/14 12:23, 102F
→
02/14 12:23, 2月前 , 103F
可是現實烤雞一定是傑出，這才是該
02/14 12:23, 103F
→
02/14 12:23, 2月前 , 104F
改的
02/14 12:23, 104F
推
02/14 12:28, 2月前 , 105F
75%甲等，這才是假的吧。這樣改沒毛病
02/14 12:28, 105F
推
02/14 12:32, 2月前 , 106F
呵 下次要榮升到哪了
02/14 12:32, 106F
→
02/14 12:35, 2月前 , 107F
75趴甲等要改 那99趴甲要不要改？出生
02/14 12:35, 107F
→
02/14 12:35, 2月前 , 108F
入死的警消，薪水考績都比教育人員還
02/14 12:35, 108F
→
02/14 12:35, 2月前 , 109F
差
02/14 12:35, 109F
推
02/14 13:34, 2月前 , 110F
幹，做越久越被砍，操你媽的民進黨
02/14 13:34, 110F
→
02/14 20:39, 2月前 , 111F
教師不用改啦 政府少子化政策遲早失
02/14 20:39, 111F
→
02/14 20:40, 2月前 , 112F
業一堆 今年已經倒四間了
02/14 20:40, 112F
噓
02/14 23:31, 2月前 , 113F
8等和9等功頂的公務員大概就是45歲以
02/14 23:31, 113F
→
02/14 23:31, 2月前 , 114F
上，難道這些人是少數嗎？簡任10職等
02/14 23:31, 114F
→
02/14 23:31, 2月前 , 115F
是有多少比例可以升上去？你他媽現在
02/14 23:31, 115F
→
02/14 23:31, 2月前 , 116F
功頂隔年也沒級可以升，薪水也沒得升
02/14 23:31, 116F
→
02/14 23:31, 2月前 , 117F
，再被你們這些狗官砍考績獎金，你他
02/14 23:31, 117F
→
02/14 23:31, 2月前 , 118F
媽民進黨跟我們有仇就對了
02/14 23:31, 118F
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