Re: [問卦] 悼七天假啦...
雖然說一例一休不是沒有瑕疵,執行細則也不是沒有問題,但砍七天假是配合同年實施的把
工時從「雙
週 84 小時」改為「單週 40 小時」好嗎?
以前「雙周84小時」時,扣除鐘點制後大部分的勞工分兩種:
一種是實質有週休二日的(通常是白領)沒有放七天假,因為這七天假配合名目上雙週 84
小時但實質上雙週 80 小時,被「挪移」成周休二日了。
一種是實質沒有週休二日輪班的(通常是藍領)因為他們輪班是實實在在用雙週 84 小時,
沒有被挪移,所以他們一定有放七天假
修法後的目標理論上藍領白領都是實質單週 40 小時,不用再挪移了。
但因為是一例一休,所以單週 40 小時變成只是「平均單週 40 小時」而不是真的「單週 4
0 小時」,這才是當時修法的問題重點
https://bit.ly/3t9XrD2
為什麼我會知道呢?因為以前我們公司同時有辦公室白領跟工廠藍領,我們在符合勞基法下
的假日表跟上班時間是不一樣的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.38.113 (臺灣)
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※ 編輯: Colaman (118.166.38.113 臺灣), 12/06/2023 18:12:30
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你老闆要優於勞基法有什麼問題嗎???
這代表你能力很好、你老闆很好,跟我說的有什麼衝突嗎???
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為了維持「總工時不變」先後修法
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你的老闆優於勞基法你還想找只是符合勞基法的公司上班?這麼想付出的勞工真的是很少
這麼想知道我就告訴你,文中提到的公司叫做宏達電,中國人的品牌啦!
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對,沒有同時,所以才有可以吵的空間
如果雙週 84 改單週 40 跟砍七天假一起修法,一例一休也不要訂成現在鳥樣子只是「平均
單週 40」我覺得就不會有人到了 2023 還在拿出來扯
推
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噓
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如果你要用「幾次修法後應該降低總工時」的論點,那你是對的
但如果你和我一樣對當時的理解是「幾次連續修法的前提是總工時不變」,那就沒有問題了
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沒錯,就是朝三暮四跟朝四暮三的故事
我是要說:以總工時來說沒有「砍七天假」因為總工時不變,就是朝三暮四猴子的故事
要跟執政黨戰就戰一例一休這個半吊子的東西
※ 編輯: Colaman (118.166.38.113 臺灣), 12/06/2023 18:29:47
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※ 編輯: Colaman (118.166.38.113 臺灣), 12/06/2023 18:33:33
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法源依據當然是勞基法不然是什麼法?
我還有貼報導者的報導解釋耶
但不要忘記除了勞基法還有勞基法施行細則啊
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※ 編輯: Colaman (118.166.38.113 臺灣), 12/06/2023 18:54:37
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你用你自己貼的文件噓文支持我的說法是不是有點怪?
我說要戰就該戰一例一休以及施行方式,你貼執政黨在在野的時候支持的是兩例的文件,這
樣我們有衝突嗎?
我提到的把單週工時調降的部分也是你的文件「訴求縮減單週工時」背書的
所以你貼文件的目的是什麼?是要支持我還是反駁我?
還是你沒有看懂我在說什麼?
※ 編輯: Colaman (118.166.38.113 臺灣), 12/06/2023 19:08:56
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