[問卦] 待業面試謊報在職有違法嗎?

看板Gossiping作者 (神之肉球)時間1年前 (2022/12/29 11:08), 編輯推噓20(21推 1噓 69→)
留言91則, 34人參與, 1年前最新討論串1/1
不是肥肥我啦， 只是想說如果哪天被主管氣到直接裸辭， 根據一般社會經驗就是在職跟待業， 面試的成功率跟談判籌碼還是多少有差， 如果明明就是個待業仔，謊報自己還在職， 這樣一般來說應該查不出來吧， 有無有掛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.70.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1672283320.A.336.html
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查健保
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推
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自宅警備員
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沒有 你說自己在台積電工作也行
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談判籌碼就是槍,你先去弄把來再說~
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公司哪查得到你的健保
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會去查啊
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推
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勞保就看的到了
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無罪
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可以叫你附勞保 不違法 但有誠信問題
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可以當理由開除
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推
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看勞健保馬上就知道啦
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查健保一目了然，除非你說前雇主不幫你報
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推
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沒有
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健保
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像清潔工那樣沒勞健保的也是有
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推
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在職不一定有健保
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入職才能查吧，但還是不要謊報啦
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通常是你要報到時才要交健保轉出單
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但是都已經報到了 通常不會靠杯那個
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因為HR也不想再重新招人、面試
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記得是沒有
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提供不實資訊用於求職，沒有犯罪問題
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問公司HR馬上拆穿，何必ㄋ
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很容易拆穿的把戲幹嘛賭?
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要寫前主管的聯絡方式怎麼辦
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不如抄論文還能當市長
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就說在職沒差又不是錄取了
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沒有
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說你在國外就職 應該查不到？
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例如香港 或那裡
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推
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大一點的公司收了就收了吧 誰會去想你面
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試幾號比對勞健保日期
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還好吧 又沒造成什麼問題
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推
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被發現的話 想開除你 可以不走資遣
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喔
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推
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本人沒同意好像查不到吧？好像有甚麼個人
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真的 大公司一次報到都幾十人~百人
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資料保護法，不過給一張同意書就變成被自
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願了
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誰會去注意你面試時講的跟交的資料
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一不一樣 而且面試官也面試幾十人
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通常面試完就忘了
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推
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查不到啦
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比較有問題的是 報到會交離職證明
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還有健保轉出單 這2個都看得出來你
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在前公司待多久 真要查的話用這2個
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文件就能查了
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只是通常面試跟報到是分開的
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面試時才會看你的履歷
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刑法沒有 但民法上 可以據此拒絕用你啊
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報到時就不會看履歷了 只收資料
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所以理論上這2件事不太會被發現到
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加上前面說的 面試者跟報到者很多
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HR也不會為了一點小瑕疪讓你走人
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畢竟如果你是台積電待了3年 謊報成
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待了3年2個月 差這2個月其實影響不
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大 主要還是面試過程 主管認為你OK
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主管也不是因為你在職中才讓你錄取
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所以謊報那一點小東西 通常沒人在意
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推
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HR可以查勞健保拉，你要搞事別人也會搞
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要是為此FIRE你 他們又要重新招募流
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程 所以通常沒人會抓這點小事
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HR沒辦法查勞健保 別再造謠了
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有個資法在 誰能查別人的勞健保？
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因為你是HR? 誰規定公司HR有權力?
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HR能知道的就是幫你加保時 會寫前公
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司的退保日期 但歷程根本查不到
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但都已經幫你加保了 表示你報到完成
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你想想看 你是HR的話 你都幫新人加
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保完成了 你會不會再去查他資料正確
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與否？ 尤其新人可能一兩百人
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小公司只有一個人報到或許還有可能
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然後發現不對 你會不會去跟主管說？
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然後重新開啟招募流程 再找幾十人面
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噓
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天真
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試 一次面試1~2小時
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所以真的要知道你經歷的公司 都會在
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面試的時候 就要你列印勞健保資料
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像中華電信、證券F4 這幾家在面試
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前 甚至簡章裡 就會說要提供勞健保
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資料 用來核對你上面寫的經歷正確
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但那也是你自己提供的 HR查不到
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有官股底的才會那樣要求
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依法查不到，但方法多的是
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會去查的公司 也不建議去
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跟保險一樣 先收錢 理賠的時候清算
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用你的時候沒事 資遣的時候被查到GG
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沒，但是被查到會不錄用，你要賭嗎？
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推
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雖然沒有違法，但離職證明或健保轉出單交了
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大家就知道了，誠信原則會不會導致不錄用就
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難說。
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