Re: [新聞] 高雄教師每日工作8小時? 家長團體要求上下班打卡

看板Gossiping作者paiopapa時間1年前 (2022/12/26 19:41)推噓2(4推 2噓 18→)

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※ 引述《Jiapie (小星)》之銘言： : 1.媒體來源: Newtalk新聞 | 生活 : 2.記者署名:用孫家銘高雄市報導 : 3.完整新聞標題: 高雄教師每日工作8小時? 家長團體要求上下班打卡 : 4.完整新聞內文: : https://i.imgur.com/5LPOZh7.jpg

: 洪志和(右二)代表向黃盟惠(左二)遞交連署書。 : 圖：高雄市家長聯盟/提供 : 今年聖誕節不平安？面對高雄教師與校長團體簽約「落實」每日8小時工時制，高雄市家 : 長協會、高雄市各級家長會長協會、高雄市學習障礙教育協進會、高雄市家長教育志工協 : 會及高雄市家長聯盟等理事長，今(25)日聯袂向高雄市教育局遞交連署書，要求「高雄老 : 師上下班打卡，包括寒暑假」，捍衛孩子的受教權！ : 2011年4月，立法院教育及文化委員會初審通過《教師法》部分條文修正草案，教育部隨 : 後也修訂教師請假規則，明定教師在校服務時間，以每天8小時，每週5天40小時為「原則 : 」。發布後，教師工作若由責任制轉為工時制，如何規範教師的工時與工作內容，卻是一 : 大挑戰，如教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學時間、課後輔導及家庭訪問等， : 是否列入每天8小時計算？ : 然而，從另一方考量，老師教學成為工時制，是否也應比照勞工上下班打卡？寒暑假是否 : 也應同步規範，每週到校服務40小時？甚至比照美國，老師寒暑假休假不支薪，因為台灣 : 的寒暑假並非老師的法定休假期。 : 高雄市家長聯盟總召洪志和表示，「這樣糾結複雜的勞資考量，感謝台灣教師最終仍本著 : 教學與輔導是天職與熱誠，為父為師的&教導我們的孩子，這也是家長及孩子『尊師重道 : 』的根源。現在卻因為9月28日，高雄教師團體獨步台灣教育界，與高雄校長團體『勞資 : 協商』簽約，讓這個默契可能出現破口，甚至破窗效應了」。 : 如四項團體協約中之第三部「教師出勤時間」：學校安排教師每週出勤時數為40小時（ : 平均每日8小時），超過8小時之工時應給予加班費，若加班時數未滿1小時以1小時為計 : 。學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1. 5倍計算之補休時數。 : 洪志和表示，身為基層的家長，我們了解高雄教師團體依法為高雄教師爭取權利，所以不 : 會去論述高雄教師團體的作為，「但是高雄獨步全國教育界，『依法落實』每週40小時工 : 時制(8:00-16:00)，那家長只好本著『消費者』立場，好好檢視及捍衛孩子的受教權，最 : 根本簡單的管理，也是權利義務對等的正確教育觀念，就是『要求高雄教師上下班打卡， : 包括寒暑假』」！ : 高雄市家長團體們憂心，老師以勞工工時計算，超時部分便要求加班費或1.5倍補休，如 : 不好好檢視及管制，恐將造成教育預算排擠其他重要教育規劃，以及校內正常上課斷層、 : 代課品質及學生無法適應等等，嚴重影響孩子受教權益。 : 洪志和說，「你老師校長勞資協議，有考慮我家長消費者的權益嗎」？而且，「打破這個 : 默契，真的是所有老師要的嗎？要的話，就權利義務都規範，才能維護所有親師生權益， : 才是真正的校園正義。」 : 高雄市家長協會理事長黃雀華，以及高雄市各級家長會長協會理事長張簡智鵬也於遞交連 : 署書時，向高雄市教育局副局長黃盟惠強調「這件事情，高雄市教育局必須好好處理，否 : 則破窗效應擴及全國，尊師重道將成為台灣的無稽之談！」 : 與會的家長團體法律顧問，誠之法律事務所黃韡誠律師質疑，「這樣的協議，身為終端消 : 費者的各校家長會及家長，事前事後知道嗎」？ : 為了追蹤此案發展因應，以及高雄市日後重大教育議題，這些高雄市家長團體已在網路上 : 先行結盟，並將在12月29日召開結盟說明會，邀請更多的家長團體一起來關心孩子的教育 : 。 : https://i.imgur.com/mcsXTDU.jpg

: 律師黃韡誠(左)質疑校長與老師簽的是黑箱協議。 : 圖：高雄市家長聯盟/提供 : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : https://newtalk.tw/news/view/2022-12-25/850183 : 6.備註: : 12/29 待續... : — : https://i.imgur.com/WfMvLaA.jpg

就老師很多覺得自己是責任制覺得如果改工時制的話那我離開學校是不是就不用接家長電話或訊息了? 不過我是覺得最大的問題是老師的考核制度形同虛設老師考核不像公務員有75%甲的限制基本上除非事病假超過規定(我記得是超過28日但基本上超過幾乎就是生重病) 不然幾乎是保甲的而老師雖然表面上一年一聘但也幾乎是可以續聘會被不續聘或解聘的原因在台灣九成以上是因為性平也就是管好小頭幾乎不怕被解聘而且其實學校的校長或主任並不是非行政教師的長官老師在教學上其實是可以不聽校長命令的所以基本上老師的好壞只能依靠老師本身的責任感如果一個老師想擺爛臉皮夠厚的話只要有最低限度的上課都要按時到不管教多爛下課後怎樣找不到人基本上也沒人能拿他怎樣大概是這樣吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.130.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1672054888.A.447.html

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hosen

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