Re: [新聞] 快訊／博客來與清潔工阿姨達成和解　同意支付百萬元

看板Gossiping作者 (獎金獵人)時間1年前 (2022/12/25 00:25), 1年前編輯推噓6(7推 1噓 29→)
留言37則, 15人參與, 1年前最新討論串10/12 (看更多)
你還少算了幾筆錢 1.現在不是退休而是開除，所以雇主20年年資應該要給允六個月的全薪 2.聘僱勞工依法享有特休，二十年至今沒啥請過假，算他八個月的特休 3.博客來的正職員工是有年終的，二十年的年終獎金依照公司規定發放 博客萊根本賺爛 一百萬就打消了 ※ 引述《Rocksolid (華鯊公約 直到永遠)》之銘言： : 讓個鬼步啦 : 律師文章寫阿姨的薪水是29500 : 你用20000算就差快1萬了 : 然後你只算退休金 : 正常有保勞健保 : 阿姨應該是要保30300的級距 : 以今年(111年)的勞健保收費度來說 : 勞保僱主負擔每個月是2439 : 健保僱主負擔是1485 : 再加6%的月退是1818 : 以今年來說雇主每個月阿姨的人事成本就是2439+1485+1818=5742 : 好，就算勞健保這20年的負擔是逐漸漲上來的 : 我們算每個月人事成本4500就好 : 4500*12*20=1,080,000 : 博客來這20年省下的人事成本基本上就快百萬了 : 這是讓個鬼步歐 : 頂多就是把省下來的錢吐出來而已 : 而且這些錢本來就是雇主該出的 : 哪裡有補長到阿姨????? : 人血饅頭，噁心企業 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.206.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1671899133.A.00D.html
推
12/25 00:26, 1年前 , 1F
真的......
12/25 00:26, 1F
→
12/25 00:26, 1年前 , 2F
這次廣告效應 早賺飽了 !!!
12/25 00:26, 2F
推
12/25 00:27, 1年前 , 3F
噁心 最少也要個兩百 一百就想要打發
12/25 00:27, 3F
→
12/25 00:27, 1年前 , 4F
律師說阿姨只拿勞基法該拿的
12/25 00:27, 4F
我說的就是勞基法該拿的阿
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12/25 00:28, 1年前 , 5F
年終獎金並非勞基法應給付的債務
12/25 00:28, 5F
依照公司章程每年會給予員工的基本基數 年終一個月就是一個月 兩個月就是兩個月 有些公司是保障一年14個月 這些規定都是公司開出來給正職員工的項目 不給才違反勞基法
噓
12/25 00:28, 1年前 , 6F
至少三百萬。而且不能秋後算帳，辦得到嗎？
12/25 00:28, 6F
※ 編輯: smalltwo (61.228.206.22 臺灣), 12/25/2022 00:30:00
→
12/25 00:28, 1年前 , 7F
那就是被摸頭啊，話說那律師沒擋？
12/25 00:28, 7F
推
12/25 00:29, 1年前 , 8F
希望阿姨的律師可以多想想，可以拿至少
12/25 00:29, 8F
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12/25 00:29, 1年前 , 9F
3百萬的案子被一百萬摸頭根本賠死
12/25 00:29, 9F
→
12/25 00:30, 1年前 , 10F
廣告？負面新聞也算廣告？難怪貪污安會選上
12/25 00:30, 10F
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12/25 00:30, 1年前 , 11F
XD
12/25 00:30, 11F
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12/25 00:30, 1年前 , 12F
如果勞工法庭認定為僱傭關係就要補年終
12/25 00:30, 12F
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12/25 00:31, 1年前 , 13F
光是每年被吞掉的特休就多少了
12/25 00:31, 13F
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12/25 00:31, 1年前 , 14F
而且認真要算還有假日加班可以撈出來算
12/25 00:31, 14F
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12/25 00:31, 1年前 , 15F
年終的資料都可以調閱二十年公司發放
12/25 00:31, 15F
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12/25 00:32, 1年前 , 16F
標準.不要求啥業績獎金但是給普通行政人
12/25 00:32, 16F
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12/25 00:32, 1年前 , 17F
員的標準是最基本的
12/25 00:32, 17F
推
12/25 00:33, 1年前 , 18F
年終通常都會照考績發放吧 沒打就是0了
12/25 00:33, 18F
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12/25 00:34, 1年前 , 19F
有公司年終是全公司都固定領不管考績的?
12/25 00:34, 19F
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12/25 00:34, 1年前 , 20F
調來博客來20年來的發放資料來看阿
12/25 00:34, 20F
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12/25 00:35, 1年前 , 21F
neil很多公司都是固定至少13~14個月年薪
12/25 00:35, 21F
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12/25 00:35, 1年前 , 22F
年終就是一個月底然後再往上加
12/25 00:35, 22F
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12/25 00:36, 1年前 , 23F
年終是零的公司除非虧爛
12/25 00:36, 23F
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12/25 00:37, 1年前 , 24F
很多就代表不是全部都是阿
12/25 00:37, 24F
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12/25 00:38, 1年前 , 25F
而且清潔工都要凹了 博客來會全發嗎
12/25 00:38, 25F
1.彈性上、下班制 2.福委會組織 3.四節禮金、生日禮金 4.各項補助款(婚、喪、生育、住院...等) 5.結婚禮金 6.旅遊補助 7.勞健保、員工團保 8.勞退新制提繳 9.購物優惠 10.教育訓練 11.福儲信託 12.互助會 13.員工年度健康檢查 14.員工休息室、哺乳室 15.現磨咖啡/茶包無限量供應 15項員工福利 不發就違法了阿 跳針啥? 公司每年有給的這20年沒給的全部都要補上 ※ 編輯: smalltwo (61.228.206.22 臺灣), 12/25/2022 00:45:48
推
12/25 01:00, 1年前 , 26F
就希望拿到，陳律師應該都清楚這些吧
12/25 01:00, 26F
推
12/25 01:01, 1年前 , 27F
推 抵制統一
12/25 01:01, 27F
→
12/25 01:34, 1年前 , 28F
年終又不一定要給
12/25 01:34, 28F
→
12/25 01:35, 1年前 , 29F
清潔阿姨也要年終？
12/25 01:35, 29F
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12/25 01:36, 1年前 , 30F
公司賺爛也沒規定要給年終好嗎？
12/25 01:36, 30F
推
12/25 01:36, 1年前 , 31F
而且根本不能只算雇主勞健保，因為原
12/25 01:36, 31F
→
12/25 01:36, 1年前 , 32F
本政府會出但因為沒幫他報導致政府沒
12/25 01:36, 32F
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12/25 01:36, 1年前 , 33F
補助到
12/25 01:36, 33F
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12/25 01:38, 1年前 , 34F
其他福利很難量化討錢，應該要用懲罰
12/25 01:38, 34F
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12/25 01:38, 1年前 , 35F
性賠償才對
12/25 01:38, 35F
→
12/25 01:58, 1年前 , 36F
弱勢就這樣 追著不放等新聞熱度過去 可能更
12/25 01:58, 36F
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12/25 01:58, 1年前 , 37F
慘 唉
12/25 01:58, 37F
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