Re: [新聞] 廖老大喊冤又違法！律師指他「面試1問題」可罰150萬
我是巴毛 我來打自己的臉了
詢問跟工作無關的隱私是要法沒有錯
但我金額寫錯了
應該是六到三十萬
是我一開始寫錯金額導致各家媒體也都引用錯誤
是我的錯 對不起QQ
※ 引述《Ho1liday (江湖唯有英雄志)》之銘言：
: TVBS
: 廖老大喊冤又違法！律師指他「面試1問題」可罰150萬
: 記者 王翊綺 報導
: 網紅廖老大（廖志賢）過往歧視孕婦發言被挖出，台中市勞工局也證實他去（2021）年
遭
: 懷孕女員工投訴，私下緊急和解，他則在昨（10）日晚間直播喊冤，直呼被員工背叛：
「
: 下次麥假好人了啦！」然而其中卻提到面試時曾請新進女員工填寫「是否懷孕、計畫懷
孕
: 」事項。對此，有律師直言此舉已經違法，可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。
: https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2022/09/11/20220911135143-d2558682.jpg
: 巴毛律師在臉書粉專，形容廖老大是「《勞基法》的活教材」，廖老大在直播裡面嗆聲
，
: 認為懷孕員工請假造成公司負擔，如果復職一定讓她去做最差的工作，甚至認為自己被
背
: 叛，明明員工面試時說沒有懷孕計畫，後來卻懷孕，資遣員工還被申訴。
: 對此，巴毛律師解析：「光是在員工面試的時候詢問是否有懷孕計畫，就已經違法了。
」
: 根據《就業服務法》第5條第2項第5款，雇主招募或雇用員工時，「不得要求提供非屬
就
: 業所需之隱私資料」，除非是去應徵放射師之類會對胎兒有影響的工作，不然是否懷孕
、
: 有懷孕計畫，都屬於跟就業無關的隱私資料，雇主都不能在面試時詢問。
: 針對廖老大因員工懷孕而資遣員工，巴毛律師也點出這違反了《性別工作平等法》第11
條
: 第1項，「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待
遇
: 」，一樣可處30萬到150萬的罰鍰。
: 此外，廖老大說若員工因懷孕請假，回來以後要把對方調離原本職務去當清潔工，甚至
揚
: 言要將45K薪水砍成25K，更嗆聲勞工局「職務調動是老闆的權力」。對此，巴毛律師則
說
: ：「當然是違法的！」員工來公司上班的內容，是在雙方應聘時就說好，也就是勞雇之
間
: 成立了僱傭契約，若要變動須雙方同意，《勞基法》第10條之1也規定了調職5原則，廖
老
: 大所言完全不符合任何一條。
: 「廖老大在直播裡面說自己是被員工背叛（說沒有懷孕計劃但懷孕），沒想到反而自曝
其
: 短，自爆在面試階段就已經違法！」巴毛律師直言，廖老大短短的直播，觸犯一堆勞資
相
: 關法律，「我去查詢琦玉集團發現還有其他違反勞資相關法律的紀錄」，截圖內容包括
觸
: 犯《勞基法》第22條第2項「未依法全額直接給付勞工工資」，及《勞工退休金條例》
第
: 15條第2項「雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金條繳工資」等。
: 最後，巴毛律師表示，館長久病成良醫，現在「誹謗罪」不但沒有念成「毀謗罪」，連
構
: 成要件都講得清楚：「希望廖老大被裁罰之後，也能痛定思痛，可以跟律師合作好好審
視
: 一下公司裡面的勞資關係跟規定，到底還有多少問題。」
: https://news.tvbs.com.tw/life/1903154
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