Re: [問卦] 女生薪水給太高 才會少子化？已刪文
生育率跟企業給薪有很大的關係
舉例像日本
同樣年齡、職位、表現的男子
有婚跟未婚的男性職員
以及是否有子女的男性職員
薪資是不同的
公司真的會私下調查並記錄
只要職員請產假去看老婆接產
之後就會調薪了
如果企業不調薪
會有人道的問題嚴重會影響公司形象
就會造成往後公司招募困難
外國企業給予的生育福利是表現在薪水上的
台灣企業的生育福利一般只是類似三節禮金、一包紙尿布、產假之類的
通常是寫好看的沒有實質作用
像是之前Garmin要引進美國的一胎加一萬薪資政策
其實在國外本來就是基本的生育福利
在台灣就變得讓人意外
國外的健保制度一般也是企業在運作
好的公司本來就會給員工保醫療健康保險
這種企業內健保包括牙科、疾病、意外醫療等等
所以歐巴馬的健保政策當時在美國其實是有點多餘的
台灣的健保政策則是國家運作
因為台灣的私人企業比較自私不會幫員工考量那麼多
台灣的企業講求的就是不斷強調競爭力
人不人道對社會怎麼樣只要不被罰錢根本就無所謂
加班文化嚴重也是一種人道問題
生小孩連去載小孩上下學都會因為加班沒辦法
所以才有全球獨的有安親班文化
台灣的男女生育就比較集中在兩個區間
一個是進入社會之前
因為進入社會前比較難比較
一個是進入社會之後且比較有高薪的發展
經比較後勝出的男性有婚姻的可能
其他除非是外配
不然相親幾乎就是看工作了
※ 引述《ppp123 (中立選民-P哥)》之銘言：
: 現在男女薪資已經差異不大 甚至女權提升 已經碾壓男性 才導致少婚化=少子
: 80年代男生薪水比女生高 是養家主力 女生在家帶小孩做手工 生出一堆小寶寶出來
: 直接把女性薪水砍半 才能振興生育率
: 女生薪水給太高 才會少子化？
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04/22 11:53,
3年前
, 1F
04/22 11:53, 1F
開除其實也有人道形象問題
日本公司比較少開除員工
一般都是倒閉後公司員工才會有二度就業的問題產生
但是日本公司願意開給跳槽員工的職缺相對上少很多
除非是外商文化重或者有特別留給外籍員工的職缺才會有比較明顯的跳槽職缺
簡單講日本的電視劇要表現出那間公司很糟糕
就會演出公司開除員工或設局員工的劇情
其實就是暗示那間公司屬於不良企業
除非說是那位員工的犯罪行為
※ 編輯: gyGirl (219.68.97.61 臺灣), 04/22/2022 12:13:47
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