Re: [新聞] 近九成勞工未參與勞退自提

看板Gossiping作者KAKAKA5566 (5566)時間2年前 (2022/01/10 18:52)推噓9(10推 1噓 24→)

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※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言： : 經濟日報 : 記者徐珮君 : 近九成勞工未參與勞退自提 : 上月中，勞保局才熱鬧宣告，截至去年10月，全台參加勞工自願提繳退休金（勞退自提） : 的人數，達到81.8萬人，占全部提繳勞工退休金人數的11.29%，創歷年新高，顯示國人重 : 視退休保障。但同樣是這個數字，卻也反映出，還是有88.71%的勞工，不願參加勞退自提 : 退休金。 : 曾任勞動部次長的現任監察委員蘇麗瓊在去年11月中旬的一份調查報告顯示，勞退新制上 : 路15年，勞工自願提繳人數成長速度有限，偏好自提者，多為月提繳工資級距較高的中高 : 薪勞工，及中壯派勞工。反之，愈低薪、愈年輕勞工，自提興趣缺缺。 : 「都是低薪結構的問題！」全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，現在問題就是低 : 薪勞工普遍都是月薪3萬元以下，且以年輕人居多。就他所接觸的年輕人，幾乎都是「月 : 光族」，每個月能不透支就不錯了，也沒有多餘的錢自提退休金，更別想到遙遠的未來。 : 韓仕賢觀察，很多年輕低薪勞工對自願提撥的觀念是，這個錢是從薪水裡「被扣掉的」， : 而不是自己為存退休金做準備，更何況存的錢是放到以後幾十年才能領，現在錢進去都「 : 只進不出」，「不少人連勞保費都不想繳了，想要從工會退出，更別說自提了」。 : 文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻也提到，曾有實務研究，比較過去勞退舊制和現 : 在的新制，勞工退休後究竟哪種制度領得多？ : 李健鴻說，若以同樣25年退休年資勞工為例，「其實舊制的退休金領得多，新制的退休金 : 比較少，因此新制才會在雇主強制幫勞工每月薪資提存6%之外，鼓勵勞工自願提繳退休金 : ，這就是自提的緣由。」 : 李健鴻也建議，政府鼓勵勞工自提，應有更多的制度誘因，比如，每月自提6%的人，可以 : 比自提1%的人，享有較多的孳息；另一個做法，也可是，自提的時間越長，孳息也增加， : 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等於鼓勵勞工能夠越早自提越好，就可 : 為退休多儲蓄一點錢。 : https://udn.com/news/story/7238/6019849 : 6.備註: : 未看先猜，會有人勞保勞退分不清楚，然後直接開始罵領不到會破產我個人是有勞退自提6% (也就是月薪每個月扣12%) 從退伍後第一份工作開始就提以下是網路上找到的資料 https://luffydad.com/0050-vs-labor-retire-fund/ 0050 v.s. 勞退基金仔細揣摩會發現 0050的報酬率都高出勞退好幾倍大概落在2倍~28倍 0050每年平均大概勞退7倍但以上不含當年有虧損的虧損嚴重的例如2008年曾經-49.2% 幾乎腰斬狀況下勞退的損失是-0.6% 由於表中只列到2019年我從我個人勞退資料計算 2019年勞退績效是+11.4% 而我勞退帳戶則是+9.24% 2020年勞退績效是+6.94% 而我勞退帳戶則是+5.4% 0050則是31.14% 2021年還沒出來 0050績效是21.92% 勞退估計會再差一半以上其實比完會發現 0050跟勞退基金沒啥好比的 0050的績效的確比勞退基金好但遇到金融海嘯還是有機會腰斬只要有一次腰斬你只要是該年度變現就可能輸勞退基金而勞退基金雖然年化報酬率輸0050一半以上但遇到股災其實不太會賠到本 (複利累積起來的資產當作該年成本) 你再去看勞退的資產配置其實有一半是國外資產這也是為何假設要先倒也是0050會比勞退先倒但這樣比較是沒有太大意義的如果0050或勞退其中一個倒對台灣都是大傷因此假設你不想自提6% 或者這6%的效益可以拿去定期定額買0050 或者是VTI VOO之類美股ETF 但為什麼我還是自提6% 因為我根本沒差那一個月6% 扣一扣就突然發現有另一個戶頭也是蠻爽的會覺得這6%有差的 (也就幾千塊) 其實是要考慮別的事情了比如多賺點錢之類的不自提6%拿去錢滾錢會比自提6%來的好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.33.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1641811936.A.916.html

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