Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠

看板Gossiping作者 (狼)時間2年前 (2021/09/17 06:23), 2年前編輯推噓7(12推 5噓 28→)
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※ 引述《kenny1300175 (蘇湖)》之銘言： : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : 1.媒體來源: 蘋果日報 : ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） : 2.記者署名: 地方中心 田兆緯／南投報導 : ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 : ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 : 3.完整新聞標題: 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 : ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 : 4.完整新聞內文: 其他部分先不管，下面這段很有趣!! : 今年5月國內本土疫情大爆發，中央疫情指揮中心宣布，公務員可以請防疫照顧假，假日 : 薪水照算。蔣女得知後立刻申請復職，接著馬上請防疫照顧假到8月31日，她6月、7月及8 : 月根本沒上班，卻有錢可以拿，依職等計算，本俸加上專業加給，每月可領約1萬6000元 : ，3個月領近4萬8000元。 現行台灣 勞工由月薪推算時新的算法是 時薪=月薪/30(日)/8(小時) 然後，法定休假日、法定例假日，依法勞工不用提供勞務，雇主要給予薪水。 這種看似每個月會有8天不用提供勞務就可以獲得薪水的制度。 其實對勞工並不公平，因為時薪被算低了。 因為 一個月如果以平均工作日來看，大約是22天 比較合理的計算方式應該是 時薪=月薪/22(日)/8(小時) 然後，法定休假日、法定例假日，依法勞工不用提供勞務，雇主不用給予薪水。 簡單的說，就是例假日與休假日屬於無薪假 而這兩種算法主要影響的差距就在於 "加班費"與"無/半薪事/病假" 用工作日來算 時薪會比較高一點，連帶加班費也會比較多一點 但是，因為時薪/日新較高，當請無/半薪事/病假時，當月減少的薪水也比較多。 但總和來說，用平均工作日來當作月薪轉換時薪的計算基礎是對一般勞工是比較有益的。 因為對一般勞工而言，加班的機會總比請假的機會來的多。 而使用30日當作月薪轉時薪的計算基礎時 對雇主唯一的缺點就是 如果該勞工每周都請5天無薪假，還是要給付法定休假日與例假日的薪水。 就像，這篇新聞裡的例子一樣。 雖然一般是不會發生這樣的情形，畢竟雇主還是握有准假與否及解聘的權力。 不過~~~ 總算出現一個真實案例，說明了現行月薪轉時薪的計算方式，是不太合理的。 希望這個案例，可以讓立委諸公，或是相關部會提出修法~~~ 不過~~機會不大吧!! 畢竟對一般勞工有益，就是對無良雇主有害啊~~~~ -- 努力不一定會成功 但是... 不努力就會很輕鬆哦(#￣▽￣#) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.30.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1631830999.A.326.html
推
09/17 06:27, 2年前 , 1F
這個應該改，要讓上班的人得利，不是讓請
09/17 06:27, 1F
→
09/17 06:27, 2年前 , 2F
假的人得利
09/17 06:27, 2F
推
09/17 06:27, 2年前 , 3F
一般勞工是請假比加班機會多。
09/17 06:27, 3F
推
09/17 06:27, 2年前 , 4F
推，資方真的就過太爽還洗腦勞工鬥生育
09/17 06:27, 4F
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09/17 06:27, 2年前 , 5F
的人
09/17 06:27, 5F
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09/17 06:29, 2年前 , 6F
除以30日是有邏輯來的。對勞資雙方較公平
09/17 06:29, 6F
噓
09/17 06:29, 2年前 , 7F
這個人復職不好好提計畫
09/17 06:29, 7F
→
09/17 06:30, 2年前 , 8F
連累主管跟約聘 還有網友故意跳針
09/17 06:30, 8F
推
09/17 06:30, 2年前 , 9F
我建議廢除勞工加班時薪1.33、1.66規定
09/17 06:30, 9F
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09/17 06:31, 2年前 , 10F
比照公務員的1比1跟限制兼職，你各位老
09/17 06:31, 10F
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09/17 06:31, 2年前 , 11F
一直在資方 制度 打轉 到底是怎樣
09/17 06:31, 11F
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09/17 06:31, 2年前 , 12F
闆贊成吧
09/17 06:31, 12F
噓
09/17 06:35, 2年前 , 13F
在資方看來當然不合理！
09/17 06:35, 13F
推
09/17 06:35, 2年前 , 14F
一堆人以為自己站在老闆的立場自己
09/17 06:35, 14F
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09/17 06:35, 2年前 , 15F
就是老闆
09/17 06:35, 15F
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09/17 06:35, 2年前 , 16F
復職不好好提計畫，單位可以要求。但是
09/17 06:35, 16F
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09/17 06:35, 2年前 , 17F
合法使用休假權卻被煽動民眾公審，這明
09/17 06:35, 17F
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09/17 06:36, 2年前 , 18F
顯就是勞工被資方意識操弄
09/17 06:36, 18F
推
09/17 06:37, 2年前 , 19F
合法請假被公審是你自己的解讀
09/17 06:37, 19F
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09/17 06:37, 2年前 , 20F
就算最後引用教授的採訪 說的也是
09/17 06:37, 20F
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09/17 06:38, 2年前 , 21F
"反覆復職不上班" 誰跟你刁合法請假?
09/17 06:38, 21F
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09/17 06:38, 2年前 , 22F
你自己扎個稻草人猛打資方
09/17 06:38, 22F
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09/17 06:39, 2年前 , 23F
不是合法請假就記過革職了啊，還講甚麼?
09/17 06:39, 23F
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09/17 06:40, 2年前 , 24F
事假病假扣薪也會變多，你覺得加班人多
09/17 06:40, 24F
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09/17 06:40, 2年前 , 25F
還是請假人多
09/17 06:40, 25F
推
09/17 06:43, 2年前 , 26F
她要請假誰刁難了 四年愛怎麼玩隨便
09/17 06:43, 26F
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09/17 06:43, 2年前 , 27F
她被幹譙是因為復職打完疫苗又請假
09/17 06:43, 27F
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09/17 06:44, 2年前 , 28F
把單位的人事安排搞得雞飛狗跳
09/17 06:44, 28F
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09/17 06:44, 2年前 , 29F
這種行為都有人護航 台灣不愧詐騙島
09/17 06:44, 29F
推
09/17 06:45, 2年前 , 30F
有違法不合規定就懲處啊，講那麼多幹嘛?
09/17 06:45, 30F
噓
09/17 06:46, 2年前 , 31F
主管已經蒐集證據上報了 你不用廢話
09/17 06:46, 31F
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09/17 06:48, 2年前 , 32F
那就別廢話交給主管機關裁定啊，上報咧
09/17 06:48, 32F
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09/17 06:49, 2年前 , 33F
ㄟㄟ 覺得蘋果爆料違法就去告啊
09/17 06:49, 33F
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09/17 06:49, 2年前 , 34F
在這邊推文咧!
09/17 06:49, 34F
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09/17 07:01, 2年前 , 35F
週薪制比較合理 月薪制是以每月30日計
09/17 07:01, 35F
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09/17 07:01, 2年前 , 36F
算 但是一年有365天（閏年366天）也就
09/17 07:01, 36F
→
09/17 07:01, 2年前 , 37F
是勞工每年有五天到六天是無薪日
09/17 07:01, 37F
推
09/17 07:03, 2年前 , 38F
別人不想有一樣觀點就說人跳針
09/17 07:03, 38F
推
09/17 07:04, 2年前 , 39F
補充 你離職如果未滿月 六日要退錢給
09/17 07:04, 39F
→
09/17 07:04, 2年前 , 40F
公司
09/17 07:04, 40F
→
09/17 07:04, 2年前 , 41F
所以離職不要今天 等中秋放完再離
09/17 07:04, 41F
推
09/17 07:31, 2年前 , 42F
少數鴨子自以為是股東？
09/17 07:31, 42F
推
09/17 07:33, 2年前 , 43F
簡單啊復職時考績打雙丙直接開除 還不簡單
09/17 07:33, 43F
噓
09/17 07:48, 2年前 , 44F
看到 /22 就知道是慣老闆思維了
09/17 07:48, 44F
一年52周，用周休2日算，會有104日。 台灣現行有放假的節日/紀念日共12日(含春節) 365-116=249(一年正常工作日總數) 249/12(一年12個月)=20.75(平均一個月的工作日) 22的確是多算了，改21更合理一點....
噓
09/17 07:57, 2年前 , 45F
你知道時薪160嗎？早就脫勾了齁
09/17 07:57, 45F
你知道這篇在討論月薪轉日薪與月薪轉時薪的計算方式嗎? ※ 編輯: cloudwolf (111.254.30.59 臺灣), 09/17/2021 08:09:22
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